En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, sabemos que su familia es su máxima prioridad. Pero demasiados empleadores no captan este mensaje crucial. Ven su tiempo libre como una molestia en lugar de algo a lo que tiene derecho legalmente.
Un abogado de licencia familiar en Riverside de nuestro equipo puede ayudarle a defenderse cuando su jefe rechaza su solicitud, toma represalias cuando regresa o le dice que la ley no aplica. Sabemos cómo se desarrollan estas situaciones y cómo detenerlas antes de que se salgan de control.
Nuestros abogados laborales en Riverside le ayudarán a entender sus opciones. Contáctenos hoy.
Lo que dice la ley de California sobre la licencia familiar
La ley protege su derecho a tomar tiempo libre por su familia, su salud o la llegada de su hijo. Si califica, puede tomar una licencia no remunerada y protegida por el trabajo bajo cualquiera de:
- La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
- La Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
Los trabajadores elegibles pueden usar este tiempo para recuperarse de una condición médica grave, cuidar a un familiar inmediato o vincularse con un nuevo hijo durante una etapa crítica de la vida.
La CFRA cubre a más personas que la FMLA e incluye miembros familiares adicionales como parejas de hecho e hijos adultos. Si no está seguro de qué ley aplica o cómo encaja su trabajo en ella, un abogado laboral de Riverside puede ayudarle a aclararlo.
Eventos que califican para la licencia familiar y los que no
Las leyes de licencia familiar cubren eventos importantes de la vida, pero no todas las situaciones personales cumplen con el umbral legal. Los eventos que califican típicamente incluyen:
- La llegada de un nuevo hijo por nacimiento, adopción o cuidado temporal
- Cuidar a un cónyuge, hijo, padre o pareja de hecho con una condición de salud grave
- Recuperarse de su propia condición de salud grave que le impide trabajar
- Ciertas necesidades familiares militares, como cuidar a un miembro del servicio herido o manejar asuntos relacionados con el despliegue
¿Qué no califica? Resfriados o gripe comunes, vacaciones planificadas o necesitar tiempo libre para lidiar con el estrés general. Los empleadores a veces niegan la licencia diciendo que su motivo no es lo suficientemente serio, pero esa decisión no siempre es definitiva.
Si tiene preguntas, hable con un abogado de licencia familiar en Riverside. Le ayudaremos a determinar si su situación califica y cómo responder si su empleador no está de acuerdo.
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Señales de que su empleador puede estar violando sus derechos
No es necesario que lo despidan para que ocurra algo ilegal. Algunos empleadores niegan la licencia directamente. Otros la aprueban y luego le castigan.
Aquí hay algunas señales comunes:
- Recibió evaluaciones negativas después de tomar la licencia.
- Regresó con menos horas o peores turnos.
- Recursos Humanos de repente afirmó que nunca fue elegible.
- Fue reemplazado o degradado en silencio.
Si algo de esto le suena familiar, un abogado de licencia familiar en Riverside puede intervenir y proteger su trabajo y su historial.
Qué hacer si lo están presionando para que se vaya
Tome notas. Documente todo. Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, cambios de horario, retroalimentación sobre su desempeño—cualquier cosa que muestre cómo fue tratado antes y después de tomar la licencia. Incluso pequeños cambios en el tono o las responsabilidades importan más de lo que piensa.
La mayoría de las personas esperan demasiado porque temen represalias o perder su trabajo. Lo entendemos. Pero las represalias también son ilegales, y podemos ayudarle a responder antes de que las cosas empeoren o sean más difíciles de probar.
Hable con un abogado de licencia familiar en Riverside antes de firmar cualquier cosa, aceptar una “separación mutua” o aceptar un puesto inferior. Puede que tenga un poder que ni siquiera conoce.
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¿Están cubiertos los trabajadores a tiempo parcial en Riverside?
Sí. Bajo la CFRA, califica si ha trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses para un empleador con cinco o más empleados. Eso incluye a muchos trabajadores a tiempo parcial, incluso en roles que los empleadores a menudo intentan clasificar como no elegibles.
Si su empleador intenta decir que “no cuenta” debido a su título de trabajo, horas o clasificación, obtenga asesoría legal de inmediato. Hemos visto a demasiados trabajadores aceptar menos de lo que les corresponde simplemente porque no sabían que tenían un caso.
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Lo que un abogado de licencia familiar en Riverside puede hacer por usted
Comenzamos con su historia. Hacemos las preguntas difíciles. Leemos la letra pequeña. Y conectamos los puntos entre lo que pasó y lo que debería haber pasado. Su versión de los hechos importa, y la tratamos como la base de todo lo que hacemos.
Le explicamos sus derechos bajo la CFRA y la FMLA, reunimos la evidencia que su empleador esperaba que pasara por alto y le ayudamos a presentar quejas o demandas legales. Si un juicio es el camino correcto, nos preparamos para ello. Si un acuerdo tiene más sentido, negociamos lo que merece.
Algunas personas quieren recuperar su trabajo. Otras quieren un cierre limpio y una compensación económica. Lo que busque, construiremos un plan que se alinee con sus objetivos, no con las excusas de su empleador.
Qué evidencia ayuda a construir un caso sólido de licencia familiar
Cuanto más fuerte sea su documentación, más fuerte será su caso. Si está enfrentando represalias, negación de licencia o un despido sospechoso, esto es lo que ayuda:
- Correos electrónicos o mensajes de texto sobre su solicitud de licencia
- Hojas de tiempo o horas trabajadas (para probar elegibilidad)
- Notas de conversaciones con Recursos Humanos o supervisores
- Evaluaciones de desempeño antes y después de su licencia
- Registros médicos o de cuidado relacionados con su solicitud
No se preocupe si no ha recopilado todo. Un abogado de licencia familiar en Riverside puede ayudarle a encontrarlo y organizar lo que tenga.
Cómo podría ser la compensación
Si su empleador violó sus derechos de licencia familiar, podría recuperar:
- Salarios y beneficios perdidos
- Daño emocional
- Honorarios de abogados y gastos del caso
- Reinstalación o pago adelantado
- Multas o daños punitivos
Esto no es solo cuestión de dinero. Se trata de corregir lo que pasó y dificultar que lo hagan con otra persona.
Usted cuidó de su familia—ahora déjenos cuidar de usted
Hemos ayudado a personas que fueron despedidas después de la quimioterapia. Hemos defendido a nuevas madres que fueron desplazadas de los puestos que habían ganado. Hemos enfrentado a empresas que castigaron a hijos e hijas por presentarse a cuidar a sus padres.
Estos son más que reclamos legales. Son momentos en que el sistema falló. Omega Law Group le ayuda a recuperar su voz y retomar el control. Somos una firma familiar con décadas de experiencia combinada, y luchamos como si fuera personal, porque lo es.
Llame ahora para hablar con un abogado de licencia familiar en Riverside. No tiene que explicar por qué su familia importaba. Ya lo entendemos.
