您是否是职场性骚扰的受害者？在Omega律师事务所事故与伤害律师团队，我们可以作为您在长滩的性骚扰律师，为您的权利辩护并采取法律行动。
成立于2016年，我们的律师拥有数十年的综合经验。我们共同成功代理客户，追究肇事者责任，并获得赔偿。让我们的家庭照顾您的家庭，作为您的长滩就业律师。
您作为长滩员工的权利
加利福尼亚州提供了全国最强有力的职场保护，确保员工免受性骚扰的侵害。
根据加利福尼亚州公平就业与住房法案（FEHA）和1964年民权法案第七章，任何形式的骚扰，无论是言语、身体还是视觉上的，均被严格禁止。这些法律适用于拥有五名或以上员工的所有雇主，并保护所有员工，无论其职位或资历如何。作为员工，您有权利做以下事情：
- 在无骚扰和歧视的环境中工作
- 无惧报复地举报骚扰
- 寻求因情绪困扰、工资损失及其他损害的赔偿
这些法律赋予受害者采取行动的权力，追究雇主和肇事者的责任。在经验丰富的长滩性骚扰律师的支持下，您可以维护自己的权利，追求正义。我们的长滩性骚扰律师将引导您完成这一过程，为您争取应得的正义。
如何证明长滩的性骚扰索赔
证明职场性骚扰并不总是意味着必须有录音、照片或其他单一证据清楚地记录所发生的事情。
证据可以来自多种来源，骚扰发生的环境和情况有助于确定事实。根据您的案件情况，可能支持您性骚扰索赔的证据包括：
- 电子邮件、短信、直接消息或其他书面通讯
- 不当的照片、视频或其他数字材料
- 同事或其他目击者的证词
- 向主管、人力资源部门或雇主提出的投诉或报告
- 绩效评估、纪律记录、工作安排或其他雇佣记录
- 关于不受欢迎的言论、触摸、提议、威胁或其他行为的记录
- 投诉后遭受报复的记录
尽快记录事件非常重要。保留通讯副本并创建书面记录，包括日期、地点、涉及人员和证人，有助于保存可能以后难以找到的证据。
民权部门在评估投诉时考虑的因素
加利福尼亚州民权部门（CRD）在调查职场骚扰投诉时，会考虑具体事实、记录、文件及其他证据。调查可能包括审查双方提交的信息。
还可能需要对当事人及证人进行面谈。您的索赔的法律要求可能取决于以下细节：
- 骚扰的类型
- 肇事者身份
- 发生的具体情况
- 雇主是否知道或应当知道该行为
长滩性骚扰律师可以审查现有证据，确定哪些索赔和法律救济适用于您的情况。
我们在长滩的性骚扰律师如何帮助您
在Omega律师事务所，我们理解职场骚扰对您生活的深远影响，致力于为您提供所需的支持和辩护。我们的服务始于个性化关注。我们花时间倾听您的故事。随后，我们确保了解您的独特情况，并制定符合您目标的法律策略。
在整个过程中，我们提供富有同情心的代理，确保您在每一步都感到被倾听、被尊重和被赋权。无论是通过战略谈判还是法庭诉讼，我们都努力追究肇事者和雇主的责任。这些是我们长滩性骚扰律师可以采取的步骤，以帮助您：
- 进行详细的案件评估，确定您的法律选项
- 收集证据以加强您的案件
- 向您的雇主或相关政府机构提交正式投诉
- 与雇主协商公平和解，赔偿您的损失
- 如有必要，在法庭上代表您追求案件正义
我们在长滩的人身伤害律师随时为您提供帮助。
长滩性骚扰律师可以帮助您追回的赔偿
如果您在职场遭遇性骚扰，您可能有权获得因所受损害的赔偿。我们致力于帮助受害者追究肇事者和雇主的责任，同时争取法律下可获得的赔偿。受害者可能获得的赔偿类型包括：
- 情绪困扰：因骚扰引起的精神痛苦、焦虑、抑郁及其他情绪影响的赔偿
- 工资和福利损失：因非法解雇、缺勤或被迫离开敌对工作环境而失去的收入补偿
- 未来收入：因职业或晋升机会受损的赔偿
- 律师费和诉讼费用：追诉法律行动的费用报销
其他潜在救济措施可以改善导致骚扰发生的工作环境。例如，法律程序可能促使工作场所政策、培训或其他措施的变更，以防止非法骚扰再次发生。
案件中可获得的赔偿取决于具体情况、适用法律、涉及的损失及支持索赔的证据。我们的长滩性骚扰律师事务所致力于争取客户应得的正义。无论是通过和解还是审判，我们的团队都致力于追求公平赔偿，帮助您重建生活。
非传统工作者的性骚扰保护
职场性骚扰保护不限于传统的全职员工。加利福尼亚法律也保护某些以非传统雇佣形式工作的人员。根据FEHA，以下人员同样享有骚扰保护：
- 申请人
- 无薪实习生
- 志愿者
- 根据合同提供服务的人
承包商的保护
加利福尼亚法律同样禁止对独立承包商的骚扰，并要求相关雇主采取合理措施防止骚扰。这意味着即使没有传统雇佣关系，以下人员也可能享有法律保护：
- 作为独立承包商工作
- 参与无薪实习
- 志愿服务
- 根据合同提供服务
例如，提供合同服务的人可能基于在为企业工作期间发生的行为提出性骚扰索赔。加利福尼亚法律根据以下因素定义根据合同提供服务的人：
- 该人对合同履行的控制权
- 其是否独立开展业务
- 对工作时间、地点、工具和技能的控制权
由于雇佣分类可能复杂，作为承包商获得报酬或非传统雇佣关系并不意味着您没有法律保护。律师可以审查您的工作关系性质及骚扰情况，确定适用的保护措施。
您是否遭遇了
事故？
(310) 526-8383
长滩雇主对性骚扰的责任
雇主可能对职场性骚扰承担法律责任。加利福尼亚法律要求相关雇主采取合理措施防止骚扰，并根据骚扰者身份设定不同的责任标准。
当骚扰由主管或代理人实施时，雇主可根据FEHA对主管或代理人的行为负责。当骚扰由非主管员工实施时，雇主责任可能取决于以下细节：
- 雇主或其代理人、主管是否知道该行为
- 雇主或其代理人、主管是否应当知道该行为
- 是否未能采取及时且适当的纠正措施
加利福尼亚法律规定，当雇主或其代理人、主管知道或应当知道该行为且未采取适当纠正措施时，雇主对以下人员的骚扰行为负有责任：
- 员工
- 申请人
- 无薪实习生或志愿者
- 根据合同提供服务的人
雇主必须努力防止骚扰
法律还要求雇主采取合理措施防止骚扰。这使得雇主的回应成为性骚扰索赔的重要部分。如果您举报了骚扰，而雇主未能做到以下事项，相关报告和雇主回应的记录可能成为您案件的重要证据：
- 调查您的索赔
- 采取适当的纠正措施
- 阻止行为继续发生
雇主不得因员工行使加利福尼亚就业法保护的权利而进行合法报复。根据情况，报复包括员工举报骚扰或参与调查后遭受的不利就业行为。
确定雇主责任需要审查骚扰者身份、雇主所知情况、雇主的回应以及相关人员之间的关系。长滩性骚扰律师可以提供帮助。
性骚扰诉讼的时效期限
加利福尼亚州提起性骚扰诉讼的法律时限因不同因素而异。我们长滩的性骚扰律师事务所可以确定您采取法律行动的期限。
一般而言，以下时限适用于职场性骚扰案件。
根据加利福尼亚法律（FEHA）
加利福尼亚公平就业与住房法案（FEHA）规定，受害者自骚扰发生之日起有三年时间向加利福尼亚民权部门（CRD）提交投诉。
投诉提交后，您可以请求“起诉权通知”，允许您在民事法院提起诉讼。该时限由加利福尼亚政府法典第12960(e)条规定，通常为三年期限。
根据联邦法律（第七章）
根据1964年民权法案第七章，员工通常必须在骚扰发生后300天内向平等就业机会委员会（EEOC）提交投诉，前提是该索赔也受州法律保护。
收到EEOC的起诉权信后，您有90天时间在联邦法院提起诉讼。未能及时提起诉讼可能导致您无法追求正义和追究肇事者责任。
在Omega律师事务所，我们经验丰富的长滩性骚扰律师可以及时提交您的案件，并以应有的紧迫感处理。
尽快联系Omega律师事务所，获取长滩性骚扰律师的法律建议
在Omega律师事务所，我们的长滩性骚扰律师专注于始终将客户放在首位！如果您在职场遭遇性骚扰，您应获得专注的法律代理以寻求正义。
我们的长滩性骚扰律师理解这一经历对您生活的情感和经济影响。这就是为什么我们致力于为客户争取，追究肇事者和雇主的责任。
作为一家获得内陆帝国最佳奖项社区投票认可的律师事务所，我们被评为最佳事故律师事务所、最佳人身伤害律师和最佳法律服务。您越早联系我们，我们就能越早为您代理。
