您不应在生计和工作尊严之间做出选择。如果某人的行为使您的工作场所感到不安全或影响了您的工作，可能很难知道下一步该怎么办。West Hollywood 的性骚扰律师可以帮助您评估发生的情况，了解您的权利，并考虑您的选项。
在 Omega Law Group Accident & Injury Attorneys，我们的West Hollywood 就业律师可以倾听您的担忧，审查情况，并帮助您决定下一步该做什么。我们提供免费咨询。
识别 West Hollywood 工作场所的性骚扰
工作场所性骚扰可能涉及不受欢迎的性暗示、性要求或其他不受欢迎的性性质行为。它也可能涉及基于性别、性别认同、性别表达或性取向的冒犯性行为。
一种骚扰形式，通常称为以物易物骚扰，发生在工作利益与接受性行为挂钩，或拒绝性行为导致威胁或实际的工作后果时。Omega Law Group 可以帮助您了解您是否经历了性骚扰。
骚扰不限于特定行业或工作场所规模。无论您是在酒店业、娱乐业、零售业还是办公室工作，相关问题包括发生了什么，谁参与了，以及行为如何影响您的工作条件。您无需在与 West Hollywood 性骚扰律师交谈前正确标记经历。
我们在 West Hollywood 的性骚扰律师可以帮助您了解加州法律下的权利
加州公平就业和住房法案（FEHA）禁止工作场所的性骚扰。该法律可以保护员工、求职者和工作环境中的某些其他人员。法律评估超越了行为是否被称为玩笑或责任人是否有意伤害；周围事实和行为的影响很重要。
并非每一次不舒服的互动都符合骚扰索赔的法律标准。如果行为足够严重或普遍，可能构成可诉行为，且单一事件根据发生情况也可能具有重要意义。Omega Law Group 在 West Hollywood 的性骚扰律师可以帮助您评估行为的频率、严重性和情况。
联邦法律，包括《民权法案》第七章，也可能适用，但州和联邦规则不同，包括涵盖的雇主和提交截止日期的规则。可用的索赔取决于您的工作关系和案件事实。我们可以帮助您识别可能适用的保护，而不是假设一条规则适用于所有情况。
记录骚扰并举报
如果安全，保存与行为相关的消息、电子邮件、日程安排、绩效评估和其他记录。写下日期、地点、所说或所做的内容，以及任何目击事件的人的姓名。及时记录有助于澄清模式，尤其是当事件持续数周或数月时。
查看您的雇主的骚扰政策，了解其如何指导员工报告问题，包括是否提供除主管外的联系人。如果您提交了工作场所骚扰报告，请尽可能清楚地描述行为，并保留您提交内容和任何回复的副本。
注意不要访问您无权获取的记录或不当分享机密信息以收集证据。如果涉事人控制举报流程，或您担心举报可能危及您的工作，Omega Law Group 的法律建议可以帮助您权衡选项。您可以在决定如何提出问题前寻求指导。
雇主责任与报复
加州法律对主管骚扰与同事或非雇员骚扰的处理不同。对于同事或第三方骚扰，雇主是否知道或应当知道该行为并采取适当纠正措施可能很重要。
雇主应认真对待投诉并作出适当回应。调查不保证每位证人都会同意或每项指控都能被证实，但无意义地忽视问题可能导致有害行为未被处理。
加州法律还禁止因反对非法骚扰或参与受保护的投诉程序而遭受报复。举报性骚扰后的报复可能包括解雇、减少工时、不利调岗或其他不利待遇，具体取决于情况。Omega Law Group 随时为您提供帮助。
West Hollywood 的截止日期和潜在补救措施
即使您仍在决定是否提起诉讼，时限也很重要。对于许多加州就业骚扰索赔，员工必须先向加州民权部门（CRD）提交行政投诉，然后才能提起诉讼。
联邦索赔可能涉及向平等就业机会委员会（EEOC）提交，且可能遵循不同程序和更短的截止日期。等待雇主调查完成不一定会暂停提交期限。
可用的补救措施取决于索赔和证据。可能包括因工资损失和情绪困扰的赔偿，适当情况下还可能有其他救济。没有特定结果保证。Omega Law Group可以解释哪些补救措施适合您的情况以及追求这些补救措施所需的步骤。
您是否遭遇了
事故？
(310) 526-8383 联系 West Hollywood 的性骚扰律师
您可能希望行为停止，需要保护您的工作，或正在考虑是否离开。这些关切可能重叠，没有单一回应适合所有员工。Omega Law Group 成立于2016年，强调个性化关注和客户优先的方式。
如果您在 West Hollywood 的工作中经历了性骚扰，您应当得到认真对待。联系我们讨论发生的情况，了解我们如何帮助您保护权利。
