五种非法解雇的情况是因歧视、因受保护活动的报复、违反公共政策、违反雇佣合同或因休受保护的假期而解雇员工。任何一种情况都可能使普通解雇变成非法解雇，即使是随意雇佣的员工。
了解哪种情况适用于您的解雇决定了您在哪里提起诉讼以及您有多长时间。Omega Law Group Accident & Injury Attorneys 的West Hollywood 的劳动律师可以审查解雇事实并确定适用的情况。
随意雇佣的员工会被非法解雇吗？
随意雇佣的员工可能会被非法解雇。加州的随意雇佣规则在Cal. Lab. Code § 2922中允许雇主无故终止工作，但绝不能出于非法原因。
许多员工听说随意雇佣意味着雇主可以因任何理由解雇任何人，一些 AI 生成的答案也重复了这一说法。这在一个关键方面是错误的：随意雇佣允许无理由或不良理由的解雇，但不允许法律禁止的理由。
以下五种非法解雇的情况是加州随意解雇的主要法律限制。Omega Law Group 审查解雇信、绩效记录和解雇时间，以确定是否适用其中任何一种情况。
情况 1：因受保护特征而解雇
根据Cal. Gov. Code § 12940，加州公平就业和住房法案（FEHA）禁止拥有五名或以上员工的雇主因受保护特征解雇员工，依据加州民权部。受保护的特征包括：
- 种族、肤色、祖先和国籍
- 宗教和信仰
- 年龄，适用于40岁及以上的员工
- 残疾、医疗状况和遗传信息
- 性别、性别认同、怀孕、性取向和性别表达
- 婚姻状况、军人或退伍军人身份及生育健康决策
直接证据罕见，因此歧视案件通常依赖模式：替代者不属于受保护群体、关于年龄或怀孕的评论，或解雇理由不断变化。在一起性别歧视和报复案件中，Omega Law Group 获得了14,500,000 美元。过去的结果不保证未来的结果。
情况 2：因举报或反对不当行为而报复
报复是指在受保护活动后解雇员工，例如投诉骚扰、举报涉嫌违法行为或拒绝违法。加州的举报人保护法Cal. Lab. Code § 1102.5保护向政府机构、主管或内部调查员举报涉嫌违法行为的员工，依据劳动专员。
时间通常说明问题。根据Cal. Lab. Code § 98.6，如果雇主在某些受保护活动（如工资投诉）后的90天内对员工采取行动，法律推定为报复，尽管雇主可以尝试反驳。Omega Law Group 在一起举报人报复案件中获得了2,650,000 美元。过去的结果不保证未来的结果。
情况 3：违反公共政策的解雇
当解雇惩罚员工从事法律保护或要求的行为时，即违反公共政策，加州最高法院在 Tameny v. Atlantic Richfield Co. (1980) 案中确认了这一主张。常见例子包括因陪审团服务、报告工作场所安全隐患或拒绝伪造记录而被解雇。
部分保护已转移。自2025年1月1日起，陪审团服务和犯罪受害者请假报复保护从劳动法转移至Cal. Gov. Code § 12945.8，依据劳动专员。安全投诉仍受Cal. Lab. Code § 6310保护。
公共政策主张通常必须在两年内提起，依据Cal. Code Civ. Proc. § 335.1。由于主张必须基于具体法规或宪法条款，Omega Law Group 将解雇理由与其违反的法律相匹配。
情况 4：违反雇佣合同
雇主若违反书面、口头或默示合同解雇员工，可能构成违约责任，尽管加州许多工作是随意雇佣。
书面合同可能规定固定的雇佣期限或仅允许因正当理由解雇。默示合同可由员工手册、多年积极评价或反复保证工作安全产生，加州最高法院在 Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 案中确认了这一点。
时效取决于合同类型：书面合同一般为四年，依据Cal. Code Civ. Proc. § 337，口头合同为两年，依据Cal. Code Civ. Proc. § 339。Omega Law Group 审查聘用信、手册和电子邮件中可能限制雇主解雇权利的承诺。
情况 5：因休受保护假期而解雇
加州家庭权利法案（CFRA）为符合条件的拥有五名或以上员工的雇主的员工提供12个月内最多12个工作周的工作保护假期，依据CFRA 规定。一般要求员工在休假前至少工作12个月且工作时长达到1,250小时。
CFRA 假期可涵盖员工本人严重健康状况、家庭成员严重健康状况或新生儿照顾，员工通常有权返回相同或类似职位。因请求或休假而解雇员工可支持非法解雇主张。
Omega Law Group 比较休假请求、医疗证明和解雇日期，以证明解雇是否发生在受保护假期之后。
如果您符合这些非法解雇情况，应当怎么办
歧视和报复主张通常从机构申诉开始，正确的机构取决于主张：
- 加州民权部：针对歧视、骚扰和与假期相关的解雇，通过加州民权系统在最后一次伤害后三年内提交 intake 表格，依据CRD。
- 美国平等就业机会委员会：针对联邦歧视主张，在州机构执行类似法律的情况下，申诉期限延长至300天，依据EEOC。其洛杉矶地区办事处位于东寺庙街255号 Roybal 联邦大楼。
- 加州劳动专员：针对劳动法下的报复，在报复行为发生后一年内提起，依据劳动专员。
对于 FEHA 主张，您需要从 CRD 获得诉讼许可通知后才能自行提起诉讼。在洛杉矶县提起的诉讼由洛杉矶县高级法院受理，该法院在市中心 Stanley Mosk 法院审理民事案件。
公职人员可能面临不同程序，如公务员申诉或政府索赔要求，每种都有自己的时限。欲了解处理这些案件的律师，请访问Omega Law Group。
非法解雇情况常见问题解答
以下回答涵盖解雇后常见的问题。
被迫辞职和被解雇一样吗？
根据加州的建设性解雇规则，被迫辞职可视为被解雇，该规则适用于雇主明知或允许造成如此无法忍受的条件，以至于合理人会感到必须辞职的情况，如 Turner v. Anheuser-Busch, Inc. (1994) 案所定义。
单一天的不愉快通常不构成条件。法院寻找严重、持续的问题，如雇主忽视的骚扰或要求违法行为，员工通常必须证明雇主知晓这些条件。
雇主可以因您申请工伤赔偿而解雇您吗？
雇主通常不能因您申请工伤赔偿而解雇您，依据劳动专员，此类报复主张根据劳动法第132a条提交至工伤赔偿上诉委员会。
该委员会而非劳动专员对第132a条主张拥有专属管辖权。与工伤赔偿申请相关的解雇也可能支持其他主张，如 FEHA 下的残疾歧视。
小企业必须遵守加州反歧视法吗？
拥有五名或以上员工的小企业必须遵守 FEHA 禁止歧视的规定，且骚扰在任何工作场所均被禁止，即使只有一名员工，依据民权部。
拥有少于五名员工的企业不受 FEHA 歧视规则约束，但其他主张，如公共政策主张，仍可能适用。
非法解雇案件中您可以获得什么赔偿？
在非法解雇案件中，您可能获得失去的工资和福利、未来失去的收入和精神痛苦赔偿，且当雇主恶意、压迫或欺诈行为时，依据Cal. Civ. Code § 3294，可能获得惩罚性赔偿。
违约主张通常限制赔偿为经济损失。在劳动法报复案件中，劳动专员可命令恢复职位和补发工资等救济，依据其报复常见问题。
就您的解雇与劳动律师交谈
如果您的解雇符合任何这些非法解雇情况，机构投诉和诉讼的时限已经开始计算。Omega Law Group 提供免费咨询、西班牙语服务以及通过私人手机直接联系您的律师。
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