Los empleadores en California deben cumplir con las leyes relacionadas con el despido y el pago a los trabajadores, así como prevenir el acoso en el lugar de trabajo. Si cree que su empleador pudo haber terminado su empleo de manera ilegal, retenido ilegalmente su pago o sometido a acoso, un abogado laboral en El Monte puede ayudarle a entender sus derechos.
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede ayudar a resolver disputas con empleadores de todo tipo. Podemos investigar si su empleador pudo haber violado las leyes laborales aplicables y ayudar a explicar cómo se aplican las leyes laborales después de supuestas violaciones laborales.
Nuestro equipo tiene décadas de experiencia legal combinada y está dedicado a proteger a los trabajadores en todos los sectores de actos indebidos. Considere contactarnos hoy para saber más sobre cómo un abogado laboral puede ayudarle.
Cómo contratar a un abogado laboral podría ayudarle
La ley laboral es compleja, y varias normas rigen los distintos aspectos del empleo, como salarios, contratación y condiciones laborales. Las personas pueden no entender cuáles son sus opciones legales o cómo iniciar una demanda contra un empleador.
Un abogado laboral de El Monte de Omega Law Group puede representar sus intereses durante disputas laborales y ayudarle a cumplir con todos los plazos y requisitos de presentación. Un abogado también puede investigar y recopilar pruebas para demostrar la supuesta conducta indebida por parte de su empleador.
Disputas laborales que podemos manejar
Tenemos experiencia manejando una amplia gama de disputas y problemas laborales en El Monte y el sur de California. Si no está seguro de si su caso califica, contacte nuestras oficinas para hablar con un miembro del equipo.
- Abogado de despido injustificado en El Monte. California es un estado de “empleo a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores por casi cualquier motivo o incluso sin motivo alguno. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones ilegales, como denunciar irregularidades o usar beneficios laborales como compensación laboral y licencia médica.
- Abogado de discriminación laboral en El Monte. La ley federal prohíbe la discriminación contra empleados en la contratación basada en varias categorías protegidas, como raza, religión, sexo, orientación sexual o discapacidad. Si cree que un empleador no lo contrató o lo despidió por una característica protegida, puede tener la posibilidad de presentar una demanda por discriminación laboral, sujeto a los requisitos administrativos aplicables.
- Abogado de disputas salariales en El Monte. Los empleadores deben seguir leyes específicas sobre el pago a los empleados por el tiempo trabajado y las horas extra. También están limitados en los tipos de deducciones que pueden hacer en los cheques de pago. Si su empleador supuestamente está reteniendo salarios que le corresponden, puede presentar una demanda para reclamar salarios no pagados y otras pérdidas reclamadas, donde la ley lo permita.
- Abogado de seguridad laboral en El Monte. Los empleadores están legalmente obligados a mantener estándares específicos de seguridad en el lugar de trabajo. Si un empleador viola negligentemente estos estándares y un empleado sufre daños, puede presentar una demanda por sus lesiones.
- Abogado de FMLA en El Monte. La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que protege los empleos de los empleados cuando toman licencia por eventos familiares o médicos calificados, como el nacimiento de un hijo. Durante la licencia, los empleadores deben proteger el puesto del empleado y los beneficios médicos laborales.
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Nuestros abogados de lesiones personales en El Monte están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
¿Cuándo debería considerar contratar a un abogado laboral?
Muchas personas desconocen la ley, por lo que puede ser difícil saber si un empleador le ha perjudicado. Muchos de nuestros clientes no están seguros de si su caso involucra actividad ilegal por parte de su empleador.
Los límites de tiempo para reclamos relacionados con el empleo varían según el tipo de reclamo, el estatuto aplicable y si se requieren presentaciones administrativas. En muchas situaciones, los reclamos pueden estar sujetos a plazos que van de uno a tres años, aunque pueden aplicarse excepciones y plazos más cortos.
Categorías potenciales de daños en reclamos laborales
Dependiendo de los hechos de un caso y la ley aplicable, ciertas categorías de daños pueden considerarse en un reclamo relacionado con el empleo.
Las categorías de daños que pueden considerarse, donde la ley lo permita, incluyen:
- Salarios no pagados o pagos atrasados supuestos
- Ingresos perdidos relacionados con una separación laboral
- Daños por angustia emocional, cuando corresponda
- Honorarios y costos de abogados, si están autorizados por estatuto o acuerdo
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¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda laboral en El Monte?
California establece diferentes límites de tiempo para demandas según el tipo de violación laboral. Los plazos clave incluyen:
- Tres años para disputas salariales y demandas por retención de pago
- Tres años para demandas por discriminación o acoso laboral
- Tres años para demandas por despido injustificado
- Dos años para incumplimiento de contrato oral
- Un año para demandas por represalias por tomar compensación laboral
Debido a que los plazos pueden variar, hablar con un abogado pronto puede ayudar a aclarar cómo se aplican los requisitos de tiempo a su situación.
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Considere contactar a un abogado laboral en El Monte
Las disputas laborales pueden plantear preguntas difíciles sobre los derechos en el lugar de trabajo y los siguientes pasos, pero puede tener opciones para obtener alivio. Omega Law Group puede ayudarle. Podemos ayudarle a entender sus derechos y qué opciones tiene para seguir adelante con su vida.
Considere contactar nuestras oficinas en línea o llamar para hablar con un abogado laboral en El Monte sobre su caso.
