# Abogados de discriminación por embarazo en Los Angeles | Llame hoy Omega Law Group Accident & Injury Attorneys quiere brindar a las personas embarazadas los medios para defenderse contra la discriminación laboral. Si usted o alguien que ama ha perdido recientemente su empleo, ha sufrido una reducción salarial o se le ha negado un empleo debido al embarazo, puede acudir a nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Angeles para obtener apoyo legal. Nuestro equipo de [abogados de derecho laboral en Los Angeles](https://www.omegalaw.com/es/los-angeles/abogado-de-derecho-laboral/) tiene **décadas de experiencia** entre nosotros. Esa experiencia nos ha ayudado a obtener millones de dólares en nombre de las víctimas de discriminación.  Cuanto antes comencemos a trabajar con usted, antes podrá obtener justicia por el maltrato no controlado que ha sufrido. ![2026 Los Angeles Daily News Readers' Choice Award winner - Omega Law Group](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/img/awards/la-daily-news.webp) ## ¿Qué leyes protegen contra la discriminación por embarazo en Los Angeles? Existen varias leyes federales para prevenir la discriminación por embarazo, incluyendo las siguientes: - [Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964](https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964) - [La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978](https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrimination-act-1978) - La Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 Las leyes contra la discriminación por embarazo son aplicadas por la [Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo](https://www.eeoc.gov/). Además, [la Ley de Derechos Familiares de California](https://calcivilrights.ca.gov/family-medical-pregnancy-leave/) protege específicamente a los empleados que podrían enfrentar discriminación por embarazo. Según esta ley, los empleados que cumplen ciertos criterios tienen el derecho legal de tomar**hasta 26 semanas de licencia**a lo largo de un año. Los empleados pueden usar ese tiempo específicamente para “vincularse con un recién nacido”, entre otras autorizaciones. ## ¿Qué conductas se consideran discriminación por embarazo? ¿Qué conductas hacen ilegales las leyes mencionadas? ¿Cómo puede identificar la discriminación por embarazo? En caso de duda, observe conductas como las siguientes: - **Negarse a contratar a alguien** por su embarazo - **Degradar a un empleado** que anuncia su embarazo - **Despedir a un empleado**que anuncia su embarazo - **Negarse a permitir que una empleada embarazada regrese** a su puesto anterior cuando regresa de la licencia - **Negarse a proporcionar seguro médico a un empleado** después de anunciar su embarazo A los ojos de la ley, el embarazo constituye una discapacidad temporal. Los empleadores en California deben tratar a sus empleados temporalmente discapacitados con respeto y no pueden reducir su salario, negarles la licencia o removerlos injustamente de un puesto previamente ocupado.  Además, cualquier empleada embarazada que de repente sea víctima de acoso sexual, acoso verbal y/o avances inapropiados por parte de un supervisor tiene el derecho de denunciar ese maltrato a las autoridades correspondientes.  ### ¿Herido en un accidente? Nuestros abogados de lesiones personales en Los Angeles están aquí para ayudar. [![Ícono de Teléfono](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## Un abogado de discriminación por embarazo en Los Angeles puede proteger sus derechos Si cree que su empleador puede estar incurriendo en discriminación por embarazo, tiene derecho a contactar a un abogado de discriminación por embarazo en Los Angeles para discutir su derecho a tomar acciones legales. El equipo de Omega Law Group puede analizar sus circunstancias, responder sus preguntas y delinear una estrategia para defender sus derechos. Podemos abogar específicamente por su derecho a una compensación por discriminación por embarazo. Este dinero puede cubrir el costo de sus ingresos perdidos, gastos médicos y beneficios comprometidos.  ### Cuanto antes programe una consulta gratuita de caso, mejor La consulta de su caso de discriminación por embarazo con los miembros de nuestro equipo es gratuita. Puede programarla en cualquier momento **sin comprometerse a una acción legal a largo plazo**.  Nuestras consultas sin estrés le permiten explicar por qué cree que un empleador puede estar incurriendo en un comportamiento ilegal mientras recibe asesoría legal sobre cómo debe abordarlo. Nuestro equipo entiende que el proceso de responsabilizar a alguien por discriminación por embarazo no siempre es sencillo y puede parecer aún más complicado cuando se aborda por primera vez.  Estamos aquí para hacer ese proceso más simple. Cuando comience a trabajar con nuestro equipo, podemos asumir la responsabilidad de encontrar evidencia de la discriminación del empleador. También podemos protegerlo de los intentos del empleador de impedir que usted exponga su discriminación.  ### Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Angeles trabajan con honorarios contingentes No tiene que preocuparse por los honorarios legales cuando acuda a nuestro equipo en busca de apoyo. Omega Law Group y sus abogados de discriminación por embarazo en Los Angeles trabajan con honorarios contingentes.  No le enviaremos facturas mientras su caso avanza, y no pedimos un depósito antes de aceptar su caso. Siempre ponemos a nuestros clientes y su bienestar en primer lugar. Conozca más sobre nuestros acuerdos de honorarios contingentes durante su consulta de caso por discriminación por embarazo. ## Nuestro equipo puede ayudarle a luchar por la licencia de maternidad La licencia por embarazo es un derecho establecido bajo la Ley de Derechos Familiares de California. Sin embargo, algunos empleadores alegarán que sus empleados no les dieron un aviso razonable antes de solicitar la licencia familiar o un tiempo extenso fuera del trabajo. Si tiene dificultades para que un empleador reconozca su derecho a la licencia de maternidad, comuníquese con un abogado de discriminación por embarazo en Los Angeles. **Su empleador no tiene derecho a presionarlo para que regrese a trabajar** inmediatamente después de dar a luz en California.  Nuestros abogados pueden identificar casos específicos de discriminación y lograr que le compensen por su maltrato, sin mencionar que le otorguen el tiempo libre que necesita para vincularse con su hijo. ### ¿Lesionado en un accidente? Nuestros abogados de lesiones personales de Los Angeles están aquí para ayudar. [![Ícono de Teléfono](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## Reserve hoy una consulta para su caso de discriminación por embarazo Ningún empleador puede negar empleo a una persona embarazada debido a su embarazo. Los empleadores que despiden a empleadas embarazadas, reducen sus ingresos, niegan injustamente sus solicitudes de licencia o se niegan a contratar a personas embarazadas pueden enfrentar consecuencias legales por su mala conducta. En Omega Law Group, nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Angeles, CA, pueden trabajar con usted y sus seres queridos hoy para construir un caso contra un empleador discriminatorio. Puede reservar una consulta gratuita hoy para conocer más sobre nuestros servicios disponibles. Entradas de blog de Los Angeles [![A gavel lying on top of a wallet. Learn about your rights regarding employer wage theft in California.](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2026/06/employer-wage-theft-in-california-know-your-rights-300x200.jpg)](https://www.omegalaw.com/es/blog/empleador-robo-de-salarios-en-california-conoce-tus-derechos/) ### [Robo de Salarios por Empleadores en California: Conozca Sus Derechos](https://www.omegalaw.com/es/blog/empleador-robo-de-salarios-en-california-conoce-tus-derechos/) La ley de California ofrece fuertes protecciones para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que han [![Two female warehouse employees scan packages while discussing five California employment laws every worker should know.](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2026/03/5-california-employment-laws-every-worker-should-know-2026-300x200.jpg)](https://www.omegalaw.com/es/blog/5-leyes-laborales-de-california-que-todo-trabajador-debe-conocer-2026/) ### [5 leyes laborales de California que todo trabajador debe conocer (actualización 2026)](https://www.omegalaw.com/es/blog/5-leyes-laborales-de-california-que-todo-trabajador-debe-conocer-2026/) Las leyes laborales de California que todo trabajador debe conocer en 2026 incluyen aumentos en el salario mínimo a --- Source: https://www.omegalaw.com/es/los-angeles/abogado-discriminacion-embarazo/