Enfrentar discriminación racial en el trabajo puede dejarle sintiéndose frustrado, impotente e incierto sobre su próximo paso. Nuestros abogados de discriminación racial en Mountain View están aquí para apoyarle, proteger sus derechos y ayudarle a buscar la justicia y la compensación que se le debe.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, hemos construido nuestra firma sobre una promesa simple: Poner a nuestros clientes primero. ¡Siempre! Creemos que toda persona debe ser tratada de manera justa y respetuosa en el lugar de trabajo.
Asistimos a empleados, solicitantes de empleo y contratistas independientes en todo Mountain View y en todo el condado de Santa Clara. Para obtener más información, hable con un abogado laboral de Mountain View hoy y programe una consulta.
Cómo pueden ayudarle nuestros abogados de discriminación racial que atienden Mountain View
Manejamos reclamaciones por discriminación racial para empleados tecnológicos, trabajadores de la salud, personal de servicio, empleados gubernamentales y contratistas en Mountain View. Nuestro enfoque es práctico, basado en hechos y adaptado a los lugares de trabajo del Silicon Valley.
Cuando trabaja con un abogado de discriminación racial en Mountain View, puede esperar:
- Evaluación exhaustiva del caso: Revisamos sus registros laborales, comunicaciones y testimonios de testigos para identificar patrones de trato discriminatorio y construir una narrativa convincente.
- Decisiones estratégicas de presentación: Determinamos el mejor camino a seguir, ya sea presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), la EEOC o iniciar litigio directo bajo la Sección 1981.
- Negociación agresiva: Nos comunicamos con los empleadores y sus equipos legales para buscar acuerdos justos que consideren salarios perdidos, angustia emocional y daño profesional.
- Preservación de pruebas: Actuamos rápidamente para asegurar documentos importantes, correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y datos comparativos antes de que desaparezcan.
- Colaboración con especialistas: Cuando es necesario, trabajamos con profesionales laborales, economistas y especialistas de la industria que pueden analizar disparidades salariales, patrones de promoción y demografía laboral.
- Comunicación clara: Recibirá actualizaciones regulares en lenguaje sencillo, con explicaciones transparentes de sus opciones, riesgos y posibles resultados en cada etapa.
- Representación lista para juicio: Cuando los empleadores no actúan de manera justa, estamos preparados para litigar y presentar su caso de forma persuasiva en la corte.
Pruebas que usamos para fortalecer su caso
Recopilamos tanta evidencia como sea posible para ayudar a construir una reclamación sólida. Esto puede incluir correos electrónicos, registros de chat, notas de desempeño, datos de programación, registros de pago y declaraciones de testigos. También usamos evidencia comparativa (cómo fueron tratados empleados en situaciones similares) para mostrar sesgo racial.
Cuando es útil, nuestros abogados de discriminación racial en Mountain View consultan especialistas para analizar patrones de datos en contratación, promociones, disciplina y pago.
Nuestro objetivo es restaurar su dignidad, proteger su carrera y responsabilizar a los empleadores por prácticas discriminatorias que dañan a toda la fuerza laboral.
Leyes de discriminación racial en los lugares de trabajo de Mountain View
La discriminación racial en el trabajo es ilegal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Estas leyes le protegen contra el trato adverso basado en raza, color, ascendencia o rasgos étnicos, y se aplican a la mayoría de los empleadores en Mountain View.
Está protegido durante la contratación, mientras está empleado y al dejar un trabajo. FEHA también prohíbe el acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo o incluso clientes si la empresa sabía o debería haber sabido y no actuó.
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Nuestros abogados de lesiones personales en Mountain View están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Qué se considera discriminación racial bajo la ley de California y federal
La discriminación racial no se limita a insultos o sesgos evidentes. Incluye cualquier acción adversa donde la raza sea una razón motivadora, incluso si se disfraza como “ajuste”, “cultura” o “desempeño” sin estándares consistentes.
Ejemplos comunes en los lugares de trabajo de Mountain View incluyen:
- Negarse a contratar o promover candidatos calificados de cierta raza.
- Pago, beneficios o asignaciones desiguales en comparación con compañeros de trabajo similares.
- Acoso racial, insultos o estereotipos que crean un ambiente hostil.
- Disciplina o evaluaciones de desempeño desiguales basadas en la raza.
- Represalias después de reportar discriminación o apoyar el reporte de un compañero.
Plazos y lugares importantes para presentar reclamaciones en California
California le da hasta tres años desde el último acto discriminatorio para presentar una queja administrativa ante el CRD. Para reclamaciones federales con la EEOC, el plazo generalmente es de 300 días en California debido a acuerdos de colaboración.
Después de un derecho a demandar del CRD, normalmente tiene un año para presentar una demanda civil, mientras que las reclamaciones bajo la Sección 1981 suelen tener un período de cuatro años.
Las quejas administrativas se presentan ante el CRD o la EEOC, que pueden investigar o emitir un aviso de derecho a demandar. Si presenta una demanda, puede proceder en la Corte Superior del Condado de Santa Clara en San José o en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de California, División San José.
Los plazos pueden cambiar según hechos como violaciones continuas, quejas internas o investigaciones gubernamentales. Nuestros abogados de discriminación racial que atienden Mountain View pueden seguir las fechas, preservar sus reclamaciones y elegir el foro que mejor se adapte a sus objetivos.
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Daños disponibles en un caso de discriminación racial en Mountain View
Puede reclamar salarios atrasados, beneficios perdidos y salarios futuros si su trayectoria profesional o colocación fue desviada. Muchos casos también buscan compensación por angustia emocional relacionada con humillación, ansiedad o pérdida de estatus profesional.
Los daños punitivos pueden estar disponibles cuando la conducta es especialmente grave. También puede solicitar el pago de honorarios de abogados, cambios en políticas, capacitación y reinstalación o reclasificación cuando sea apropiado.
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Qué hacer ahora mismo si enfrenta discriminación en el trabajo
Pequeños pasos que tome hoy pueden fortalecer su caso mañana. Enfóquese en la documentación y siga los procedimientos internos mientras protege su privacidad y búsqueda de empleo.
Considere las siguientes acciones:
- Guarde correos electrónicos, registros de chat, entradas de calendario y notas de desempeño en un dispositivo personal, si la política de la empresa lo permite
- Lleve un diario fechado de incidentes, testigos y respuestas de la gerencia
- Reporte mala conducta usando los canales de su manual y guarde copias de las presentaciones
- Solicite su archivo personal y registros de pago bajo los derechos del Código Laboral de California
- Evite eliminar mensajes relevantes y pause publicaciones en redes sociales sobre su caso
Discriminación racial en empresas tecnológicas y startups de Mountain View
La industria tecnológica de Mountain View presenta desafíos únicos para las reclamaciones por discriminación. Muchos empleadores de Silicon Valley usan acuerdos de arbitraje, NDA, compensación en acciones y clasificaciones de contratistas que pueden complicar su caso, pero no eliminan sus derechos.
Nuestro equipo legal de discriminación racial puede revisar cuidadosamente sus acuerdos laborales, opciones sobre acciones, contratos de propiedad intelectual y documentación de desempeño para identificar tanto oportunidades como posibles obstáculos.
También analizamos datos a nivel empresarial para descubrir patrones de discriminación que pueden estar ocultos tras justificaciones de “ajuste cultural” o “desempeño”.
Hable hoy con un abogado de discriminación racial en Mountain View
Si cree que fue maltratado por raza, color o ascendencia en Mountain View, Omega Law Group puede ayudarle a entender sus opciones legales y proteger sus derechos. Nuestro equipo puede presentar quejas ante el CRD o la EEOC, negociar con su empleador y presentar una demanda cuando sea necesario.
Con décadas de experiencia entre nosotros, sabemos lo que se necesita para luchar contra empleadores poco éticos. Contáctenos hoy para programar una consulta confidencial.
