# ¿Con qué frecuencia tienen éxito los casos de despido injustificado? | Omega Law Group Con qué frecuencia ganan los casos de despido injustificado depende de la base legal de la demanda, la evidencia y cómo termina el caso, por lo que ningún porcentaje único y confiable puede predecir su resultado. Una demanda puede terminar en un acuerdo, una resolución judicial o un veredicto del jurado, y cada uno cuenta de manera diferente en las estadísticas reportadas. Un [abogado de despido injustificado en West Hollywood](https://www.omegalaw.com/es/west-hollywood/abogado-de-despido-injustificado/) en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede revisar la razón que su empleador dio para despedirlo y los registros que usted tenga. ## ¿Por qué no hay una tasa única de éxito para los casos de despido injustificado? No hay una tasa única de éxito para los casos de despido injustificado porque pocas demandas llegan a un veredicto: en 2006, solo el 3% de los casos federales de derechos civiles terminaron en juicio, según el [Bureau of Justice Statistics (BJS)](https://bjs.ojp.gov/content/pub/pdf/crcusdc06.pdf). La discriminación laboral representó aproximadamente la mitad de las demandas federales de derechos civiles de 1990 a 2006, según el mismo informe. Puede ver un porcentaje presentado en línea, incluso en respuestas generadas por IA, como las probabilidades de ganar un caso de despido injustificado. Ese tipo de cifra usualmente cuenta solo los juicios, lo que deja fuera los acuerdos y desestimaciones que terminan muchos más casos. El BJS encontró que los demandantes ganaron aproximadamente un tercio de los juicios federales de derechos civiles de 1990 a 2006, pero esa tasa cubre una pequeña parte de los casos. En lugar de confiar en una estadística general, Omega Law Group puede revisar los hechos que deciden si su caso de despido injustificado puede ganar, incluyendo la ley que su empleador pudo haber violado y la evidencia disponible para probarlo. ## ¿Qué cuenta como ganar un caso de despido injustificado? Ganar un caso de despido injustificado puede significar un acuerdo negociado, un fallo judicial o un veredicto del jurado, dependiendo de la demanda y hasta dónde llegue. Cada uno puede cubrir pérdidas como salarios no pagados y beneficios perdidos, que nuestra página “[¿Qué puedo obtener si demando por despido injustificado?](https://www.omegalaw.com/es/preguntas-frecuentes/que-puedo-obtener-si-demando-por-despido-injustificado/)” trata con más detalle. El resultado también depende de sus objetivos. Una persona puede querer principalmente el pago retroactivo, mientras que otra puede interesarle más resolver la disputa sin un juicio. Omega Law Group puede explicar qué resultados pueden estar disponibles en su caso y cómo cada uno se ajusta a lo que usted quiere. ## ¿Qué demandas por despido injustificado pueden tener éxito? Las demandas por despido injustificado que pueden tener éxito en California son aquellas vinculadas a una violación legal, como discriminación bajo [Gov. Code § 12940](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DGOV%26sectionNum%3D12940), represalias por denuncias bajo [Labor Code § 1102.5](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DLAB%26sectionNum%3D1102.5), o un contrato de trabajo incumplido. Un despido no es ilegal solo porque fue injusto o inesperado. La razón del despido da forma al caso. Una demanda por discriminación puede depender de cómo el empleador trató a compañeros fuera de su grupo protegido, mientras que una demanda por represalias puede depender de qué tan pronto siguió el despido a su queja o solicitud de permiso. Nuestros abogados en Omega Law Group pueden ayudarle a identificar qué protección legal, si alguna, se aplica a lo que le sucedió. ## ¿Qué evidencia puede fortalecer su caso? La evidencia que puede fortalecer su caso es cualquier registro que conecte el despido con una razón ilegal o que muestre que la razón declarada por su empleador no coincide con sus acciones. Los registros útiles pueden incluir: - Comunicaciones escritas que expliquen la razón declarada por el empleador para despedirlo. - Evaluaciones de desempeño, avisos disciplinarios y políticas de empleo, particularmente si muestran si el empleador aplicó sus reglas de manera consistente. - Registros que muestren cuándo reportó una preocupación o solicitó una acomodación o permiso legalmente protegido. - Nombres de personas que presenciaron declaraciones o eventos relevantes. Conserve los registros que tiene derecho a poseer, pero no tome materiales confidenciales a los que no está autorizado a acceder. Omega Law Group puede asesorarle sobre qué preservar y cómo obtener otra evidencia mediante el proceso legal, incluyendo el descubrimiento después de presentar una demanda. ## ¿Cómo afectan los acuerdos las tasas de éxito reportadas? Los acuerdos reducen las tasas de éxito reportadas porque un caso resuelto por acuerdo usualmente no se cuenta como una victoria en la corte, incluso cuando el empleado recibe un pago. En 2006, los acuerdos extrajudiciales representaron el 37% de los resultados de casos federales de derechos civiles, según el BJS. Las negociaciones de acuerdos también pueden comenzar antes de cualquier demanda. El [California Civil Rights Department (CRD)](https://calcivilrights.ca.gov/complaintprocess/) normalmente requiere que las partes intenten la mediación antes de presentar una demanda por una queja. El valor de un acuerdo depende de sus términos, los riesgos de continuar y lo que le importa a usted, por lo que comparar solo acuerdos con veredictos puede ser engañoso. Omega Law Group puede evaluar una oferta de acuerdo frente a su evidencia y los riesgos del juicio, para que pueda decidir con una visión clara de ambos. ## ¿Qué puede hacer que una demanda por despido injustificado sea más difícil de probar? Una demanda por despido injustificado puede ser más difícil de probar cuando el empleador ofrece una explicación legal y los registros no muestran que fue una cobertura para una razón ilegal. La falta de documentos, relatos contradictorios o un largo lapso entre su actividad protegida y el despido también pueden debilitar su caso, según los hechos. La evidencia de que la explicación del empleador cambió con el tiempo, o que trató a empleados similares de manera diferente, puede ayudar. Si un caso presentado en la Corte Superior del Condado de Los Ángeles llega a juicio, un juez o jurado evalúa los relatos de ambas partes. Omega Law Group puede mostrarle dónde su evidencia es fuerte y dónde puede necesitar apoyo. ## ¿Qué debe hacer después de ser despedido? Después de ser despedido, anote lo que sucedió mientras los detalles están frescos, incluyendo fechas, conversaciones y la razón que dio su empleador. Conserve registros de su pago, beneficios y búsqueda de empleo, y haga que un abogado revise cualquier acuerdo de indemnización o liberación antes de firmar, ya que puede renunciar a su derecho a presentar una demanda. Los plazos para presentar pueden terminar una demanda antes de que alguien escuche sus méritos. Los plazos comunes en California incluyen: - Tres años desde el último acto dañino para presentar una queja laboral ante el CRD bajo [Gov. Code § 12960](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DGOV%26sectionNum%3D12960), en línea o al [800-884-1684](tel:800-884-1684). - Un año desde un aviso de derecho a demandar del CRD para presentar su demanda, bajo [Gov. Code § 12965](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DGOV%26sectionNum%3D12965). - Un año desde el despido, con algunas excepciones, para presentar una queja por represalias ante la [Oficina del Comisionado de Trabajo de California](https://dir.ca.gov/dlse/RetaliationComplaintProcedure.htm) bajo [Labor Code § 98.7](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DLAB%26sectionNum%3D98.7). - Dos años para demandar por despido injustificado en violación de la política pública, bajo [Code Civ. Proc. § 335.1](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DCCP%26sectionNum%3D335.1). Las denuncias federales por discriminación se presentan en la [Oficina de Distrito de la EEOC en Los Ángeles](https://www.eeoc.gov/field-office/losangeles). Si su empleador es una ciudad, condado u otra entidad pública, algunas demandas pueden requerir una reclamación gubernamental dentro de seis meses bajo [Gov. Code § 911.2](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DGOV%26sectionNum%3D911.2), aunque las demandas FEHA siguen el proceso del CRD en su lugar. Omega Law Group puede confirmar qué plazo se aplica a usted. ## Preguntas frecuentes sobre casos de despido injustificado Estas respuestas cubren preguntas comunes de seguimiento sobre demandas por despido injustificado en California. ### ¿Puede demandar por despido injustificado si era un empleado a voluntad? Sí, puede demandar por despido injustificado si era un empleado a voluntad, porque [Labor Code § 2922](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode%3DLAB%26sectionNum%3D2922) permite a los empleadores de California terminar el empleo a voluntad sin una razón pero no por una ilegal. Una creencia común sostiene que el estatus a voluntad impide cualquier demanda. No es así; cambia el enfoque a si la razón real del despido violó una ley. ### ¿Cuánto tiempo tarda un caso de despido injustificado? Un caso de despido injustificado puede tardar un año o más; los casos federales de discriminación laboral tomaron una mediana de 11 a 13 meses desde la presentación hasta la resolución entre 1990 y 2006, según el BJS. Los casos que llegan a juicio pueden tardar más, y el proceso del CRD antes de una demanda puede agregar tiempo. ### ¿Debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles antes de demandar? Sí, debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles antes de demandar por discriminación laboral bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), y necesita un aviso de derecho a demandar del CRD antes de ir a la corte. Puede solicitar un aviso inmediato de derecho a demandar si no quiere que el CRD investigue. ## Hable con nosotros sobre sus posibilidades de ganar un caso de despido injustificado Ninguna estadística general puede decirle con qué frecuencia ganan casos de despido injustificado como el suyo; una revisión de sus hechos sí puede. [Omega Law Group](https://www.omegalaw.com/es/nuestra-firma/) fue fundado en 2016, y nuestros clientes tienen nuestros números personales de celular, para que pueda comunicarse directamente con su abogado. Si cree que fue despedido por una razón ilegal, contacte a Omega Law Group para una consulta gratuita sobre su despido y los plazos que aplican. Atendemos llamadas 24/7, ofrecemos ayuda en español y podemos desplazarnos para reunirse con usted en su consulta. --- Source: https://www.omegalaw.com/es/preguntas-frecuentes/con-que-frecuencia-ganan-los-casos-de-despido-injustificado/