# ¿Están los empleadores obligados a pagar la paga por días festivos en California? | Omega Law ![A worker being handed their paycheck who may be unsure about whether employers have to pay holiday pay in California](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2026/08/do-employers-have-to-pay-holiday-pay-in-california-300x200.jpg) En California, los empleadores privados no están obligados por la ley estatal o federal a proporcionar días festivos pagados, cerrar por días festivos o pagar tarifas premium (como tiempo y medio) por trabajar en días festivos. Para estos empleadores, las horas festivas generalmente se tratan como las de un día laboral estándar. Hay algunas excepciones a cuando los empleadores deben pagar el pago por días festivos en California. Por ejemplo, si un empleador tiene un contrato escrito, manual o una práctica establecida de prometer pago por días festivos, normalmente se espera que lo cumpla. O, si existe un acuerdo sindical que requiere tiempo libre por días festivos o pago extra, el empleador está legalmente obligado a cumplir. En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, ofrecemos orientación legal y apoyo a los trabajadores que no han recibido pago por días festivos en California cuando tenían derecho legal a ello. Quienes estén enfrentando esta situación deben hablar con nuestros [abogados laborales en Los Angeles](https://www.omegalaw.com/es/los-angeles/abogado-de-derecho-laboral/). Si es necesario, podemos ayudarle a buscar una compensación de su empleador. ## ¿Cuándo tienen que pagar los empleadores en California el pago por días festivos? En muchos casos, el pago por días festivos en California es estrictamente voluntario, y solo se requiere bajo ciertas circunstancias. Los abogados laborales de Omega Law Group pueden brindarle información sobre cuándo los empleadores en California deben pagar el pago por días festivos, tales como: - **Política de la empresa**: Si una empresa declara explícitamente en un contrato escrito o manual o tiene una práctica consistente y establecida de pagar a los empleados por días festivos, el negocio puede estar legalmente obligado a pagar el pago por días festivos. - **Acuerdo sindical**: Un convenio colectivo vinculante (CBA) puede requerir que un empleador pague a los trabajadores sindicalizados el pago por días festivos. - **Reglas estándar de horas extras**: Si un empleado trabaja en un día festivo y excede ocho horas en un día o 40 horas en una semana, se aplican las leyes estándar de horas extras de California. Basado en esto, el empleado puede recibir pago por horas extras. - **Empleados exentos**: Los trabajadores asalariados exentos deben recibir su salario semanal completo si realizan algún trabajo durante una semana en la que su empresa está cerrada por un día festivo. Si cree que tiene derecho legal a recibir pago por días festivos y ha sido víctima de [robo de salarios por parte del empleador en California](https://www.omegalaw.com/es/blog/empleador-robo-de-salarios-en-california-conoce-tus-derechos/), le animamos a que se comunique con nosotros. Nuestros abogados laborales pueden evaluar su caso y determinar si tiene motivos para presentar una reclamación contra su empleador. ## ¿Cuándo no están obligados los empleadores a pagarle el pago por días festivos en California? Los abogados laborales de Omega Law Group pueden informarle sobre las [leyes laborales que todo trabajador debe conocer](https://www.omegalaw.com/es/blog/5-leyes-laborales-de-california-que-todo-trabajador-debe-conocer-2026/), incluyendo las sanciones por salarios no pagados. Además, podemos compartir información sobre escenarios en los que los empleadores en California no están obligados a pagar el pago por días festivos, incluyendo: - **Trabajo en el sector privado**: En conformidad con la ley estatal y federal, las empresas privadas no tienen que pagar a sus empleados un pago extra ni otorgarles días libres pagados por días festivos. - **Trabajar en un día festivo importante**: Si trabaja en Acción de Gracias, Navidad u otro día festivo importante, su empleador solo está obligado a pagarle su salario o tarifa horaria estándar, con ciertas excepciones. - **Cierres comerciales**: Si trabaja como empleado no exento y su empleador está cerrado por un día festivo, no están obligados a pagarle por ese día cerrado. - **Cálculos de horas extras**: El dinero extra por días festivos o las horas no trabajadas en días festivos no cuentan automáticamente para sus totales semanales de [horas extras](https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtime.htm) a menos que su trabajo físico real exceda los límites estándar de horas extras. Hable con nuestro equipo si no está seguro de si su empleador en California está obligado a pagarle el pago por días festivos. Si tiene un caso contra su empleador, Omega Law Group puede guiarlo en el proceso de presentar una reclamación por salarios no pagados. ## Qué hacer si su empleador no le paga el pago por días festivos en California Haga que los abogados laborales de Omega Law Group revisen su manual del empleado y otra documentación relacionada con su trabajo. Si encontramos que su empleador violó su derecho legal al pago por días festivos, podemos aconsejarle que haga lo siguiente: - **Reúna evidencia**. Recoja sus tarjetas de tiempo, documentación sobre la política de pago por días festivos de su empleador y otras pruebas para respaldar su caso. - **Contacte a su empleador**. Envíe un correo electrónico a su departamento de recursos humanos o supervisor para solicitar una revisión de su pago por días festivos no pagado. Idealmente, su empleador evaluará el problema y pagará sus salarios no pagados. - **Presente una reclamación salarial**. Si su empleador se niega a pagarle por escrito el pago por días festivos no pagado, presente una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California. Los empleadores en California que no pagan el pago por días festivos a sus trabajadores cuando están legalmente obligados a hacerlo pueden enfrentar severas sanciones. Nuestros abogados no temen enfrentarse a su empleador en su nombre. Asignaremos tiempo y recursos a su caso y trabajaremos arduamente para demostrar que su solicitud de compensación por salarios no pagados en días festivos es válida. ## Aprenda más sobre si los empleadores en California tienen que pagar el pago por días festivos En última instancia, hay ocasiones en que los empleadores en California deben pagar el pago por días festivos y otras en las que no. Si su empleador en California debe pagarle por trabajo en días festivos dependerá de los detalles específicos de su situación. En Omega Law Group, nos esforzamos por tratar a cada cliente como familia. Nuestro equipo tiene décadas de experiencia combinada y estamos listos para usar lo que sabemos para ayudarle a responsabilizar a su empleador por violaciones de salarios y horas. Si desea que evaluemos su caso de salarios no pagados por días festivos o está interesado en presentar una reclamación contra su empleador en California por pago por días festivos que no recibió, queremos ayudarle. Para comenzar, solicite una consulta gratuita del caso. --- Source: https://www.omegalaw.com/es/preguntas-frecuentes/los-empleadores-tienen-que-pagar-el-pago-de-vacaciones-en-california/