# 베이커스필드 성차별 변호사 | 무료 상담 직장에서 성별 또는 젠더 문제로 인해 부당한 대우를 받았다고 생각되면, 좌절감과 분노를 느끼는 것은 당연합니다. 당신이 할 수 있는 일에 근거한 것이 아니라 단지 당신이 누구인지 때문에 기회를 놓쳤을 수 있습니다. 그것은 부당하며 불법입니다. 캘리포니아에는 직장 내 성차별을 금지하는 법률이 있으며, 시민권이 침해되었다면 조치를 취할 수 있습니다. 베이커스필드의 성차별 변호사들이 귀하의 사건을 검토하고 고용주가 그들의 행동에 책임을 지도록 도울 것입니다. 2016년부터 Omega Law Group Accident & Injury Attorneys는 차별 피해자의 권리를 옹호해 왔습니다. 저희 가족이 귀하의 가족을 돌보겠습니다. 무료 상담을 위해 전화하시면 [베이커스필드 고용 변호사](https://www.omegalaw.com/ko/bakersfield/employment-lawyer/)가 어떻게 도울 수 있는지 알아보십시오. ## 캘리포니아에서 성차별이란 무엇인가요? 성차별은 다음과 같은 이유로 직장에서 부당한 대우를 받을 때 발생합니다: - 성별 - 젠더 - 젠더 정체성 - 젠더 표현 - 성적 지향 - 임신 - 출산 이러한 차별은 채용 과정, 승진, 업무 배정, 보상 등 고용의 여러 측면에서 발생합니다. 일부 행위는 명백하여 성별을 이유로 채용을 거부하는 경우가 있고, 일부는 미묘하여 동일한 업무에 대해 불평등한 임금을 지급하는 경우도 있습니다. ## 성차별을 다루는 법률은 무엇인가요? 직장에서 성차별을 경험했다면 베이커스필드의 성차별 변호사에게 연락하십시오. 다음을 포함한 여러 주 및 연방법이 도움이 될 수 있습니다: - 캘리포니아 공정 고용 및 주택법: 보호받는 특성을 근거로 한 직장 내 차별을 금지하며, 5명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용됩니다. 연방법보다 더 광범위한 보호를 제공합니다. - 1964년 민권법 제7조: 성별, 인종, 종교, 출신 국가를 근거로 한 차별을 금지하는 연방법입니다. 15명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용되며 평등고용기회위원회(EEOC)가 집행합니다. - 임신 장애 휴가법: 임신 또는 관련 상태로 인해 장애가 있는 근로자는 최대 4개월의 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 이 기간 동안 건강 보험 혜택을 유지해야 하며, 복귀 시 동일하거나 유사한 직무로 복귀시켜야 합니다. - 가족 및 의료 휴가법(FMLA): 자격을 갖춘 직원은 심각한 건강 상태, 출산, 입양 또는 가족 돌봄을 위해 연간 최대 12주간 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 주로 대규모 고용주에게 적용됩니다. ### 사고로 다치셨나요? 베이커즈필드의 상해 전문 변호사가 도움을 드립니다. [![전화 아이콘](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## 직장 내 성차별의 유형은 무엇인가요? 특히 독성 환경에서 근무하는 경우 차별이 발생하고 있음을 이해하기 어려울 수 있습니다. [직장 내 차별을 입증하는 것](https://www.omegalaw.com/ko/faqs/how-do-you-prove-discrimination-in-the-workplace/)은 더욱 어려울 수 있습니다. 직장 내 성차별의 예는 다음과 같습니다: - 채용, 고용 또는 승진 결정에서 한 성별을 다른 성별보다 우대하는 경우 - 성별에 따라 유사한 업무에 대해 직원에게 다르게 임금을 지급하는 경우 - 원치 않는 성적 접근과 같은 괴롭힘을 경영진이 해결하지 않는 경우 - 임신, 출산 또는 관련 상태로 인해 직원을 부당하게 대우하는 경우 - 성별 규범에 부합하지 않는 직원에게 기회를 거부하는 경우 - 성차별을 신고하거나 반대했다는 이유로 보복을 받는 경우 ## 성차별 피해자라면 어떻게 해야 하나요? 적절한 조치를 취하면 시민권을 보호하고 직장 내 부당한 관행에 주의를 환기시킬 수 있습니다. 다음 옵션을 고려하십시오: ### 변호사에게 연락하기 베이커스필드의 성차별 변호사에게 상담을 요청하십시오. 법적 절차를 이해하고 올바른 방향으로 안내하며, 사건에 해가 될 수 있는 일반적인 실수를 방지하도록 도와드립니다. ### 내부 고충 신고하기 이미 이 단계를 지났을 수도 있지만, 좋은 첫걸음은 내부 고충을 신고하는 것입니다. 인사부서, 상사 또는 고용주의 신고 절차를 통해 문제를 보고하십시오. ### 정부에 고충 신고하기 [캘리포니아 시민권부](https://calcivilrights.ca.gov/)(CRD) 또는 평등고용기회위원회(EEOC)에 고충을 신고할 권리가 있습니다. 이 기관들은 귀하의 사건을 검토하고 필요 시 적절한 조치를 취할 것입니다. ### 소송 권리 통지 요청하기: 캘리포니아에서는 시민권부에 신고한 후 추가 행정 조사나 지연 없이 민사 소송을 제기할 수 있는 소송 권리 통지를 받을 수 있습니다. ### 법적 조치 취하기 민사 소송을 통해 변호사들이 배상금을 회복하도록 도울 수 있습니다. 각 사건은 고유하지만, 여기에는 체불 임금, 복직, 보상적 손해배상, 징벌적 손해배상 및 변호사 비용이 포함될 수 있습니다. ### 사고로 부상을 입으셨나요? 베이커즈필드의 상해 전문 변호사가 도움을 드립니다. [![전화 아이콘](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## 베이커스필드의 성차별 변호사와 상담하세요 모든 미국 근로자는 자신의 능력과 자질에 따라 평가받을 자격이 있습니다. 할 수 있는 일보다 당신이 누구인지 때문에 기회를 놓치고 있다면, 직장 내 성차별 피해자일 수 있습니다. 그것은 정상도 아니고 합법도 아니며, 받아들일 필요가 없습니다. 베이커스필드의 성차별 변호사들이 귀하의 권리를 옹호하고 고용주에게 책임을 묻고 정당한 배상을 받을 수 있도록 도와드릴 것입니다. Omega Law Group 법률팀에 무료 상담을 요청하시고 다음 단계를 논의하십시오. --- Source: https://www.omegalaw.com/ko/bakersfield/sex-discrimination-lawyer/