# 장애 차별 청구 제기 | 오메가 법률사무소 ![How to File a Claim for Disability Discrimination](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2026/09/how-to-file-a-claim-for-disability-discrimination-300x200.jpg) 장애 차별에 대한 청구를 제기하는 방법이 궁금하다면, 일반적으로 이러한 사건을 처리하는 주 기관인 민권부(CRD)에 불만을 제출하는 것부터 시작됩니다. 그 후, 기관이 조사를 하도록 하거나 사건을 법원에 가져갈 수 있는 “소송 권리 통지서”를 요청할 수 있습니다. 차별이 발생한 날짜로부터 일반적으로 3년 이내에 시작해야 합니다. 이 절차에는 몇 가지 구체적인 단계가 있으며, 하나라도 놓치거나 너무 오래 기다리면 강력한 사건도 약화될 수 있습니다. 혼자서 절차를 진행하기 어렵다면, [Los Angeles employment lawyer](https://www.omegalaw.com/ko/los-angeles/employment-lawyer/) Omega Law Group Accident & Injury Attorneys의 변호사가 청구서 제출과 후속 조치를 대신 처리해 드릴 수 있습니다. 저희가 보상을 받지 못하면 수수료는 없습니다. ## 1단계: 문서 수집 무엇이 일어났는지 뒷받침하는 모든 것을 모으세요. 강력한 문서는 청구를 훨씬 신뢰할 수 있고 조사하기 쉽게 만듭니다. 유용한 기록에는 다음이 포함됩니다: - 고용주와 주고받은 이메일, 문자, 편지 - 채용 공고, 제안서, 거절 통지서 - 날짜, 이름, 정확히 무슨 말이 오갔는지에 대한 메모 - 장애를 알리거나 편의를 요청한 기록 - 사건을 목격하거나 들은 증인의 이름 목표는 명확한 시간표를 보여주는 것이며, 특히 장애가 알려진 시점과 그에 따른 부정적인 결정 사이의 연관성을 나타내는 것입니다. ## 2단계: 민권부에 불만 제기 캘리포니아에서는 장애 차별 청구가 공정 고용 및 주택법(Fair Employment and Housing Act)에 따라 민권부에서 시작됩니다. 이는 정부법전 12940조 및 그 이후 조항에 명시되어 있습니다. 사건이 어떻게 발생했는지, 누가 관련되었는지, 언제 발생했는지를 설명하는 “불만” 또는 “고발장”을 제출합니다. 온라인, 우편 또는 기관의 도움을 받아 제출할 수 있으며, 제출 비용은 없습니다. 이 단계는 대부분의 차별 사건을 법원에 가져가기 전에 필수이며, 장애 차별 청구를 올바르게 제기하는 데 매우 중요한 부분입니다. ## 3단계: 조사 진행 또는 소송 권리 통지서 선택 불만이 접수되면 일반적으로 두 가지 경로가 있습니다: - CRD가 조사하도록 허용: 기관은 증인을 인터뷰하고, 문서를 요청하며, 때로는 고용주와의 합의를 통해 문제를 해결하려고 시도합니다. - 즉시 소송 권리 통지서 요청: 기관의 개입이 종료되고 법원에 소송을 제기할 수 있는 권한을 부여합니다. 이미 변호사와 협력할 계획이라면 보통 더 빠른 경로입니다. 어떤 경로가 적합한지는 상황에 따라 다릅니다. 변호사가 기관 조사가 나은지 바로 법원으로 가는 것이 나은지 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. ## 4단계: 기한을 유의하세요 기한을 놓치면 유효한 청구가 종종 무산됩니다. 정부법전 12960조에 따라 차별 행위가 발생한 날로부터 일반적으로 3년 이내에 CRD에 불만을 제기해야 합니다. 소송 권리 통지서를 받으면 새로운 기한이 시작됩니다: 통지서 날짜로부터 일반적으로 1년 이내에 법원에 소송을 제기해야 합니다. 연방 평등고용기회위원회(EEOC)에 제출하는 경우 다른 기한이 적용될 수 있으므로, 충분한 시간이 있다고 가정하기 전에 어떤 일정이 적용되는지 확인하는 것이 좋습니다. ## 5단계: 소송 제기, 필요한 경우 기관을 통한 해결이 되지 않고 소송 권리 통지서를 받았다면 다음 단계는 소송을 제기하는 것입니다. 법원 사건은 엄격한 규칙과 공식 절차가 있으며, 고용주도 자체 법률팀을 가질 가능성이 높기 때문에 고용 변호사가 특히 중요합니다. 많은 사건이 이 단계에서 합의되지만, 소송 제기는 당신이 진지하며 사건을 끝까지 진행할 준비가 되었음을 알리는 신호입니다. ## 회복할 수 있는 것 성공적인 장애 차별 청구는 사실에 따라 여러 형태의 구제를 받을 수 있습니다. 여기에는 임금 손실에 대한 체불 임금, 정신적 고통에 대한 보상, 직장 복귀 또는 재고용, 고용주가 관행을 변경하도록 명령하는 조치가 포함될 수 있습니다. 특히 심각한 위법 행위가 포함된 경우 FEHA에 따라 추가 손해배상 및 변호사 비용도 청구할 수 있습니다. ## 피해야 할 일반적인 실수 사람들이 혼자 청구할 때 자주 발생하는 몇 가지 실수가 있습니다: - 너무 오래 기다려 기한을 놓침 - 핵심 날짜나 세부 사항이 빠진 모호한 불만 제기 - 청구에 미치는 영향을 이해하지 못한 채 먼저 직장을 그만둠 - 사건을 약화시키는 방식으로 고용주와 대화함 - 주 및 연방 절차가 다름에도 불구하고 단일 기관이 모든 것을 처리한다고 가정함 이러한 실수를 피하는 것이 장애 차별 청구를 제기하는 방법을 이해하는 것만큼 중요합니다. ## Omega Law Group이 도와드릴 수 있는 방법 장애 차별 청구를 제기하는 방법을 아는 것은 공정한 이점을 제공하지만, 모든 단계를 혼자 관리할 필요는 없습니다. 올바른 안내는 청구가 중단되는 것과 강력하게 진행되는 것의 차이를 만들 수 있습니다. Omega Law Group Accident & Injury Attorneys 팀은 무료 상담을 제공하며, 성공 보수제로 수수료는 승소 시에만 발생하고, 스페인어 지원도 24시간 연중무휴로 가능합니다. 장애로 인해 차별을 받았다고 생각되면 오늘 연락하여 저희 가족이 귀하의 가족을 돌보도록 하십시오. --- Source: https://www.omegalaw.com/ko/faqs/how-to-file-a-claim-for-disability-discrimination/