# 롱비치 성차별 변호사 | 지금 바로 전화하세요 직장에서 성별 또는 젠더와 관련하여 부당한 대우를 받으셨나요? 성차별은 귀하의 권리를 침해하며, 불평등한 임금, 직장 내 괴롭힘 또는 부당한 강등으로 이어질 수 있습니다. 이는 혼란스러울 수 있지만, 혼자가 아닙니다.  대신, [롱비치 고용 변호사](https://www.omegalaw.com/ko/long-beach/employment-lawyer/)에게 법률 상담을 요청하세요. 이러한 차별을 경험하는 것은 고립되고 스트레스를 유발할 수 있지만, 롱비치 성차별 변호사가 이러한 부당함을 해결하고 귀하의 경력을 보호하는 데 도움을 줄 수 있습니다. Omega Law Group 사고 및 부상 변호사에서는 수십 년간 부상당한 캘리포니아 주민들을 위해 싸워왔으며—**수백만 달러를 회복했습니다**. 우리의 접근법은 간단합니다: 항상 고객을 최우선으로 생각합니다! 필요할 때, 저희 가족이 귀하의 가족을 돌보겠습니다.   ## 성차별이란 무엇인가요? 성차별은 개인이 생물학적 성별 또는 그 성별과 관련된 특성 때문에 직장에서 부당하거나 불리하게 대우받을 때 발생합니다.  이는 남성, 여성, 간성 또는 어떤 성별에 속한다고 인식되는 사람에 대한 차별을 포함할 수 있습니다. 캘리포니아 주법은 임신이나 모유 수유와 같은 성별 관련 상태에 영향을 받는 개인에 대한 보호도 포함합니다. 전통적인 성 역할에 대한 고정관념에 대한 보호도 있습니다. 다음은 **성차별의 예시**입니다: - 여성이라는 이유로 채용을 거부하는 것 - 더 자격이 있는 여성보다 덜 자격 있는 남성을 승진시키는 것 - 동일하거나 실질적으로 유사한 업무에 대해 여성에게 남성보다 적은 임금을 지급하는 것 - 가족 휴가를 사용하는 남성 직원에게 불이익을 주는 것 - 성별에 근거한 경멸적인 발언을 하는 것 - 한 성별에 불균형적으로 불리한 정책이나 관행을 채택하는 것 차별은 감독자가 특정 직무가 남성에게 더 적합하다고 명시하는 명백한 형태일 수도 있고, 남성을 리더십 프로젝트에 지속적으로 배정하고 여성을 행정 업무에 배정하는 것처럼 더 미묘한 형태일 수도 있습니다. ## 캘리포니아의 성차별 금지법 캘리포니아에서는 **여러 중첩된 법적 체계에 의해 근로자가 성별에 따른 차별로부터 보호받습니다**. 주법은 연방법보다 더 광범위하고 구체적인 보호를 제공하는 경우가 많습니다.  ### 공정 고용 및 주택법(FEHA) 캘리포니아의 [공정 고용 및 주택법](https://www.dor.ca.gov/Home/FairEmploymentAct)은 주의 주요 차별 금지법입니다. 5명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용되며, 성별, 젠더 정체성, 젠더 표현 및 성적 지향에 따른 차별을 금지합니다.  FEHA는 채용, 승진, 보상, 해고 및 교육 기회를 포함한 고용의 모든 단계에 대한 포괄적인 보호를 제공합니다. FEHA에 따른 성차별은 다음과 관련된 불평등한 대우를 포함합니다: - 채용 및 구직 신청 - 급여 및 복리후생 - 업무 배정 및 일정 - 승진 및 진급 - 해고 및 강등 - 휴가 정책 - 성별 또는 인식된 성별에 따른 괴롭힘 FEHA는 또한 성희롱을 금지하며, 고용주가 이를 예방하고 해결하기 위한 합리적인 조치를 취할 것을 요구합니다. ### 캘리포니아 동일 임금법 캘리포니아 동일 임금법은 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 직원에 대해 성별에 따른 임금 차별을 금지합니다.  실질적으로 유사한 업무란 유사한 기술, 노력 및 책임을 요구하는 역할을 의미합니다. 직책이 다르더라도 유사한 근무 조건에서 수행되는 업무를 포함합니다. 이 법은 연방 동일 임금법보다 더 넓은 범위를 다루며, 직장이 동일한 사업장이어야 한다는 요건이 없습니다. 고용주는 다음과 같은 정당한 업무 관련 요인에 근거한 경우에만 임금 차이를 정당화할 수 있습니다: - 근속 연수 제도 - 성과 제도 - 생산량 또는 품질에 따른 수입 측정 제도 - 교육, 경험 또는 훈련과 같은 성별 이외의 진정한 요인 이러한 요인이 존재하더라도 합리적이고 일관되게 적용되어야 합니다. 법은 임금 격차가 합법적임을 입증할 책임을 고용주에게 부과합니다. ### 1964년 민권법 제7조 제7조는 고용에서의 성차별을 금지하는 연방법입니다. 15명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용됩니다. 제7조는 역사적으로 남녀 차별에 초점을 맞췄으나, 해석이 발전하여 다음을 포함하게 되었습니다:  - 성희롱 - 성별 고정관념 - LGBTQ+ 직원에 대한 보호 캘리포니아에서는 성차별 구제를 위해 FEHA와 제7조를 모두 근거로 소송을 제기하는 경우가 많지만, 주법이 일반적으로 더 강력한 보호와 더 긴 소송 기간을 제공합니다. ### 사고로 다치셨나요? 롱비치의 상해 전문 변호사가 도움을 드립니다. [![전화 아이콘](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## 직장에서의 성차별 유형 성차별은 **고용 관계의 모든 단계에서 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다**. 일부 형태는 쉽게 인식되지만, 다른 형태는 중립적으로 보이지만 실제로는 차별적인 영향을 미치는 직장 정책이나 관행에 내재되어 있을 수 있습니다. ### 차별적인 채용 관행 고용주는 채용 과정에서 한 성별의 후보자를 다른 성별보다 우대함으로써 차별 금지법을 위반할 수 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다: - 남성 또는 여성을 선호한다는 내용의 구인 광고 게시 - 가족 계획이나 혼인 상태에 관한 불법적인 질문 - 성별 고정관념에 따라 후보자를 특정 역할로 유도하는 것 ### 임금 불평등 캘리포니아에서는 남성과 여성 간 임금 격차가 계속 존재합니다. 캘리포니아 여성 지위 위원회의 데이터에 따르면, 주 내 여성은 남성이 버는 1달러당 약 88센트를 벌고 있습니다.  여기서 유색인종 여성의 경우 더 큰 격차가 존재합니다. 캘리포니아 동일 임금법은 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 다른 성별의 근로자에게 불평등한 임금을 지급하는 것을 불법으로 규정합니다.  기본 급여, 보너스, 주식 옵션 및 기타 보상 형태가 포함됩니다. 이 법을 위반하는 고용주는 체불 임금 및 기타 구제책을 제공해야 할 수 있습니다. ### 불평등한 승진 및 기회 많은 경우 성차별은 경력 기회 상실의 형태로 나타납니다: - 여성 직원을 리더십 역할에서 제외하는 것 - 남성에게는 멘토링이나 전문성 개발을 제공하지만 여성에게는 제공하지 않는 것 - 남성 직원이 여성 직원보다 업무에 더 헌신적이라고 가정하는 것 차별은 또한 고가시성 프로젝트, 고객 업무 배정 또는 진급으로 이어질 수 있는 출장 기회에 대한 제한된 접근의 형태로 나타날 수 있습니다. ### 징계 및 해고 직원에 대한 징계나 해고의 차별도 성차별을 나타낼 수 있습니다: - 남성 직원에게는 용인되는 행동에 대해 여성 직원이 징계를 받는 경우 - 남성이 출산 휴가를 사용하거나 유연 근무를 요청했다는 이유로 해고되는 경우 - 여성이 임신 사실을 알린 후 고용주가 해당 여성의 직위를 없애는 경우 고용주가 유사한 위법 행위나 업무 성과 문제를 직원의 성별에 따라 다르게 처리하는 경우 불법 차별에 해당할 수 있습니다. ## 오늘 롱비치 성차별 법률 사무소에 연락하여 도움을 받으세요 귀하 또는 사랑하는 사람이 직장에서 성차별을 당했다면, 혼자서 이 모든 것을 감당할 필요가 없습니다. 이러한 경험은 정서적 피해와 재정적 손해를 초래할 수 있지만, 혼자 겪을 필요는 없습니다. 롱비치의 성차별 변호사가 도와드리겠습니다.  Omega Law Group에서는 롱비치에서 귀하의 성차별 변호사로서 도움을 드릴 준비가 되어 있습니다. 우리는 이러한 상황을 처리하는 방법을 알고 있으며, 귀하를 대변하여 정당한 보상을 받을 수 있도록 노력하겠습니다. 도움을 받기 위해 기다리지 마세요—**저희가 함께하겠습니다**. 조속히 연락 주시면 책임 있는 당사자에게 그들의 행위에 대한 책임을 묻기 시작할 수 있습니다.  --- Source: https://www.omegalaw.com/ko/long-beach/sex-discrimination-lawyer/