# 로스앤젤레스 성차별 변호사 | 즉시 전화하세요 직장에서 성 정체성 또는 표현 때문에 부당한 대우를 받으셨나요? 이것은 성차별로 알려져 있으며, 캘리포니아의 직장 보호를 위반하는 행위 유형입니다.  **그 후유증을 처리하는 것은 힘들 수 있지만, 당신에게는 권리가 있습니다**, 그리고 로스앤젤레스 성차별 변호사가 이를 대변할 수 있습니다. Omega Law Group Accident & Injury Attorneys는 캘리포니아 전역의 가족들을 돕는 수십 년의 경험을 보유하고 있습니다.  우리는 그 과정에서 수백만 달러의 보상을 확보했습니다. 우리의 초점은 변함없습니다: 항상 고객을 최우선으로 생각합니다! 법적 지원과 안내가 필요할 때, 당신은 [로스앤젤레스 고용 변호사](https://www.omegalaw.com/ko/los-angeles/employment-lawyer/)로서 우리가 당신을 대변할 것임을 신뢰할 수 있습니다. 우리의 가족이 당신의 가족을 돌보겠습니다.   ![2026 Los Angeles Daily News Readers' Choice Award winner - Omega Law Group](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/img/awards/la-daily-news.webp) ## 캘리포니아에서의 성차별 정의 성차별은 **고용주가 직원 또는 구직자를 그들의 성별, 인지된 성별 또는 관련 특성 때문에 불리하게 대우할 때 발생합니다**. 여기에는 다음에 근거한 차별이 포함됩니다: - 생물학적 성별   - 트랜스젠더 개인과 같은 성 정체성  - 성별 표현, 즉 누군가가 외부에 성별을 어떻게 표현하는지  - 레즈비언, 게이, 양성애자와 같은 성적 지향 - 임신 또는 관련 의학적 상태 - 성 역할과 관련된 고정관념적 기대 차별은 채용, 고용, 업무 배정, 교육, 승진, 급여, 징계, 해고 및 직장 정책 등 고용의 모든 단계에서 발생할 수 있습니다. ## 관련 캘리포니아 법률 여러 **주 및 연방법은 로스앤젤레스의 근로자를 성차별로부터 보호합니다**. 캘리포니아 법은 연방법보다 더 광범위하고 구체적인 보호를 제공하는 경우가 많습니다. ### 공정 고용 및 주택법(FEHA) 캘리포니아의 [공정 고용 및 주택법(FEHA)](https://www.dor.ca.gov/Home/FairEmploymentAct)는 주 내 차별 금지법의 근간입니다.  이 법은 5명 이상의 직원을 둔 고용주가 성별, 성 정체성, 성별 표현, 성적 지향 및 혼인 상태를 이유로 차별하는 것을 금지합니다. FEHA는 **다음과 같은 광범위한 고용 활동을 포함합니다**: - 구인 광고 - 채용 및 면접 - 근무 조건 - 승진 및 강등 - 해고 및 정리해고 - 복리후생 및 휴가 FEHA는 또한 차별을 신고하거나 조사에 참여한 직원에 대한 보복 행위를 금지합니다. ### 캘리포니아 동등 임금법 캘리포니아 동등 임금법은 고용주가 “실질적으로 유사한 업무”에 대해 반대 성별 동료보다 적은 임금을 지급하는 것을 금지합니다.  이 기준은 직무에 요구되는 기술, 노력, 책임 및 근무 조건을 고려합니다. 연방법과 달리 캘리포니아는 동일한 장소에서 근무할 것을 요구하지 않습니다. 임금 차이는 다음과 같은 경우에만 정당화될 수 있습니다: - 근속 연수 제도 - 성과 제도 - 생산량 또는 품질에 따른 수입 측정 제도 - 교육 또는 경력과 같은 성별 이외의 진정한 요인 이러한 정당성은 직무 관련성이 있어야 하며 사업상 필요와 일치해야 합니다. ### 1964년 민권법 제7조 연방 차원에서 제7조는 15명 이상의 직원을 둔 고용주가 성별을 이유로 차별하는 것을 금지합니다. 미국 대법원은 “성별”에 성적 지향과 성 정체성을 포함하는 것으로 해석했습니다.  그러나 캘리포니아 법은 이미 이러한 보호를 제공합니다. 직원은 사건의 상황에 따라 캘리포니아 법, 연방법 또는 두 법 모두에 따라 청구를 제기할 수 있습니다. ### 사고로 다치셨나요? 로스앤젤레스의 상해 전문 변호사가 도움을 드립니다. [![전화 아이콘](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## 직장에서의 성차별 사례 성차별은 항상 명백하거나 공개적으로 인정되는 것은 아닙니다. 이는 체계적이거나 문화적일 수 있으며 조직의 구조에 내재할 수 있습니다. **일반적인 사례**를 살펴보겠습니다.  ### 차별적인 채용 또는 승진 관행 고용주는 불법적으로 성별을 채용 결정에 반영할 수 있습니다.  이는 여성에게 리더십 역할을 주지 않거나, 가족 책임에 대한 가정에 근거해 승진을 거부하거나, 남성에게 고임금 또는 고객 대면 업무를 우선적으로 부여하는 것을 포함할 수 있습니다.  차별은 또한 미묘한 방식으로 발생할 수 있습니다—예를 들어, 남성이 아닌 지원자를 배제하는 언어를 구인 광고에 사용하거나 특정 성별을 배제하는 문화적 “적합성”에 근거해 채용하는 경우입니다. ### 불평등한 임금 성차별의 매우 지속적인 형태는 불평등한 임금입니다. 법적 보호에도 불구하고, 특히 유색인종 여성 사이에서 남성과 여성 간 임금 격차가 존재합니다.  많은 경우 여성은 동일하거나 실질적으로 유사한 업무를 수행함에도 남성보다 적은 임금을 받습니다.  캘리포니아 법은 직원이 남성 동료와 직무가 동일함을 증명하지 않고도 임금 격차에 이의를 제기할 수 있도록 허용합니다—책임과 자격 면에서 “실질적으로 유사함”만 입증하면 됩니다. ### 고정관념과 성 역할 직장 내 차별은 종종 구식 성별 규범에서 비롯됩니다. 예를 들어, 고용주는 여성이 덜 야망이 있거나, 출장을 덜 원하거나, 가족과 시간을 보내기 위해 휴가를 더 자주 낼 것이라고 가정할 수 있습니다.  남성은 육아 휴직을 하거나 돌봄 책임에 관심을 표명할 경우 차별을 받을 수 있습니다.  비이분법적 개인이나 트랜스젠더 직원을 포함해 전통적인 성별 기대에 부합하지 않는 직원은 표적이 되거나 기회를 놓칠 수 있습니다. ### 성별 또는 성적 지향에 따른 괴롭힘 성별 표현, 성 정체성 또는 성적 지향을 이유로 한 괴롭힘은 FEHA와 제7조 모두에서 차별의 한 형태로 간주됩니다.  다음은 **포함될 수 있는 내용**입니다: - 원치 않는 발언이나 농담 - 개인의 성별이나 신체에 관한 부적절한 질문 - 적대적이거나 불쾌한 근무 환경 - 신체적 위협 - 반복적인 잘못된 성별 호칭 사용 또는 올바른 이름이나 대명사를 사용하지 않음 캘리포니아 법은 고용주가 괴롭힘을 예방하고 시정하기 위한 합리적인 조치를 취할 것을 요구합니다. 5명 이상의 직원을 둔 모든 고용주는 2년마다 괴롭힘 예방 교육을 제공해야 합니다. ## 캘리포니아 민권부(CRD)에 청구 제기하기 이전 명칭은 공정 고용 및 주택부(DFEH)였으며, **CRD는 FEHA 위반 사항을 조사할 책임이 있습니다**.  직원은 온라인 또는 우편으로 불만을 제기할 수 있습니다. CRD는 조사를 실시하거나 문제를 중재하려 시도하거나 소송 권리 통지서를 발급할 수 있습니다. 캘리포니아 법은 일반적으로 차별 행위 발생 후 3년 이내에 불만을 제기할 것을 요구합니다.  ### 사고로 부상을 입으셨나요? 로스앤젤레스의 상해 전문 변호사가 도움을 드립니다. [![전화 아이콘](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## 성차별에 대한 구제책 청구가 성공할 경우, **직원은 다음과 같은 구제책을 받을 수 있습니다**: - 차별로 인해 잃은 임금에 대한 소급 임금 - 정신적 고통에 대한 보상적 손해배상 - 복직 또는 일자리 제안 - 직장 내 정책 변경 - 중대한 위법 행위에 대한 징벌적 손해배상 고용주는 추가 교육을 받거나 차별 금지 정책을 채택해야 할 수도 있습니다. 로스앤젤레스의 성차별 변호사가 귀하의 사건에서 가능한 구제책을 더 잘 이해할 수 있도록 도와드립니다.  ### 사고에 연루되셨나요? [![전화 아이콘](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## 오늘 로스앤젤레스 성차별 법률 사무소에 연락하세요 귀하 또는 사랑하는 사람이 직장에서 성차별을 겪었다면, 그 후유증을 혼자 감당할 필요가 없습니다. 이러한 경험은 깊은 상처를 남길 수 있지만, **혼자서 겪을 필요는 없습니다**.  대신, 로스앤젤레스의 성차별 변호사가 도와드릴 수 있습니다. Omega Law Group에 연락하시면 귀하와 같은 사건을 잘 이해하는 로스앤젤레스 성차별 변호사를 만날 기회를 갖게 됩니다.  우리는 보상을 추구하는 귀하를 지원할 준비가 되어 있으며, 사건에서 정의를 실현할 수 있도록 돕고자 합니다. 더 이상 도움을 기다리지 마십시오—우리는 당신을 위해 여기 있습니다. 빨리 연락할수록 법적 조치를 시작하고 책임 있는 당사자에게 책임을 물을 수 있습니다.  Los Angeles 노동법 블로그 게시물: [![NEW CALIFORNIA TRAFFIC SAFETY LAWS TO TAKE EFFECT IN 2022](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2022/01/Police-officer-writes-a-ticket-for-a-car-driver-oops.2201141720550-300x199.jpg)](https://www.omegalaw.com/ko/blog/new-california-traffic-safety-laws-to-take-effec/) ### [2022년에 시행되는 새로운 캘리포니아 교통 안전 법률](https://www.omegalaw.com/ko/blog/new-california-traffic-safety-laws-to-take-effec/) 매년 새해는 변화를 가져오며—골든 스테이트의 교통 안전 법률도 포함됩니다. 2022년을 [![presumably an elderly with sci on a wheelchair](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2023/10/elderly-with-sci-300x225.jpg)](https://www.omegalaw.com/ko/blog/elderly-with-sci/) ### [척수손상 노인에 관하여](https://www.omegalaw.com/ko/blog/elderly-with-sci/) 척수손상을 입은 노인 노인 인구는 도로에서 가장 취약한 그룹 중 하나입니다. [![5 DANGEROUS LOS ANGELES FREEWAYS](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2022/11/5-dangerous-los-angeles-freeways.2211230947529-240x300.jpg)](https://www.omegalaw.com/ko/blog/5-dangerous-los-angeles-freeways/) ### [로스앤젤레스의 5대 위험한 고속도로](https://www.omegalaw.com/ko/blog/5-dangerous-los-angeles-freeways/) 개요 캘리포니아에는 미국에서 가장 위험한 고속도로 10개 중 3개가 있습니다. I-5는 [![rideshare accident](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2023/11/rideshare-accidents-scaled-300x200.jpg)](https://www.omegalaw.com/ko/blog/what-to-do-during-a-rideshare-accident/) ### [라이드셰어 사고 발생 시 해야 할 일](https://www.omegalaw.com/ko/blog/what-to-do-during-a-rideshare-accident/) “라이드셰어 사고를 당했습니다” 라이드셰어 서비스 애플리케이션이 처음 일반에 --- Source: https://www.omegalaw.com/ko/los-angeles/gender-discrimination-lawyer/