# 제이슨 L. 올리버 | Omega Law Group 1. [홈](https://www.omegalaw.com/ko/) 2. [우리 변호사들](https://www.omegalaw.com/ko/our-attorneys/) 3. 제이슨 L. 올리버 ![JasonOliver-bio](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2026/08/JasonOliver-bio.jpg) #### **업무 분야** - 성희롱 - 성별, 인종, 성적 지향, 연령 및 장애에 따른 차별 - 내부고발 및 보복 행위에 대한 청구 - 부당해고 - 장애 및 의료 휴가 - 노동법 관련 소송, 중재 및 항소 - 성적 학대 - 산불 관련 집단소송 #### **학력** - Southwestern University School of Law, 법학박사(J.D.), 1995 — 엔터테인먼트법 학업 성취상 - California State University, [campus], 영문학 학사(B.A.), 1989 #### **변호사 자격** - 캘리포니아주 변호사협회, 1996 - 컬럼비아 특별구 변호사협회, 2022 - 미국 캘리포니아 북부·중부·남부 연방지방법원 - 미국 제9순회 항소법원 #### **수상 및 선정** - Super Lawyers, 남부 캘리포니아 — 2008–2026 - The Best Lawyers in America — 2013–2026 - “주목할 만한 변호사,” Pasadena Magazine — 2010, 2012, 2014–2026 - Super Lawyers “라이징 스타” — 2005–2007 - Avvo 평점 9.6–10.0점(“우수”) 2010–2026 - Gerry Spence Trial Lawyers College 졸업 변호사 프로필 # 제이슨 L. 올리버 Omega Law Group 선임 변호사 ***수석 고용 변호사*** Jason L. Oliver는 1998년부터 캘리포니아 전역에서 성희롱, 차별, 보복(FEHA 및 내부고발자), 부당 해고 사건에서 거의 30년 동안 근로자를 대리해 왔으며, 이는 “미 투” 운동이 유명해지기 훨씬 전의 일입니다. 1996년부터 변호사로 활동해 온 그는 개인 상해, 제품 책임, 성 학대, 의료 과실 사건에서의 이전 경력을 바탕으로 이 일을 시작했습니다. 2003년에는 파사데나에 자신의 사무실을 열었으며, 그곳에서 그의 업무는 거의 전적으로 고용법 원고 측에 집중되었습니다. 2022년, Oliver 씨는 McNicholas & McNicholas, LLP의 고문 변호사가 되어 신진 변호사들을 멘토링하고, 로스앤젤레스 시 및 로스앤젤레스 경찰국, 산타바바라 카운티 보안관 사무소 및 여러 다른 법 집행 기관을 상대로 한 1차 대응자(경찰관 및 소방관) 사건을 포함한 고위 고용 문제를 처리하고 있습니다. 수년간의 실무 경험 동안 Oliver 씨는 수십 건의 고용 사건 재판 및 중재 팀에 참여했으며, 캘리포니아 항소 법원과 캘리포니아 대법원에서 서면 명령 및 항소를 처리했습니다. 그는 *Glick/Garcia v. City of Los Angeles* (2026) 소송의 소송, 재판 및 항소 팀의 일원으로, 항소 후 항소 법원이 고객에게 유리한 1,310만 달러 배심 평결을 복원하는 결과를 가져왔습니다. Oliver 씨는 또한 *Gober v. Ralphs Grocery Co.* (2006) 137 Cal.App.4th 2004 사건의 항소 팀 일원이었으며, 이 사건에서 항소 법원은 성희롱 사건에서 징벌적 손해배상의 헌법적 한계를 다루었고, *Marcisz v. Movie Theatre Entertainment Group, Inc.* 사건의 성공적인 항소를 처리하여 항소 법원이 배심원의 보상적 손해배상 판정을 복원했습니다. **주목할 만한 결과*** - $14,500,000 – 평결 ($13.1M) 및 변호사 비용 상금 ($1.4M); 성별 차별 및 보복, 2026 - $6,500,000 – 합의; FEHA 차별, 괴롭힘, 보복, 2026 - $2,650,000 – 합의; 내부고발자 보복, 2025 - $2,250,000 – 합의; 성희롱, 성별 차별 및 보복, 2023 - $2,200,000 – 합의; FEHA 차별, 괴롭힘, 보복, 2026 - $1,750,000  – 합의; 성희롱, 성별/장애 차별 및 보복, 2024 - $1,500,000 – 중재 상금 ($225,000) 및 변호사 비용 상금 ($1.3M); 성희롱, 차별 및 보복, 2023 - $1,500,000 – 합의; FEHA 차별, 괴롭힘, 보복, 2022 - $829,495  – 중재 상금 ($47,500) 및 변호사 비용 상금 ($781,995); 성희롱, 차별 및 보복, 2022 * 면책 조항: 과거 결과는 귀하의 잠재적 사건을 포함한 현재 또는 미래 사건에서 유사한 결과를 보장, 약속 또는 예측하지 않습니다. 위 및 기타 장소에 설명된 결과, [https://omegalaw.com](https://www.omegalaw.com/)을 포함하되 이에 국한되지 않음, 는 논의된 개별 사건의 구체적인 사실과 법적 상황에 기반합니다. 모든 법적 사건의 결과는 해당 사건에 고유한 다양한 요인에 따라 달라지며, 여기에는 관련 사실, 적용 법률, 관할권, 판사, 중재인, 조정인, 합의 심판관, 배심원 및 상대방 또는 변호사가 포함되지만 이에 국한되지 않습니다. 두 사건이 동일하지 않으며, 이 결과가 다른 고객이 얻었거나 미래에 얻을 수 있는 결과를 반드시 대표하지는 않습니다. 귀하의 사건은 다른 사실을 포함할 수 있으며 다른 결과를 초래할 수 있습니다. 위 결과는 현재 또는 과거에 회사와 관련된 한 명 이상의 변호사가 때로는 외부 공동 변호사와 함께 작업하여 달성한 것입니다. 수치는 총 회수액을 반영하며, 고객의 순 회수액에서 공제되는 변호사 비용, 비용 또는 경비는 포함하지 않습니다. 별도의 변호사 비용 상금이 포함된 경우, 해당 금액은 변호사에게 수여되었으며 반드시 고객의 손해배상 회수액의 일부는 아닙니다. #### 전문 활동 Oliver 씨는 캘리포니아 고용 변호사 협회(CELA), 전국 고용 변호사 협회, 미국 정의 협회, 캘리포니아 소비자 변호사 협회(CAOC), 로스앤젤레스 소비자 변호사 협회(CAALA), 로스앤젤레스 카운티 변호사 협회(LACBA), 파사데나 변호사 협회, 캘리포니아 변호사 협회의 고용법 및 소송 부문 회원입니다. 그는 고용법 및 재판과 관련된 수많은 패널에서 연사로 활동했으며, 여기에는 CELA 연례 대회에서 고용법 구제책 및 재판에서 징벌적 손해배상 입증에 관한 패널, Women in Animation 및 IATSE Local 879가 후원하는 괴롭힘 및 차별 관련 프로그램, Southwestern University School of Law Inn of St. Ives의 고용 청구에 대한 사법적 태도 프로그램이 포함됩니다. 또한 Glendale Community College에서 괴롭힘 및 인사 문제에 대해, 파사데나 고등학교에서 법률 경력에 대해 강의했습니다. ![badgesvideo.bestlawfirm3](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2021/04/badgesvideo.bestlawfirm3.png) ![Slip and Fall Lawyer in Los Angeles](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2021/04/2025_DN_Readers_Choice_Best_Logos_4C.jpg) ![caala-logo-min](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2021/04/caala-logo-min.png) --- Source: https://www.omegalaw.com/ko/our-attorneys/jason-l-oliver/