# 샌디에이고 임신 차별 변호사 | 오늘 전화하세요 캘리포니아에서는 민사 법령이 고용주가 임신 여부를 이유로 고용을 거부하거나, 직위를 해고하거나, 급여를 삭감할 권리가 없음을 명확히 하고 있습니다. 고용주가 법을 위반하려 한다면, [샌디에이고 고용 변호사](https://www.omegalaw.com/ko/san-diego/employment-lawyer/)에게 그들의 부당행위에 대해 책임을 물을 수 있습니다. 오메가 로 그룹 사고 및 상해 변호사들은 항상 고객을 최우선으로 생각합니다. 고용주에게 책임을 묻는 데 도움이 필요하다면, 저희 샌디에이고 임신 차별 변호사들이 귀하를 대신해 사건을 준비할 수 있습니다. 2016년 설립 이래로, 저희는 **수백만 달러**를 귀하와 같은 고객을 위해 회복해 왔습니다. 오늘 저희 서비스에 대해 더 알아보시려면 무료 임신 차별 사건 상담을 예약하세요. ![SDM BOSD Winner Badge 2026](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/img/awards/sd-magazine.webp) ## 샌디에이고 임신 차별 변호사들이 부당대우에 맞서 싸웁니다 캘리포니아 법률에 따르면, 임신한 직원은 일시적 장애를 겪는 직원과 동일한 권리를 가집니다. 고용주는 임신 발표에 대응하여 임신한 직원의 역할을 부당하게 축소하거나 업무량을 부적절하게 변경할 수 없으며, 그렇지 않으면 차별 혐의를 받을 수 있습니다. 오늘날 직장에서 가장 **흔한 임신 차별 유형**은 다음과 같습니다: - 임신을 이유로 임신한 사람의 고용을 거부하는 행위 - 임신 발표 후 임신한 직원을 해고하는 행위 - 정당한 사유 없이 임신한 직원을 강등하는 행위 - 출산 후 임신한 직원이 이전 직위로 복귀하는 것을 거부하는 행위 - 임신 또는 임신 가능성을 이유로 직원의 건강 보험을 거부하는 행위 - 신입 직원에게 향후 몇 년 내 임신 계획 여부를 묻는 행위 - 임신한 직원에 대한 성적, 언어적 또는 정서적 괴롭힘 - 임신한 직원의 보호받는 가족 휴가 권리를 거부하는 행위 고용주는 임신한 사람을 강등, 해고 또는 고용 거부한 데에는 다른 이유가 있다고 주장할 수 있습니다. 어떤 경우에는 임신한 직원이 가족 휴가 필요에 대해 충분한 통보를 하지 않았다고 주장하기도 합니다. 이러한 모든 경우에, 귀하는 샌디에이고 임신 차별 변호사에게 도움을 요청하고 부당대우에 대한 보상을 청구할 권리가 있습니다. ### 부당대우로부터 귀하를 보호하는 법률을 설명합니다 임신 차별을 시도하는 고용주를 처벌하기 위한 구체적인 법률이 존재합니다. 이들 법률 중 가장 초기의 것은 1964년에 발효된 [민권법 제7조](https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964)입니다. 또한 [1978년 임신 차별법](https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrimination-act-1978)과 1993년 가족 및 의료 휴가법은 임신한 직원을 고용 거부하거나 불공정한 정책을 시행하는 고용주에 대해 법적 조치를 위협합니다. [평등고용기회위원회](https://www.eeoc.gov/)가 가족 및 의료 휴가법을 집행합니다. 캘리포니아 주민들은 특히 [캘리포니아 가족 권리법](https://calcivilrights.ca.gov/family-medical-pregnancy-leave/)에 의존하여 **12개월 기간 내 최대 26주간의 휴가**를 보장받을 수 있습니다. 임신은 직원이 휴가를 사용할 수 있는 여러 사유 중 하나이며, 이전 직위와 급여를 되찾을 기회를 제공합니다. ## 샌디에이고 경험 많은 임신 차별 변호사와 즉시 연락하세요 오늘날의 주 및 연방 임신 차별법은 임신 중인 당사자, 임신 가능성이 있는 당사자, 입양을 고려하는 가족에게 적용됩니다. 어떤 상황에서든 임신 차별에 맞서 싸우는 데 도움이 필요하다면, 오메가 로 그룹에 법적 지원을 요청할 수 있습니다. 저희 샌디에이고, 캘리포니아 임신 차별 변호사들은 **성공 보수제**로 법률 대리를 제공하여, 누구나 개별화된 법률 조언을 받을 기회를 보장합니다. 저희 팀과 함께 임신 차별 사례에 대응하기로 결정하시면, 보증금이나 선임료를 지불할 필요가 없습니다. 실제로 오메가 로 그룹 법률팀은 서비스에 대한 청구서를 보내지 않습니다. 저희는 귀하가 겪은 차별에 대한 보상을 확보했을 때만 비용을 받습니다. 이 정책에 대해 더 알고 싶으시면 초기 무의무, 무료 사건 상담에서 문의하세요. ### 사고로 다치셨나요? 샌디에이고의 상해 전문 변호사가 도움을 드립니다. [![전화 아이콘](https://www.omegalaw.com/wp-content/themes/omega-rebuild/assets/app/svg/telephone-white.svg)(310) 526-8383](tel:+13105268383) ## 샌디에이고 임신 차별 변호사와 함께해도 민사 재판에 묶이지 않습니다 임신 차별 사례에 대해 보상을 요구하기 위해 반드시 재판에 나갈 필요는 없습니다. 저희 변호사들은 법정에 서지 않고도 귀하를 대신해 합리적인 합의를 협상할 수 있습니다. 그러나 재판을 원하신다면, 저희는 귀하를 위해 소송을 진행하며 최선의 이익을 대변할 준비가 되어 있습니다. 그럼에도 불구하고, 캘리포니아에서는 임신 차별이 불법입니다. 주 정부가 고용주의 행위에 대해 형사 조사를 개시하면, 검사 측에서 귀하에게 법정과 배심원 앞에서 증언할 것을 요청할 수 있습니다. 이러한 경우 검사 측이 이 과정을 준비해 드릴 것입니다. ### 저희 팀이 고용주 보복으로부터 귀하를 보호합니다 임신 차별에 대해 법적 조치를 취하려는 의사를 알게 된 고용주는 보복을 시도할 수 있습니다. 평판을 훼손하거나, 이미 해고하지 않았다면 해고하거나, 급여를 크게 삭감할 수 있습니다. 저희 팀은 공격적인 고용주가 권력을 남용하거나 법적 조치를 막기 위해 귀하를 위협할 수 있음을 인지하고 있습니다. 그러나 귀하는 그런 대우를 받으며 가만히 있을 필요가 없습니다. 위협이나 보복에 직면했다면, 저희가 개입하여 정의를 추구하는 귀하를 처벌하려는 시도를 법적으로 대응할 수 있습니다. 무료 사건 상담에서 저희가 제공하는 다양한 서비스를 논의할 수 있습니다. ## 오늘 필요한 법률 대리를 받으세요 임신 차별에 맞서 싸우는 데 혼자일 필요 없습니다. 누군가의 부당한 대우를 당했다고 생각되면, 오메가 로 그룹의 샌디에이고 임신 차별 변호사들에게 법적 지원을 요청할 수 있습니다. 저희 대리는 귀하의 부당대우 및 기타 손실을 반영한 합의를 확보하는 데 도움을 드립니다. 임신은 모두에게 힘든 일입니다. 고용주가 더 어렵게 만들지 않도록 하세요. 오늘 저희 대표들과 무료 임신 차별 사건 상담을 예약하세요. **저희 가족이 귀하의 가족을 돌보겠습니다**. --- Source: https://www.omegalaw.com/ko/san-diego/pregnancy-discrimination-lawyer/