# 如果我在工作中被拖欠工资该怎么办？| Omega Law Group ![A man holding open an empty wallet because he thinks he’s owed wages at work.](https://www.omegalaw.com/wp-content/uploads/2026/06/what-can-i-do-if-i-think-im-owed-wages-at-work-300x200.jpg) 错过工资会导致您不应承受的重大经济压力。如果您认为您在工作中应得工资，**您可能有权提出工资索赔**。  根据加利福尼亚州劳动法，工人必须获得所有工作时间的应付工资，包括加班费和佣金。未能支付您根据雇佣关系应得工资的雇主，可能会被视为工资盗窃。   如果您认为您在工作中应得工资，您可以做的一件事是联系[洛杉矶未付工资律师](https://www.omegalaw.com/zh/los-angeles/unpaid-wage-lawyer/)。通过审查工资记录和其他重要证据，他们可以帮助您追回应得的钱款。  ## 工资损失的例子 加利福尼亚州工业关系部（DIR）有一份详尽的[工资盗窃示例](https://www.dir.ca.gov/dlse/Examples_of_Wage_Theft.html)。一些主要的情况包括：  - 每小时工资低于最低工资标准  - 未收到您在雇佣合同中约定的工资 - 未支付加班费、假期工资和病假工资  - 扣留最后一笔工资  - 非法扣款  如果您的工资存在任何差异或您缺少付款，您可能有权提出索赔。  ## 如果您认为您在工作中应得工资，可以采取的步骤 未能获得应得的钱款可能导致经济压力，尤其是如果这是您当前工作场所的反复情况。如果发生这种情况，您应当这样做：  ### 1. 检查您的工资单 找到您的工资单并与您的打卡时间进行比较，看看是否匹配。如果有遗漏或工资不正确，**您可能有未付工资的权利**。先调查这些信息可以告诉您是否有案件可追究。 ### 2. 记录证据 确认上述情况后，开始收集证据。收集您的工资单、银行对账单、报税表和工时表。您还应保存与雇主的相关沟通记录，如电子邮件或短信，说明您的排班时间和工资。  制作每份证据的复印件，以及您的雇佣合同。这将在追讨赔偿时对您有利。  ### 3. 请求应得工资 在采取法律途径之前，您应先**向雇主发送正式请求，**要求支付您应得的款项。这给他们机会回应并希望纠正情况。毕竟，您的漏发工资可能只是简单的工资发放错误。  ### 4. 提出工资索赔 如果雇主未回应您的请求或拒绝支付您应得的工资，您可能可以提出未付工资的索赔。采取法律行动可以让您有机会追回丢失的工资、未付加班费、未付佣金以及您可能遭受的其他损失。 ### 5. 雇用未付工资律师 如果您认为您在工作中应得工资并选择寻求赔偿，**未付工资律师可以支持您的索赔**。他们具备法律知识，能够仔细评估您的情况并帮助计算您的损失。律师还可以协助保存证据和进行谈判。  ## 您有多长时间可以提出索赔？ 根据DIR的规定，提出工资盗窃索赔有多个截止期限。通常，您有**最长三年的时间来针对最低工资、未付休息和用餐时间、病假、加班费、非法扣款或未付报销提出索赔**。  然而，针对退票支票通常有一年的时效限制，如果雇主未兑现口头承诺支付高于最低工资的工资，则有两年的时效限制。基于书面雇佣合同的索赔有时可延长至四年。  律师可以为您提供索赔截止日期的建议，并处理所有文档，以便您在提出工资损失索赔时做好准备。  ## 在Omega Law Group的支持下追回您应得的工资 有时简单的错误会发生。未付工资如果是由于工资发放错误或IT问题引起，容易纠正，但当雇主公然拒绝支付您应得的工资时，就很难忽视了。  如果您认为您在工作中应得工资，Omega Law Group可以帮助您追回这些损失。我们的未付工资律师始终以客户为先，理解错过工资对您生活的影响。 我们可以审查您的情况，并在索赔过程中提供指导，确保您获得应得的赔偿。今天就联系我们团队，获取免费咨询或通过我们的指南了解更多关于[事故后如何追回工资](https://www.omegalaw.com/zh/faqs/how-can-i-recover-los-wages-after-an-accident/)的信息。 --- Source: https://www.omegalaw.com/zh/faqs/what-can-i-do-if-i-think-im-owed-wages-at-work/