¿Fue usted tratado injustamente en el trabajo debido a su identidad o expresión de género? Esto se conoce como discriminación de género, y es un tipo de comportamiento que viola las protecciones laborales de California.
Enfrentar las consecuencias puede ser agotador, pero usted tiene derechos, y un abogado de discriminación de género en Los Ángeles puede defenderlos. Omega Law Group Accident & Injury Attorneys tiene décadas de experiencia combinada ayudando a familias en todo California.
Hemos asegurado millones de dólares en compensación a lo largo del camino. Nuestro enfoque sigue siendo el mismo: poner a nuestros clientes primero. ¡Siempre! Cuando necesite apoyo y orientación legal, puede confiar en que abogaremos por usted como sus abogados laborales en Los Ángeles. Deje que nuestra familia cuide de la suya.
Definiendo la Discriminación de Género en California
La discriminación de género ocurre cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo debido a su género, género percibido o características asociadas. Esto incluye discriminación basada en:
- Sexo biológico
- Identidad de género, como personas transgénero
- Expresión de género, es decir, cómo alguien presenta externamente su género
- Orientación sexual, como personas lesbianas, gays o bisexuales
- Embarazo o condiciones médicas relacionadas
- Expectativas estereotipadas relacionadas con los roles de género
La discriminación puede ocurrir en cualquier etapa del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, asignaciones, capacitación, promoción, pago, disciplina, despido y políticas laborales.
Leyes Relevantes de California
Varias leyes estatales y federales protegen a los trabajadores en Los Ángeles contra la discriminación de género. Las leyes de California a menudo ofrecen protecciones más amplias y específicas que los estatutos federales.
Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA)
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) es la piedra angular de la ley antidiscriminación en el estado.
Prohíbe que los empleadores con cinco o más empleados discriminen por sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual y estado civil.
FEHA cubre una amplia gama de actividades laborales, incluyendo:
- Anuncios de empleo
- Contratación y entrevistas
- Condiciones de trabajo
- Promociones y degradaciones
- Despidos y terminaciones
- Beneficios y licencias
FEHA también prohíbe represalias contra empleados que denuncien discriminación o participen en una investigación.
Ley de Igualdad Salarial de California
La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe que los empleadores paguen a los empleados menos que a sus compañeros del sexo opuesto por “trabajo sustancialmente similar.”
Este estándar considera la habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos por el puesto, así como las condiciones de trabajo. A diferencia de la ley federal, California no requiere que el trabajo se realice en la misma ubicación.
Las diferencias salariales solo pueden justificarse por:
- Un sistema de antigüedad
- Un sistema de mérito
- Un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción
- Un factor legítimo distinto al sexo, como educación o experiencia
Estas justificaciones deben estar relacionadas con el trabajo y ser consistentes con la necesidad empresarial.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
A nivel federal, el Título VII prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen por sexo. La Corte Suprema de EE.UU. ha interpretado que “sexo” incluye orientación sexual e identidad de género.
Sin embargo, las leyes de California ya ofrecen estas protecciones. Los empleados pueden optar por presentar reclamaciones bajo la ley de California, la ley federal o ambas, dependiendo de las circunstancias del caso.
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(310) 526-8383 Ejemplos de Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo
La discriminación de género no siempre es obvia o abiertamente reconocida. Puede ser sistémica, cultural o estar incorporada en las estructuras de una organización. Veamos ejemplos de manifestaciones comunes.
Prácticas Discriminatorias en Contratación o Promoción
Los empleadores pueden ilegalmente considerar el género en sus decisiones de contratación.
Esto podría implicar no contratar a mujeres para roles de liderazgo, negar promociones basadas en suposiciones sobre responsabilidades familiares, o dar trato preferencial a hombres para trabajos bien remunerados o de atención al cliente.
La discriminación también puede ocurrir de manera sutil—por ejemplo, usando lenguaje en anuncios de empleo que desalienta a solicitantes no masculinos o basando la contratación en la “compatibilidad” cultural de manera que excluya ciertos géneros.
Pago Desigual
Una forma muy persistente de discriminación de género es el pago desigual. A pesar de las protecciones legales, persisten brechas salariales entre hombres y mujeres, particularmente para mujeres de color.
En muchos casos, las mujeres reciben menos pago que los hombres por realizar el mismo trabajo o uno sustancialmente similar.
La ley de California permite a los empleados impugnar disparidades salariales sin tener que probar que su trabajo es idéntico al de un colega masculino—solo que es “sustancialmente similar” en términos de responsabilidad y calificaciones.
Estereotipos y Roles de Género
La discriminación en el lugar de trabajo a menudo proviene de normas de género desactualizadas. Los empleadores pueden asumir, por ejemplo, que las mujeres son menos ambiciosas, menos dispuestas a viajar o más propensas a tomar tiempo libre para pasar con sus familias.
Los hombres pueden enfrentar discriminación si toman licencia de paternidad o expresan interés en responsabilidades de cuidado.
Los empleados que no se ajustan a las expectativas tradicionales de género—incluyendo personas no binarias o empleados transgénero—pueden ser objeto de discriminación o ser pasados por alto para oportunidades.
Acoso Basado en Género u Orientación Sexual
El acoso que se dirige a alguien por su expresión de género, identidad de género u orientación sexual se considera una forma de discriminación bajo FEHA y el Título VII.
Esto puede incluir:
- Comentarios o bromas no deseadas
- Preguntas inapropiadas sobre el género o el cuerpo de una persona
- Ambientes laborales hostiles u ofensivos
- Intimidación física
- Uso repetido de pronombres incorrectos o no usar el nombre o pronombres correctos de una persona
La ley de California requiere que los empleadores tomen medidas razonables para prevenir y corregir el acoso. Todos los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar capacitación en prevención de acoso cada dos años.
Presentar una Reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
Anteriormente conocido como el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH), el CRD es responsable de investigar violaciones de FEHA.
Los empleados pueden presentar una queja en línea o por correo. El CRD puede realizar una investigación, intentar mediar el problema o emitir una carta de derecho a demandar. Las leyes de California generalmente requieren que los empleados presenten una queja dentro de los tres años posteriores al acto discriminatorio.
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(310) 526-8383 Remedios para la Discriminación de Género
Si una reclamación tiene éxito, el empleado puede tener derecho a los siguientes remedios:
- Pago retroactivo por salarios perdidos debido a la discriminación
- Daños compensatorios por angustia emocional
- Reinstalación o ofertas de empleo
- Cambios en las políticas dentro del lugar de trabajo
- Daños punitivos en casos de mala conducta grave
Los empleadores también podrían ser requeridos a recibir capacitación adicional o adoptar políticas antidiscriminatorias. Sus abogados de discriminación de género en Los Ángeles pueden ayudarle a entender mejor los posibles remedios disponibles en su caso.
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Si usted o alguien que ama ha enfrentado discriminación de género en el lugar de trabajo, no debería tener que manejar las consecuencias solo. Este tipo de experiencia puede ser profundamente dañina, pero no tiene que pasar por ello solo.
En cambio, deje que un abogado de discriminación de género en Los Ángeles le ayude. Cuando se comunique con Omega Law Group, tendrá la oportunidad de reunirse con un abogado de discriminación de género en Los Ángeles que entiende los entresijos de casos como el suyo.
Estamos preparados para apoyarle en su búsqueda de compensación, y queremos ayudarle a obtener justicia en su caso. No espere más para recibir ayuda—estamos aquí para usted. Cuanto antes nos llame, antes podremos comenzar a tomar acciones legales y responsabilizar a las partes responsables.
