Cada empleado en los Estados Unidos tiene garantizados ciertos derechos que los protegen de ser explotados. Cualquier empleador que viole estos derechos puede y debe ser responsabilizado por la ley. Si cree que su empleador ha cometido una conducta indebida, puede obtener ayuda profesional de un abogado laboral en Los Ángeles.
Nuestro equipo en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede ayudarlo a luchar contra acciones ilegales. Tenemos décadas de experiencia combinada y creemos en brindar a nuestros clientes la asistencia personalizada que merecen.
Podemos ofrecerle asistencia integral para una amplia variedad de casos de derecho laboral. Nuestro equipo está compuesto por dos hermanos y una pareja de esposos. Como familia, brindamos el mismo cuidado y apoyo a nuestros clientes. También somos abogados litigantes experimentados y no tenemos miedo de llevar su caso a los tribunales.
¿Cuándo Necesita un Abogado Laboral en Los Ángeles, CA?
Puede necesitar ayuda de abogados laborales si su empleador intenta explotarlo para generar más ganancias o por cualquier otra razón. Un abogado de nuestra firma también puede ayudarlo si enfrenta discriminación en el trabajo.
Si es uno de los muchos trabajadores que han sufrido una violación de sus derechos, no tiene que seguir siendo una víctima. Nuestro bufete de abogados puede ayudarlo a exigir justicia por los agravios cometidos en su contra. Podemos explicarle todas las acciones legales disponibles para usted después de un acto de mala conducta en el trabajo.
Nuestros abogados pueden explicarle sus derechos legales, las leyes federales de empleo y los pasos que debe seguir al manejar reclamos de derecho laboral.
Tipos de Casos de Derecho Laboral que Podemos Manejar
Su abogado laboral en Los Ángeles puede ayudarlo con una amplia gama de casos que involucran mala conducta en el lugar de trabajo. Nuestro equipo utiliza nuestra amplia experiencia para brindarle un apoyo personalizado diseñado para satisfacer sus necesidades únicas. Puede comunicarse con nosotros si cree que tiene un caso relacionado con:
Seguridad en el Lugar de Trabajo
Los empleadores tienen el deber legal de garantizar que el lugar de trabajo mantenga un cierto nivel de seguridad, incluso en trabajos potencialmente peligrosos como la construcción. Puede tener una reclamación legal válida si sufre lesiones debido a peligros permitidos en el lugar de trabajo.
En esta situación, incluso puede tener la oportunidad de obtener ayuda de un abogado de compensación laboral en Los Ángeles si sufre lesiones mientras trabaja.
Despido Injusto
California es un estado de empleo “a voluntad”. Por lo tanto, las leyes laborales del estado otorgan a los empleadores el derecho de despedirlo por casi cualquier motivo. Sin embargo, los empleadores pueden enfrentar repercusiones legales por despedir a un empleado por una razón ilegal.
Por ejemplo, puede tener una reclamación por despido injusto si cree que su empleador lo despidió porque solicitó licencia médica o porque denunció irregularidades.
En estas situaciones, puede recurrir a un abogado laboral experimentado de nuestro equipo para obtener representación legal profesional. Podemos explicarle sus opciones y discutir los pasos que debe seguir para avanzar después de un despido injusto.
Discriminación
Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en varios factores. Podemos ayudar con reclamos que involucren:
- Discriminación religiosa
- Discriminación por edad
- Discriminación de género
- Discriminación racial
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por orientación sexual
Estas leyes sirven para proteger a los empleados de la discriminación durante el proceso de contratación o en el curso normal de sus trabajos. Nuestro equipo puede responsabilizar a los empleadores si se involucran en cualquier forma de discriminación con solicitantes de empleo o empleados.
Violaciones de Salarios y Beneficios
Los abogados laborales pueden explicarle sus opciones legales si se encuentra en una disputa que involucra sus salarios, beneficios u horas extras con su empleador. Por ejemplo, puede recurrir a nosotros para obtener ayuda si su empleador se niega a proporcionarle descansos legalmente obligatorios o no paga por horas extras.
Acoso en el Lugar de Trabajo
Estamos aquí para ayudarlo si enfrenta un trato hostil en su lugar de trabajo que resulta en un ambiente abusivo. Generalmente, el acoso en el lugar de trabajo solo ocurre si el maltrato involucra a alguien en una clase protegida.
Por ejemplo, esta forma de acoso podría involucrar discriminación religiosa o discriminación racial.
Nuestro equipo puede revisar su situación y determinar si tiene una reclamación válida por acoso en el trabajo. Le brindaremos representación legal dedicada cuando necesite nuestra ayuda.
Denuncia de Irregularidades
A veces, los empleados tienen el deber legal o moral de informar sobre las acciones indebidas de un empleador. Por ejemplo, puede ser necesario informar sobre el robo de salarios, el fraude fiscal u otros problemas graves a una agencia reguladora en California.
También podemos ayudar con reclamos de represalias si su empleador intenta castigarlo por hacer estas denuncias. Por ejemplo, su empleador podría despedirlo o negarse a ascenderlo en un intento de tomar represalias por sus acciones legales.
La represalia representa un grave problema legal, y podemos explicar los pasos que puede tomar para abordar esta forma de maltrato.
Privacidad en el trabajo
Tiene derecho a cierto nivel de privacidad en el trabajo. Si cree que su empleador ha violado su privacidad, tal vez mediante el uso indebido de programas de monitoreo en dispositivos digitales, puede tener un reclamo legal, especialmente si su empleador viola un contrato laboral con esta forma de exceso.
Podemos proporcionar más información sobre los servicios legales disponibles en esta situación cuando nos contacte para obtener ayuda.
Permiso Familiar y Médico
La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) proporciona a los trabajadores en los EE. UU. una forma de tomar tiempo libre si necesitan cuidar su propia salud o la salud de un ser querido. Sin embargo, su empleador puede intentar evitar otorgarle estas protecciones.
Nuestros abogados laborales pueden responder cualquier pregunta que tenga sobre estas protecciones y sus opciones si un empleador intenta negárselas.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Los Angeles están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Señales de que es hora de contratar a un abogado laboral
Muchos empleados se sienten inseguros si el abuso que han experimentado califica como “suficientemente malo” para obtener ayuda profesional. Puede comunicarse con nuestro equipo profesional para una evaluación de su situación y determinar si su empleador se involucró en actividades ilegales o incorrectas.
Escuchamos cuidadosamente y determinaremos honestamente si tiene un reclamo válido. Le recomendamos que se comunique con nuestro equipo profesional para obtener ayuda si:
- Su empleador lo despide o lo degrada después de que informa una mala conducta o toma un permiso protegido
- Su cheque de pago tiene problemas consistentes
- Su empleador le niega descansos y pausas para comer
- Su empleador no toma medidas después de que informa acoso
- Su empleador lo aísla o lo ataca después de que solicita una adaptación o presenta una queja
- Su empleador lo presiona para que renuncie en lugar de despedirlo
Podemos brindarle más información sobre sus opciones después de revisar los detalles de su situación.
Por qué elegirnos para manejar reclamos laborales
Nuestro equipo en Omega Law Group tiene muchos años de experiencia ayudando a clientes que enfrentan acciones incorrectas en el trabajo. Podemos brindar la asistencia legal que merece al manejar asuntos laborales, ayudándole a mantener su confianza y tranquilidad.
No tiene que intentar manejar una disputa laboral por su cuenta. Nuestro equipo de profesionales legales puede brindarle el apoyo que merece. Estamos listos para manejar muchos tipos comunes de reclamos laborales.
Puede comunicarse con nosotros ahora para discutir asuntos legales con un abogado experimentado que lo ponga primero y desarrolle una estrategia personalizada para resolver cualquier violación en el lugar de trabajo.
Atención personalizada en la que puede confiar
Nuestro bufete de abogados cree en brindar el apoyo personalizado que merece al enfrentar acoso, mala conducta u otras acciones incorrectas en el lugar de trabajo. No somos un bufete de alto volumen y no intentaremos presionar a nuestros clientes para que acepten la primera oferta de liquidación que reciban.
En cambio, nos enfocamos en sus necesidades únicas. Mantenemos una comunicación abierta durante todo el proceso legal e incluso les damos a los clientes nuestros números de teléfono celular. Puede comunicarse con nosotros en cualquier momento para obtener actualizaciones sobre su reclamo y respuestas a preguntas.
Nuestro equipo utiliza nuevas tecnologías que nos permiten manejar eficazmente casos para clientes como usted. Puede obtener más información comunicándose con nosotros hoy para discutir sus próximos pasos.
¿Lesionado en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales de Los Angeles están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Cómo su abogado puede ayudar
Nuestro equipo legal brinda un apoyo dedicado y personalizado si necesita ayuda con violaciones salariales, represalias en el lugar de trabajo u otra actividad incorrecta de su empleador. Nuestro equipo se enfoca en:
Evaluando su situación
Necesitamos revisar rápidamente lo que sucedió para poder identificar cualquier acción ilegal tomada por su empleador. Por ejemplo, es posible que necesitemos ver si su empleador violó alguna ley de represalia para determinar si tiene un reclamo válido.
Las complejidades de las leyes laborales significan que debemos revisar cuidadosamente todos los hechos antes de poder tomar medidas adicionales para ayudarlo con problemas laborales.
Recopilación de pruebas
Nuestro bufete de abogados necesita recopilar pruebas y establecer pruebas de conducta incorrecta para ayudar con su reclamo. Por ejemplo, es posible que necesitemos declaraciones de testigos para establecer que experimentó discriminación laboral.
También podemos revisar evaluaciones de empleados anteriores y cualquier otro documento presentado por su empleador que involucre su carrera o desempeño laboral. Es posible que tengamos la oportunidad de utilizar esta información al construir su reclamo.
Revisión de sus pérdidas
Tenemos que revisar cualquier pérdida que experimente debido a acciones discriminatorias u otro comportamiento incorrecto. Por ejemplo, su empleador podría deberle una cantidad significativa de dinero por horas extras no pagadas.
Su abogado laboral en Los Ángeles debe calcular el valor total de estas pérdidas al manejar su reclamo.
Resolución de su reclamo
Podemos enfocarnos en resolver su reclamo legal si su empleador no sigue todas las leyes relacionadas con el empleo en California. En algunos casos, podemos resolver estos reclamos a través de negociaciones con los empleadores.
En otros casos, es posible que califique para una demanda. Debemos revisar los hechos antes de poder explicar las opciones disponibles en su situación.
¿Ha estado involucrado en un
accidente?
(310) 526-8383 Plazos para reclamos laborales
Tiene un tiempo limitado para presentar una queja contra su empleador por acciones incorrectas. Los plazos precisos que se aplican variarán según la naturaleza de la mala conducta que experimentó.
Un abogado laboral de Los Ángeles necesita revisar su situación para poder proporcionar información detallada sobre los plazos próximos que pueden limitar el tiempo que tiene disponible para emprender acciones legales.
Obtener ayuda de nuestro equipo legal de inmediato también puede mejorar sus posibilidades de resolver con éxito una reclamación, ya que nos da una mejor oportunidad de recopilar todas las pruebas relevantes y ayudarle a evitar errores comunes que podrían dañar su caso.
Hable con nosotros sobre su reclamación de derecho laboral
Lidiar con problemas de derecho laboral puede ser extremadamente estresante y desalentador. Entendemos que puede estar bajo mucha presión, pero estamos aquí para guiarlo a través de estos complejos problemas hasta llegar a un resultado favorable.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre cómo proceder, comuníquese con un abogado de derecho laboral de Los Ángeles de Omega Law Group. Podemos ofrecerle una consulta inicial confidencial para ayudarlo a comenzar.
Para obtener más información sobre los servicios que ofrecemos, contáctenos ahora para hablar directamente con un miembro de nuestro equipo.
