Las leyes laborales de California que todo trabajador debe conocer en 2026 incluyen aumentos en el salario mínimo a nivel estatal, ampliación de la equidad salarial y aumento de las sanciones para empleadores por sentencias de salarios no pagados. Ya sea que estas leyes le afecten o no, es inteligente entender su importancia.
Las regulaciones laborales son complicadas y están en constante evolución. Puede que haya experimentado un incidente en el que crea que su empleador violó la ley. Si es así, comuníquese con un abogado que pueda ayudarle a entender las acciones legales disponibles para usted.
Desde 2016, nuestros abogados laborales de Los Ángeles han defendido los derechos de los trabajadores de California y sus familias. Ponemos a nuestros clientes primero. Siempre. Llame hoy para programar su consulta gratuita y cuente a nuestro equipo sobre sus problemas legales en el lugar de trabajo.
Aumento estatal del salario mínimo y salario
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo de California es de $16.90 por hora para todos los empleadores, independientemente del tamaño de su negocio. Este ajuste refleja el esfuerzo continuo del estado para igualar los salarios de los trabajadores con las tasas de inflación y el costo de vida.
Además de los aumentos salariales por hora, la ley también elevó el umbral salarial mínimo para los empleados clasificados como exentos de horas extras. Para calificar como exento de horas extras, un empleado debe ganar ahora al menos $70,304 anuales.
La Ley Conozca Sus Derechos
Con vigencia en 2026, la Ley Conozca Sus Derechos en el Lugar de Trabajo (SB 294) requiere que los empleadores proporcionen a todos los empleados un aviso escrito anual que describa sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo. Los empleadores debían distribuir este aviso a los empleados antes del 1 de febrero de 2026.
El aviso debe entregarse mediante el método normal de comunicación en el lugar de trabajo y en los idiomas comúnmente hablados por los empleados. Además de a los empleados actuales, los empleadores deben proporcionarlo a todos los nuevos empleados también.
Los detalles descritos en la Ley Conozca Sus Derechos (y otras leyes de California) incluyen:
- Protecciones contra represalias
- Beneficios de compensación laboral
- Derechos relacionados con la inmigración
- El derecho a participar en actividades concertadas protegidas
- Prohibición de disposiciones de permanencia o pago
Cambios en la equidad salarial y transparencia
California amplió sus leyes de equidad salarial y transparencia salarial para fortalecer las protecciones contra la discriminación salarial y aumentar la transparencia. El objetivo es reducir las brechas salariales inexplicables y brindar a los solicitantes y empleados información sobre las expectativas salariales.
Bajo estos cambios:
- Los empleadores deben proporcionar a los solicitantes de empleo la escala salarial para el puesto a solicitud.
- Al contratar, los empleadores deben divulgar la escala salarial y los beneficios a los nuevos empleados.
- Los empleadores deben mantener registros de los títulos de trabajo e información salarial como parte de sus obligaciones de cumplimiento.
- Se prohíbe a los empleadores solicitar información sobre el historial salarial de los solicitantes, y el uso de dicha información está restringido al establecer la compensación.
Aumento de sanciones por salarios no pagados
En 2026, California aumentó las sanciones para los empleadores que no cumplen con las sentencias de salarios. Cuando un tribunal ordena el pago retroactivo a un empleado, los empleadores deben cumplir con la compensación total dentro de un plazo razonable.
Estos cambios tienen la intención de asegurar que los empleados reciban el dinero que se les debe sin demoras innecesarias. Si un empleador no satisface una sentencia de manera oportuna, las sanciones diarias por tiempo de espera pueden seguir acumulándose.
Prohibición de disposiciones de permanencia o pago
California promulgó una prohibición de la mayoría de las disposiciones de permanencia o pago a través de la Ley de la Asamblea 692, vigente a partir del 1 de enero de 2026. Estas disposiciones anteriormente requerían que los empleados reembolsaran ciertos costos, como gastos de capacitación o bonos de contratación, si dejaban su trabajo antes de un período especificado.
Con excepciones limitadas, el cambio hace ilegal que los empleadores exijan a los empleados reembolsar una deuda o impongan sanciones financieras simplemente porque terminó su empleo. Tales disposiciones se consideran restricciones a la capacidad del empleado para dejar un trabajo.
Consecuencias para empleadores que violen las leyes laborales
California toma muy en serio las leyes laborales, y las empresas que no las cumplen pueden enfrentar graves problemas. Los empleados tienen derecho a presentar reclamaciones ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar una demanda civil si sus empleadores violan las leyes laborales.
En casos de violaciones graves o continuas, el incumplimiento de sentencias salariales puede llevar a gravámenes sobre la propiedad comercial o la suspensión de operaciones comerciales. En algunas situaciones, los propietarios o gerentes individuales pueden ser responsables personalmente.
Obtenga ayuda de nuestros abogados laborales de California
En 2026, todo trabajador debe conocer las leyes laborales de California, como la prohibición de disposiciones de permanencia o pago y la Ley Conozca Sus Derechos. Si cree que su empleador ha violado la ley, comuníquese con nuestro equipo legal de inmediato.
Podemos intervenir en su nombre si:
- Se le obliga a trabajar en condiciones peligrosas con violaciones evidentes de seguridad laboral
- Ha sufrido una lesión en el trabajo debido a acciones negligentes o ilegales de su empleador
- Su empleador lo despidió bajo circunstancias que violan leyes estatales o federales
- Está enfrentando acoso laboral que su empleador causa o no aborda
- Violaciones salariales y de beneficios por parte de su empleador han reducido o eliminado partes de sus ingresos
- Puede demostrar discriminación en el lugar de trabajo
- Su empleador ha tomado represalias contra usted por denunciar irregularidades
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, defendemos a los trabajadores de California. Permita que nuestra familia cuide de su familia. Llame hoy para programar su consulta gratuita y sin compromiso y conozca más sobre cómo podemos ayudarle a obtener la justicia que merece.
