2026年每位员工必须了解的加州就业法律包括全州最低工资上涨、扩大薪酬公平以及对未支付工资判决的雇主加重处罚。无论这些法律是否影响您，了解其重要性都是明智的。
就业法规复杂且不断变化。您可能经历过认为雇主违法的事件。如果是这样，请联系律师，帮助您了解可采取的法律行动。
自2016年以来，我们的洛杉矶就业律师一直为加州工人及其家庭的权益辩护。我们始终将客户放在首位。立即致电预约免费咨询，告诉我们的团队您的职场法律问题。
全州最低工资和薪资上涨
自2026年1月1日起，加州所有雇主的最低工资为每小时16.90美元，无论企业规模大小。此调整反映了州政府持续努力使工人工资与通胀率和生活成本相匹配。
除了时薪上涨外，法律还提高了被归类为免加班员工的最低薪资门槛。要符合免加班资格，员工年收入必须至少达到70,304美元。
知晓您的权利法案
自2026年起，《职场知晓您的权利法案》（SB 294）要求雇主每年向所有员工提供书面通知，说明其职场权利和保护。雇主须于2026年2月1日前向员工发放此通知。
通知必须通过正常的职场沟通方式及员工常用语言传达。除现有员工外，雇主还必须向所有新员工提供该通知。
《知晓您的权利法案》（及其他加州法律）中规定的具体内容包括：
- 防止报复的保护
- 工伤赔偿福利
- 与移民相关的权利
- 参与受保护的集体活动的权利
- 禁止“留下或支付”条款
薪酬公平与透明度的变更
加州扩大了薪酬公平和薪酬透明度法律，以加强对工资歧视的保护并提高透明度。目的是减少无解释的工资差距，并让申请人和员工了解薪酬预期。
根据这些变更：
- 雇主须应申请人要求提供该职位的薪酬范围。
- 雇佣时，雇主必须向新员工披露薪酬范围和福利。
- 雇主必须保存职位名称和工资信息记录，以履行合规义务。
- 禁止雇主向申请人索取薪资历史信息，且在设定薪酬时限制使用此类信息。
未支付工资的处罚加重
2026年，加州加重了对未遵守工资判决的雇主的处罚。当法院判决支付员工拖欠工资时，雇主必须在合理时间内支付全部补偿。
这些变更旨在确保员工及时获得应得款项，避免不必要的延误。如雇主未及时履行判决，等待期间的每日罚款可能继续累积。
禁止“留下或支付”条款
加州通过第692号议案，自2026年1月1日起禁止大多数“留下或支付”条款。此前这些条款要求员工若在规定期限前离职，需偿还培训费或签约奖金等费用。
除有限例外外，该变更使雇主不得因员工离职而要求偿还债务或施加经济处罚。此类条款被视为限制员工离职自由的约束。
违反就业法律的雇主后果
加州非常重视职场法律，未遵守的公司可能面临严重后果。员工有权向加州劳工专员办公室提出申诉，或在雇主违反就业法律时提起民事诉讼。
在严重或持续违规的情况下，未履行工资判决可能导致对企业财产的留置权或暂停营业。在某些情况下，个人业主或管理者可能被追究个人责任。
寻求我们加州就业法律师的帮助
2026年，每位员工都必须了解加州就业法律，如禁止“留下或支付”条款和《知晓您的权利法案》。如果您认为雇主违法，请立即联系我们的法律团队。
我们可以代表您介入，如果：
- 您被迫在存在明显安全违规的危险环境中工作
- 因雇主的疏忽或违法行为导致您在工作中受伤
- 雇主在违反州或联邦法律的情况下解雇您
- 您面临雇主造成或不处理的职场骚扰
- 雇主的工资和福利违规减少或剥夺了您的部分收入
- 您可以证明职场歧视
- 雇主因您举报不当行为而对您进行报复
在Omega Law Group事故与伤害律师事务所，我们为加州工人挺身而出。让我们的家庭照顾您的家庭。立即致电预约免费、无义务咨询，了解我们如何帮助您获得应有的正义。
