如果您想知道如何提交残疾歧视索赔，通常从向民权部门（CRD）提交投诉开始，该州机构负责处理这些案件。之后，您可以让该机构进行调查，或者请求“起诉权”通知，允许您将案件提交法院。
您通常有三年时间从歧视发生之日起开始。该过程有几个具体步骤，错过其中任何一步或等待过久，可能会削弱本来强有力的案件。
如果您不想独自经历这个过程，Omega Law Group Accident & Injury Attorneys 的洛杉矶就业律师可以为您处理提交和后续事宜。除非我们为您赢得赔偿，否则不收取费用。
步骤 1：收集您的文件
在提交任何材料之前，收集所有支持事件发生的证据。强有力的文件使您的索赔更具可信度，也更易于调查。有用的记录包括：
- 与雇主的电子邮件、短信或信件
- 职位发布、录用信或拒绝通知
- 关于日期、姓名及具体说了什么的笔记
- 您披露残疾或请求合理便利的任何记录
- 目击或听到事件的证人姓名
目标是展示清晰的时间线，特别是您的残疾被知晓与随后负面决定之间的联系。
步骤 2：向民权部门提交投诉
在加利福尼亚，残疾歧视索赔从根据《公平就业和住房法》（政府法典第12940节及以下）向民权部门提交投诉开始。您提交所谓的“投诉”或“指控”，描述发生了什么、涉及谁以及何时发生。
您可以在线、邮寄或直接在机构帮助下提交。提交没有费用。这一步是您将大多数歧视案件提交法院前的必经步骤，这也是正确提交残疾歧视索赔的重要部分。
步骤 3：决定调查还是起诉权通知
投诉提交后，您通常有两条路径：
- 让 CRD 调查：该机构可以采访证人、请求文件，并尝试解决问题，有时通过您与雇主之间的和解。
- 请求立即发出起诉权通知：这将结束机构的介入，允许您在法院提起诉讼，通常如果您已经计划与律师合作，这是更快的途径。
哪条路径更合适取决于您的情况。律师可以帮助您决定是让机构调查还是直接诉诸法院更有利。
步骤 4：注意截止日期
截止日期是有效索赔经常丢失的地方。根据政府法典第12960节，您通常有三年时间从歧视行为发生之日起向 CRD 提交投诉。
如果您收到起诉权通知，新的时钟开始：您通常有一年时间从通知之日起向法院提起诉讼。如果您改为向联邦平等就业机会委员会（EEOC）提交，可能适用不同的截止日期，因此在假设有充足时间之前，确认适用的时间线是值得的。
步骤 5：如果需要，提起诉讼
如果您的案件未通过机构解决且您已获得起诉权通知，下一步是提起诉讼。在这一步，拥有一名就业律师尤为重要，因为法院案件涉及严格的规则、正式程序，以及雇主可能拥有自己的法律团队。
许多案件仍会在此阶段和解，但提起诉讼表明您是认真的，并准备坚持到底。
您可以获得的赔偿
成功的残疾歧视索赔可以获得多种形式的救济，具体取决于事实情况。这可能包括因失去工资的补发工资、情绪困扰赔偿、工作机会或复职，以及要求雇主改变其做法的命令。在涉及特别严重不当行为的案件中，根据 FEHA 还可能获得额外的赔偿和律师费。
常见错误避免
当人们自行提交时，常见的几个错误反复出现：
- 等待过久，错过截止日期
- 提交含糊的投诉，遗漏关键日期或细节
- 先辞职，未理解其对索赔的影响
- 与雇主沟通方式削弱案件
- 假设单一机构处理所有事务，而州和联邦程序不同
避免这些错误往往与了解如何正确提交残疾歧视索赔同样重要。
Omega Law Group 如何提供帮助
了解如何提交残疾歧视索赔让您拥有公平优势，但您不必独自处理每一步。正确的指导可能决定索赔是停滞不前还是强势推进。
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys 团队提供免费咨询，按结果收费，即无胜诉无费用，并且全天候提供西班牙语协助。如果您认为因残疾受到歧视，请今天联系我们，让我们的家庭照顾您的家庭。
