Si se pregunta cómo presentar una demanda por discriminación por discapacidad, generalmente comienza con la presentación de una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD), la agencia estatal que maneja estos casos. A partir de ahí, puede dejar que la agencia investigue o solicitar un aviso de “derecho a demandar” que le permita llevar su caso a la corte.
Generalmente tiene tres años desde la fecha en que ocurrió la discriminación para comenzar. El proceso tiene algunos pasos específicos, y perder uno, o esperar demasiado, puede debilitar un caso que de otro modo sería fuerte.
Si prefiere no pasar por el proceso solo, un abogado laboral de Los Ángeles en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede encargarse de la presentación y el seguimiento por usted. No hay honorarios a menos que recuperemos algo para usted.
Paso 1: Reúna su documentación
Antes de presentar cualquier cosa, reúna todo lo que respalde lo que sucedió. Una documentación sólida hace que su reclamo sea mucho más creíble y más fácil de investigar. Los registros útiles incluyen:
- Correos electrónicos, mensajes de texto o cartas con el empleador
- Ofertas de trabajo, cartas de oferta o avisos de rechazo
- Notas sobre fechas, nombres y exactamente lo que se dijo
- Cualquier registro de cuándo divulgó una discapacidad o solicitó una adaptación
- Nombres de testigos que vieron o escucharon lo que sucedió
El objetivo es mostrar una línea de tiempo clara, especialmente la conexión entre el momento en que se conoció su discapacidad y la decisión negativa que siguió.
Paso 2: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles
En California, las reclamaciones por discriminación por discapacidad comienzan con el Departamento de Derechos Civiles bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda, que se encuentra en el Código de Gobierno sección 12940 y siguientes. Usted presenta lo que se llama una “queja” o “carga” describiendo lo que sucedió, quién estuvo involucrado y cuándo.
Puede presentar en línea, por correo o con ayuda directa de la agencia. No hay costo para presentar. Este paso es obligatorio antes de que pueda llevar la mayoría de los casos de discriminación a la corte, por lo que es una parte tan importante de cómo presentar correctamente una demanda por discriminación por discapacidad.
Paso 3: Decida entre una investigación o un aviso de derecho a demandar
Una vez que su queja está presentada, generalmente tiene dos caminos:
- Dejar que el CRD investigue: La agencia puede entrevistar testigos, solicitar documentos e intentar resolver el asunto, a veces mediante un acuerdo entre usted y el empleador.
- Solicitar un aviso inmediato de derecho a demandar: Esto cierra la participación de la agencia y le da permiso para presentar una demanda en la corte, usualmente la vía más rápida si ya planea trabajar con un abogado.
Qué camino tiene sentido depende de su situación. Un abogado puede ayudarle a decidir si una investigación de la agencia o ir directamente a la corte le da una mejor posición.
Paso 4: Tenga en cuenta los plazos
Los plazos son donde a menudo se pierden los reclamos válidos. Bajo el Código de Gobierno sección 12960, generalmente tiene tres años desde la fecha del acto discriminatorio para presentar su queja ante el CRD.
Si recibe un aviso de derecho a demandar, comienza un nuevo plazo: típicamente tiene un año desde la fecha de ese aviso para presentar una demanda en la corte. Pueden aplicarse diferentes plazos si presenta ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo federal (EEOC), por lo que vale la pena confirmar qué cronograma se aplica a usted antes de asumir que tiene mucho tiempo.
Paso 5: Presente la demanda, si llega a eso
Si su caso no se resuelve a través de la agencia y tiene su aviso de derecho a demandar, el siguiente paso es presentar una demanda. Aquí es donde tener un abogado laboral se vuelve especialmente valioso, ya que los casos judiciales implican reglas estrictas, procedimientos formales y un empleador que probablemente tendrá su propio equipo legal.
Muchos casos aún se resuelven en esta etapa, pero presentar la demanda señala que usted está serio y preparado para llevar el caso hasta el final.
Lo que puede recuperar
Un reclamo exitoso por discriminación por discapacidad puede resultar en varias formas de reparación, dependiendo de los hechos. Esto puede incluir pago retroactivo por salarios perdidos, compensación por angustia emocional, una oferta de trabajo o reinstalación, y órdenes que requieran que el empleador cambie sus prácticas. En casos que involucren mala conducta especialmente grave, también pueden estar disponibles daños adicionales y honorarios de abogados bajo FEHA.
Errores comunes a evitar
Algunos errores se repiten una y otra vez cuando las personas presentan por su cuenta:
- Esperar demasiado y perder un plazo
- Presentar una queja vaga que omite fechas o detalles clave
- Renunciar al trabajo primero sin entender cómo afecta el reclamo
- Hablar con el empleador de una manera que debilita el caso
- Asumir que una sola agencia hace todo cuando los procesos estatales y federales son diferentes
Evitar estos errores es a menudo tan importante como entender cómo presentar una demanda por discriminación por discapacidad en primer lugar.
Cómo puede ayudar Omega Law Group
Saber cómo presentar una demanda por discriminación por discapacidad le da una ventaja justa, pero no tiene que manejar cada paso solo. La orientación correcta puede significar la diferencia entre un reclamo que se estanca y uno que avanza con fuerza.
El equipo de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ofrece consultas gratuitas, trabaja a porcentaje, lo que significa que no hay honorarios a menos que ganemos, y está disponible 24/7 con asistencia en español. Si cree que fue discriminado por una discapacidad, comuníquese hoy y deje que nuestra familia cuide de la suya.
