Como la mayoría de los otros estados en los EE. UU., California es un estado de “empleo a voluntad”, lo que significa que los empleadores tienen amplia libertad para despedir a los empleados con o sin causa. Sin embargo, existen limitaciones a la capacidad de un empleador para terminar el empleo.
Un empleado que haya sido objeto de un despido injustificado puede tener derecho a una compensación por parte de su empleador.
Si sospecha que su empleador lo ha despedido injustamente, necesita un abogado laboral en Bakersfield que lo asista. Demostrar un despido injustificado puede ser difícil, pero un abogado experimentado sabrá cómo investigar su reclamo y puede aumentar sus posibilidades de una resolución exitosa de su caso.
Contacte a Omega Law Group Accident & Injury Attorneys hoy para obtener más información sobre cómo un abogado de despido injustificado en Bakersfield puede ayudarle. Tenemos décadas de experiencia entre nosotros.
La mayoría del empleo en California es a voluntad
Las leyes laborales de California utilizan una presunción de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden terminar el empleo cuando quieran sin previo aviso o justificación.
La mayoría de los trabajadores del sector privado en California son empleados a voluntad y pueden ser despedidos por cualquier motivo o incluso sin motivo alguno.
Sin embargo, algunas categorías de empleo están excluidas de esta presunción general de empleo a voluntad, incluyendo:
- La mayoría de los trabajadores del sector público
- Empleados con un contrato de trabajo por escrito
- Empleados cubiertos por un convenio colectivo sindical
En términos generales, los empleados en las categorías anteriores están protegidos contra despidos arbitrarios y deben ser despedidos por una razón definida contractualmente.
Limitaciones del empleo a voluntad en California
Los empleados a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento y por prácticamente cualquier (o ninguna) razón, pero existen límites. Los empleadores no pueden despedir a empleados por razones que violen la política pública o las leyes estatales/federales contra la discriminación.
Por ejemplo, los empleadores tienen prohibido despedir a empleados debido a ciertas características protegidas, como raza, sexo, origen nacional, religión, edad u orientación sexual.
Además, la ley de California prohíbe que los empleadores despidan a empleados en represalia por presentar una queja laboral o reclamar beneficios legítimos de empleo, como compensación laboral o licencia médica protegida.
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Ejemplos de despido injustificado en Bakersfield
A continuación, algunos ejemplos hipotéticos donde podría haber motivos para una demanda por despido injustificado contra un empleador:
- Un empleador despide a un empleado porque está en una relación del mismo sexo.
- Una empleada embarazada es despedida por solicitar adaptaciones razonables en el trabajo.
- Un empleador reemplaza a un empleado mayor por uno más joven.
- Un empleado es despedido después de presentar una queja por acoso sexual contra su supervisor.
- Un empleador despide a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral.
- Un empleado es despedido después de tomar una licencia médica por un evento calificado.
- Un empleador despide a un empleado por denunciar actividades comerciales ilegales.
Si no está seguro de si su caso califica, puede hablar con un abogado de despido injustificado en Bakersfield de nuestra firma para recibir orientación.
Cómo probar que fue despedido injustamente
Un despido injustificado es más que un despido que usted considera injusto. Debe demostrar que su empleador lo despidió específicamente por algún motivo discriminatorio o de represalia. Como es de esperar, los empleadores rara vez declaran abiertamente que están despidiendo a alguien por una razón ilegal.
Por lo tanto, el núcleo de una demanda por despido injustificado consiste en demostrar que las razones declaradas por el empleador para el despido (si es que se dieron) son un pretexto para un motivo ilegal. A continuación, algunos tipos de evidencia que pueden usarse para probar un motivo ilegal en el despido:
- Desviación de las políticas del empleador que normalmente rigen los despidos.
- Comunicaciones grabadas que muestran intención discriminatoria o de represalia (por ejemplo, mensajes de texto).
- Tratar a los empleados de manera diferente por las mismas infracciones.
- Declaraciones de testigos sobre las intenciones y motivos del empleador.
- Solicitudes de beneficios y notas de adaptaciones médicas entregadas cerca del momento del despido.
- Evaluaciones de desempeño que no reflejan el desempeño real en el trabajo.
Las demandas por despido injustificado se basan en un estándar de preponderancia de la evidencia, por lo que solo necesita demostrar que es más probable que no que su empleador lo despidió por una razón ilegal.
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Compensación que puede recuperar en una demanda por despido injustificado
Los empleados que presentan una demanda por despido injustificado pueden tener derecho a daños monetarios para compensar las pérdidas sufridas, incluyendo lo siguiente:
- Salarios atrasados, incluyendo el valor de los ingresos y beneficios perdidos debido al despido
- El valor de los ingresos futuros que el empleado dejará de percibir debido a la interrupción de su carrera
- Angustia emocional y sufrimiento mental
- Honorarios de abogados y costos judiciales
Si su empleador es culpable de mala conducta grave o es un infractor habitual, un tribunal también puede otorgar daños punitivos para castigar y disuadir conductas indebidas.
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El plazo de prescripción para una demanda por despido injustificado puede variar entre uno y tres años, dependiendo de la naturaleza de la violación, por lo que no tiene tiempo ilimitado para presentar la demanda. Cuanto más espere, más difícil será probar un motivo ilegal en el despido y demostrar sus pérdidas.
Un abogado laboral de Omega Law Group puede iniciar su caso rápidamente y ser el defensor que necesita para obtener justicia. Contacte nuestras oficinas en línea o llame hoy para programar una consulta con nuestro equipo de abogados de despido injustificado en Bakersfield.
