California puede ser un estado de empleo a voluntad, pero eso no significa que los empleadores puedan discriminarte. Si crees que eres víctima de un despido injustificado, tienes el derecho de tomar acciones legales contra un ex empleador. Nuestros abogados de despido injustificado en Encino pueden ayudarte a construir tu caso.
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys quiere facilitar al máximo que los residentes de California comprendan las protecciones que les otorga la Ley de Empleo Justo y Vivienda y leyes relacionadas. Hemos defendido a empleados de California desde 2016 y estamos listos para poner décadas de experiencia a trabajar en nombre de nuestros clientes.
Contáctanos hoy para discutir las circunstancias que llevaron a tu despido injustificado y para saber más sobre cómo nuestros abogados laborales en Encino pueden abogar por ti.
¿Qué es el empleo a voluntad en California?
El estado de California permite que las empresas y empleadores despidan a los empleados a voluntad. Esto significa que los empleadores no tienen que proporcionar una razón para el despido de un empleado. Sin embargo, hay excepciones a la regla y límites legales diseñados para proteger a los empleados de abusos flagrantes o prejuicios.
Por ejemplo, los empleadores en todo California no tienen derecho a despedir a un empleado en represalia por acciones protegidas o basadas en creencias discriminatorias. Asimismo, los despidos no pueden violar la política pública ni el contrato laboral de un empleado. Finalmente, los despidos no pueden violar las leyes laborales estatales o federales.
Los despidos que infringen esa ley o resultan de prácticas discriminatorias, o son síntoma de una campaña mayor de acoso, no tienen que dejarte desamparado. Puedes investigar tu despido con un abogado de despido injustificado en Encino y evaluar si tienes derecho a una acción de respuesta.
¿Qué es un despido discriminatorio?
La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) de California proporciona a los empleados políticas antidiscriminatorias a las que pueden referirse cuando son objeto de campañas de acoso o son injustamente removidos del lugar de trabajo.
Las características protegidas por esta ley incluyen:
- Nacionalidad
- Religión
- Discapacidades, ya sean físicas o mentales
- Raza o etnia
- Condiciones médicas
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Expresión sexual o de género
- Edad
- Estado civil
- Condición de veterano
Si deseas argumentar que fuiste despedido injustamente debido a políticas discriminatorias, necesitarás presentar pruebas de que tu despido resultó de comportamientos dirigidos a una o más de las características protegidas mencionadas.
También puedes referirte a otras leyes federales, incluyendo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), para identificar patrones de negligencia y protegerte contra el maltrato. Nuestro equipo puede comparar tu caso con estas leyes para evaluar qué derechos puedes tener para acciones recuperables.
Cómo nuestros abogados de despido injustificado en Encino construyen casos por discriminación
Puedes identificar la discriminación presentando pruebas de un patrón de comportamiento de la empresa. Por ejemplo, si la empresa para la que trabajas tiene políticas que hacen incómodo o desagradable el ambiente para personas mayores de 40 años, o si tus empleadores han despedido previamente a empleados mayores de cierta edad, sus políticas operativas pueden violar la ley de California.
Nuestro equipo puede conectarte con investigadores que te ayudarán a presentar pruebas para argumentar discriminación al impugnar un despido anterior. También podemos discutir por qué crees que fuiste objetivo durante consultas continuas del caso.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Encino están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
¿Qué es un despido en represalia?
También tienes derecho a tomar acción si crees que un empleador te despidió en respuesta a que denunciaste irregularidades o participaste en actividades legalmente protegidas.
Por ejemplo, algunos empleadores pueden tomar represalias contra empleados que:
- Solicitan compensación laboral tras un accidente en el trabajo
- Registran y reportan violaciones salariales
- Registran y reportan condiciones laborales inseguras
- Ayudan en una investigación externa sobre las políticas de la empresa
- Toman licencias protegidas
- Reportan acoso o discriminación laboral contra ellos mismos u otros compañeros
Asimismo, los empleadores no pueden pedirte que infrinjas la ley, ni pueden despedirte si te niegas a hacerlo. La represalia es ilegal tanto a nivel estatal como federal y otorga a las víctimas el derecho a acciones legales contra empleadores anteriores.
¿Cuándo puedes presentar una demanda por despido injustificado?
Si deseas presentar una demanda por despido injustificado, asegúrate de presentar tu documentación antes de que expire el plazo de prescripción aplicable. Si presentas una demanda bajo la FEHA, debes completarla dentro de los tres años posteriores al incidente.
En comparación, presentar una demanda por represalia requiere que finalices tu documentación entre uno y tres años después del incidente, con el plazo variando según los detalles de tu caso. Si deseas presentar una demanda por incumplimiento de contrato, debes hacerlo dentro de cuatro años si el contrato fue escrito y dos años si fue verbal.
Finalmente, si deseas argumentar que tu empleador violó la política pública, debes presentar la demanda dentro de los dos años posteriores a tu despido. Trabajar con abogados de despido injustificado en Encino puede facilitar que cumplas con estos plazos y evalúes cuáles aplican a tu caso.
¿Lesionado en un accidente?
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Contacta a Omega Law Group
No tienes que permitir que empleadores anteriores se salgan con prácticas discriminatorias. Si crees que fuiste despedido injustamente de tu trabajo, puedes contactar a Omega Law Group y realizar una investigación sobre tus circunstancias. Nuestro apoyo puede ayudarte a ejercer los derechos que te otorga la Ley de Empleo Justo y Vivienda y otras leyes protectoras en California.
Nuestros abogados de despido injustificado en Encino, CA, quieren ayudarte a buscar responsabilidad por la discriminación que sufriste. Podemos representarte dentro y fuera de la corte civil mientras luchas para que tu voz sea escuchada en conversaciones con un ex empleador y otros representantes legales.
Contáctanos hoy para discutir cómo Omega Law Group puede abordar tu caso de despido injustificado.
