加利福尼亚可能是一个随意解雇的州，但这并不意味着雇主可以歧视你。如果你认为自己是错误解雇的受害者，你有权对前雇主采取法律行动。我们的Encino错误解雇律师可以帮助你建立你的案件。
Omega Law Group事故与伤害律师事务所希望让加利福尼亚居民尽可能容易地了解《公平就业和住房法案》及相关法案赋予他们的保护。自2016年以来，我们一直为加利福尼亚员工争取权益，准备将数十年的经验用于客户的利益。
今天就联系我们，讨论导致你错误解雇的情况，并了解我们的Encino就业律师如何为你辩护。
加利福尼亚的随意雇佣是什么？
加利福尼亚州允许企业和雇主随意解雇员工。这意味着雇主不必为员工的解雇提供理由。然而，这一规则有例外，并设有法律限制，旨在保护员工免受公然滥用或偏见的伤害。
例如，加利福尼亚的雇主无权因受保护的行为报复员工或基于歧视性信念解雇员工。同样，解雇不得违反公共政策或员工的雇佣合同。最后，解雇不得违反州或联邦劳动法。
违反法律或因歧视行为导致的解雇，或作为更大骚扰活动的表现，不必让你陷入困境。你可以与Encino的错误解雇律师一起调查你的解雇情况，评估你是否有权采取应对措施。
什么是歧视性解雇？
加利福尼亚的《公平就业和住房法案》（FEHA）为员工提供了反歧视政策，当他们成为骚扰活动的目标或被错误地从工作场所移除时，可以引用这些政策。
该法案保护的特征包括个人的：
- 国籍
- 宗教
- 身体或精神残疾
- 种族或族裔
- 医疗状况
- 性取向
- 性别认同
- 性别或性别表达
- 年龄
- 婚姻状况
- 退伍军人身份
如果你想主张因歧视政策而被错误解雇，你需要提供证据证明你的解雇是针对上述一项或多项受保护特征的行为所致。
你还可以参考其他联邦法律，包括《年龄歧视就业法案》(ADEA)、1964年《民权法案》第七章和《美国残疾人法案》(ADA)，以识别疏忽模式并保护自己免受不公正待遇。我们的团队可以将你的案件与这些法案进行比较，评估你可能拥有的可追索权利。
我们的Encino错误解雇律师如何建立歧视案件
你可以通过提供公司行为模式的证据来识别歧视。例如，如果你工作的公司有政策让40岁以上的人感到不舒服或不愉快，或者你的雇主曾解雇过某一年龄以上的员工，他们的运营政策可能违反了加利福尼亚法律。
我们的团队可以为你联系调查员，帮助你提供证据以在挑战先前解雇时主张歧视。我们还可以在持续的案件咨询中讨论你为何认为自己可能成为目标。
(310) 526-8383什么是报复性解雇？
如果你认为雇主因你举报或从事其他受法律保护的活动而解雇你，你也有权采取行动。
例如，一些雇主可能会报复那些：
- 在工作场所事故后申请工伤赔偿的员工
- 追踪并报告工资违规行为的员工
- 追踪并报告不安全工作条件的员工
- 协助外部调查公司政策的员工
- 请受保护假期的员工
- 报告针对自己或其他同事的职场骚扰或歧视的员工
同样，雇主不得要求你违法，且如果你拒绝违法，不能因此解雇你。报复在州和联邦层面都是非法的，受害者有权对前雇主采取法律行动。
何时可以提出错误解雇索赔？
如果你想提出错误解雇索赔，请确保在相关诉讼时效到期前提交文件。如果你根据FEHA提出索赔，需要在事件发生后三年内完成索赔。
相比之下，针对报复的索赔需要在事件发生后一至三年内完成，具体时间取决于你的案件细节。如果你想提出违约索赔，书面合同需在四年内提出，口头合同需在两年内提出。
最后，如果你想主张雇主违反公共政策，需要在解雇后两年内完成索赔。与Encino错误解雇律师合作可以帮助你更好地掌握这些截止日期，并评估哪些适用于你的案件。
联系Omega Law Group
你不必让前雇主逃避歧视行为。如果你认为自己被错误解雇，可以联系Omega Law Group，调查你的情况。我们的支持可以帮助你行使《公平就业和住房法案》和加利福尼亚其他保护法案赋予你的权利。
我们在加利福尼亚Encino的错误解雇律师希望帮助你追究你所遭受歧视的责任。我们可以在民事法庭内外代表你，帮助你在与前雇主及其他法律代表的对话中发声。
今天就联系我们，讨论Omega Law Group如何处理你的错误解雇案件。
