Perder su empleo por cualquier motivo es una experiencia estresante y que cambia la vida. Cuando lo despiden por razones que usted considera injustas, añade otro nivel de frustración a la experiencia. No parece justo cuando un empleador inescrupuloso causa tanto daño.
Es fácil sentirse impotente, pero la verdad es que usted tiene derechos y puede que pueda tomar acciones legales. Nuestros abogados de despido injustificado en Costa Mesa pueden investigar su despido, presentar una demanda legal contra su empleador si actuaron ilegalmente y buscar una compensación en su nombre.
Desde 2016, nuestro equipo legal en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ha puesto a nuestros clientes primero. Llame para su consulta gratuita y conozca más sobre cómo nuestros abogados laborales en Costa Mesa pueden ayudar con su caso de despido injustificado.
Empleo a voluntad en California
California es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores pueden contratar o despedir empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, y los empleados pueden aceptar o dejar un trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, esas razones deben cumplir con las leyes estatales y federales.
Nuestros abogados de despido injustificado en Costa Mesa pueden investigar su reclamo y evaluar si su ex empleador violó leyes y regulaciones cuando lo despidieron. Esto puede incluir circunstancias que involucraron:
- Discriminación basada en características protegidas como raza, religión o sexo
- Represalias por participar en actividades legalmente protegidas
- Despido que viola la política pública
- Incumplimiento de un contrato laboral que rige los términos del empleo
- Despido constructivo, donde un empleador obliga a un empleado a renunciar haciendo las condiciones de trabajo intolerables
Qué hacer si ha sido despedido injustamente
Aunque es natural sentirse enojado y frustrado si lo han despedido por razones que considera injustas, mantener la compostura y tomar los pasos correctos puede hacer una gran diferencia en el resultado de su caso:
- Documente todo: Guarde copias de sus registros laborales, avisos de despido y cualquier otra evidencia que respalde su reclamo.
- Solicite una aclaración por escrito: Si no se la han proporcionado, pida a su ex empleador documentación oficial y por escrito de su despido.
- Obtenga ayuda legal: Comuníquese con nuestro equipo legal para recibir orientación antes de tomar cualquier acción contra su empleador. Podemos revisar su situación y ayudarle a avanzar.
- Revise sus derechos: Nuestros abogados pueden ayudarle a entender qué leyes o contratos laborales violó su ex empleador.
- Presente una queja: Nuestro equipo puede ayudarle a presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
- Cumpla con los plazos: Esté atento a los límites de tiempo para presentar reclamos. Uno de los principales beneficios de trabajar con nuestra firma es que podemos mantenerlo en el camino correcto y ayudarle a evitar errores comunes.
- Guarde registros de toda comunicación: Mantenga notas detalladas de conversaciones, llamadas telefónicas y correspondencia con su empleador y cualquier agencia gubernamental.
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Nuestros abogados de lesiones personales en Costa Mesa están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Compensación en un reclamo por despido injustificado
Si su empleador violó las leyes laborales cuando lo despidió, puede enfrentar multas y sanciones civiles. Usted puede recuperar compensación como:
- Salarios perdidos y horas extras no pagadas
- Reinstalación en su puesto anterior
- Salarios futuros perdidos si la reinstalación no es posible
- Daños compensatorios, como angustia emocional
Aunque es raro, en algunas situaciones, el tribunal puede otorgar daños punitivos si su empleador incurrió en conductas especialmente maliciosas o imprudentes. Nuestros abogados pueden asesorarle si estos pueden aplicarse a su reclamo.
Leyes laborales en California
Las leyes laborales federales y estatales establecen las limitaciones que un empleador debe considerar al despedirlo en un estado de empleo a voluntad.
Nuestros abogados de despido injustificado en Costa Mesa buscarán evidencia de que su ex empleador violó regulaciones tales como:
- Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California, es ilegal despedir a un empleado por características protegidas como raza, género o edad.
- Las leyes federales, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, prohíben despidos discriminatorios y represalias.
- La sección 1102.5 del Código Laboral de California prohíbe a los empleadores despedir a empleados por reportar conductas ilegales o sospechas de violaciones de la ley a una agencia gubernamental o a la gerencia de la empresa.
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Consulte con nuestros abogados de despido injustificado en Costa Mesa
Aunque California es un estado de empleo a voluntad, un empleador aún debe cumplir con las leyes estatales y federales al despedir empleados. Si lo despiden ilegalmente violando sus derechos, contratos o políticas públicas, puede tener un caso legal contra ellos.
No tiene que enfrentarse solo a su ex empleador y su equipo legal. Nuestros abogados de despido injustificado en Costa Mesa pueden ofrecerle orientación, investigar su caso y trabajar para recuperar una compensación para usted y su familia.
Omega Law Group está aquí para defender a los californianos y asegurarse de que sean tratados justamente. Permita que nuestra familia cuide de su familia. Llame hoy para su consulta gratuita y cuéntenos sobre su caso de despido injustificado.
