La persona promedio pasa casi un tercio de su vida trabajando. Para reconocer la necesidad e importancia del trabajo, la ley laboral de California ha consagrado numerosos derechos y protecciones para los empleados. Los empleadores a veces violan estos derechos mediante actos como discriminación, acoso y retención ilegal de salarios de los empleados.
Si ha sido objeto de un trato injusto o ilegal en el lugar de trabajo, el equipo de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys quiere saber de usted. Podemos ayudarle a presentar una demanda laboral contra su empleador para buscar las pérdidas financieras y emocionales que sufrió debido a la mala conducta.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo un abogado laboralista en Fresno puede ayudarle. Nuestros abogados tienen amplia experiencia en la ley laboral de California.
Por qué debería considerar contratar a un abogado laboralista
La ley laboral es compleja y generalmente coloca la carga en el empleado para probar la mala conducta. Muchos trabajadores no conocen sus derechos y no entienden qué opciones pueden estar legalmente disponibles para ellos. Algunos pueden dudar en antagonizar a su empleador y temer represalias si toman acciones legales.
Un abogado laboralista puede ayudarle a entender sus derechos bajo la ley laboral de California y responsabilizar a los empleadores por violaciones laborales.
Un abogado también puede ayudarle a documentar y abordar represalias del empleador si ocurren durante una acción legal y denunciar a su empleador a la Oficina del Comisionado Laboral de California para sanciones, si es apropiado.
Muchos empleadores violan las leyes laborales precisamente porque asumen que los trabajadores no se defenderán. Un abogado puede ayudarle a presentar una reclamación legal por los daños que su empleador pueda haber causado.
Disputas laborales que podemos gestionar en Fresno
A continuación, algunos de los tipos más comunes de casos laborales que gestionamos en Fresno:
- Abogado de discriminación laboral en Fresno: Es ilegal que los empleadores discriminen en el empleo por raza, sexo, religión u otras características protegidas de una persona. Esta regla se extiende a todos los asuntos laborales, incluyendo contratación, despido, compensación y asignaciones.
- Abogado de despido injustificado en Fresno: California es un estado de empleo a voluntad, por lo que los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo, excepto aquellos ilegales bajo la ley federal y estatal. Los empleados despedidos injustamente pueden demandar a sus empleadores por daños financieros.
- Abogado de disputas salariales en Fresno: Si un empleador ha retenido ilegalmente sus salarios/sueldos u otros beneficios laborales legítimos, podemos presentar una demanda por disputa salarial para reclamar ingresos no pagados.
- Abogado de acoso laboral en Fresno: Los empleadores pueden ser legalmente responsables si no abordan la hostilidad en el lugar de trabajo o fomentan el acoso contra empleados en el trabajo.
- Abogado de represalias del empleador en Fresno: Si su empleador lo despidió o degradó por acciones protegidas como solicitar beneficios laborales, podemos demandarlos en una demanda por represalias laborales.
- Abogado de FMLA en Fresno: Su empleador está legalmente obligado a proteger su puesto y beneficios laborales si toma una licencia por eventos médicos o familiares calificados.
Si no está seguro sobre los méritos de su caso, llámenos para discutir los detalles. Si creemos que tiene una reclamación laboral válida, podemos comenzar a construir su caso lo antes posible.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Fresno están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Compensación potencial que puede reclamar en una demanda laboral
Los daños en una demanda laboral están destinados a compensarle por las pérdidas sufridas debido a la mala conducta de su empleador. Las pérdidas compensables pueden incluir:
- Salarios atrasados y beneficios laborales perdidos. Su empleador puede ser obligado a pagar el valor de cualquier ingreso laboral que perdió debido a despido o salarios retenidos.
- Ganancias futuras perdidas. También puede reclamar la pérdida de potencial de ingresos futuros si la mala conducta afectó su trayectoria profesional o le hizo perder promociones/aumentos salariales.
- Estrés emocional. Un acuerdo puede incluir compensación por el estrés psicológico y emocional causado por las interrupciones en su empleo.
- Honorarios de abogados. En muchos casos, la ley de California permite la recuperación de honorarios de abogados del empleador si se alcanza un fallo.
- Daños punitivos. Si su empleador ha incurrido en violaciones laborales repetidas, también puede recibir daños punitivos para castigar y disuadir la mala conducta.
Plazo para presentar una demanda laboral en Fresno
El plazo para presentar una demanda laboral en California varía según la violación específica. Las demandas por discriminación generalmente tienen un plazo de tres años bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), mientras que los plazos para demandas por despido injustificado pueden variar de uno a cuatro años.
Independientemente de cuánto tiempo tenga para actuar, la mejor opción es comenzar lo antes posible. Retrasar los procedimientos dificulta obtener pruebas que demuestren la mala conducta, lo que podría poner en riesgo su reclamación.
¿Lesionado en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales de Fresno están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Contacte nuestras oficinas hoy para hablar con un abogado laboralista en Fresno
Una disputa laboral puede convertir su vida en un caos y poner en riesgo su futuro financiero y profesional. Usted merece un abogado que utilice todos los recursos y estrategias disponibles para buscar un resultado favorable para su carrera y bienestar. En Omega Law Group, estamos dedicados a brindarle la representación legal que necesita.
Envíenos un mensaje en línea o llame hoy para programar una consulta gratuita de caso con un abogado laboralista en Fresno. (Los clientes pueden ser responsables de costos y gastos independientemente del resultado.)
