Las cuatro principales leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo son Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial (EPA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
Si sospecha que su empleador ha violado una de estas leyes al discriminarlo injustamente en el lugar de trabajo, un abogado laboral en Los Ángeles puede ayudarlo a presentar una demanda contra ellos para recuperar daños y perjuicios.
1. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 hace ilegal que los empleadores discriminen a una persona basándose en las siguientes características protegidas:
- Raza
- Color
- Sexo
- Origen nacional
- Religión
La ley también prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que presenten una queja formal o informal debido a discriminación en el lugar de trabajo. El Título VII se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, despido, promociones, capacitación y uso de instalaciones.
De manera más general, la Ley de Derechos Civiles prohíbe que los empleadores acosen a los empleados o les nieguen oportunidades laborales debido a su inclusión en las clases protegidas mencionadas anteriormente. También es ilegal discriminar a los empleados por asociarse con alguien de una nacionalidad, raza, sexo, color o religión específica.
2. Ley de Igualdad Salarial (EPA)
La Ley de Igualdad Salarial es parte de la Ley federal de Normas Laborales que prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo. En este contexto, “salarios” significa cualquier forma de compensación laboral, incluyendo:
- Pago/salario por hora
- Horas extras
- Bonos
- Comisiones
- Seguro
- Vacaciones
- Asignaciones
- Adaptaciones
Si hay una discrepancia entre empleados de diferentes sexos en roles que requieren habilidades sustancialmente iguales, los empleadores deben igualar el pago sin reducir el salario de ningún otro empleado.
Para ganar una disputa salarial bajo la EPA, el demandante debe demostrar que el puesto se realiza en las mismas condiciones laborales e implica cantidades comparables de habilidad, esfuerzo y responsabilidad.
Tenga en cuenta que “sustancialmente iguales” no significa que los puestos deban ser idénticos. Incluso si los títulos de trabajo son diferentes, siempre que los roles sean sustancialmente similares o estrechamente relacionados, los empleadores deben cumplir con la paridad salarial.
3. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
La ADEA de 1975 hace ilegal la discriminación por edad en el empleo. La ley protege a los trabajadores de 40 años o más y prohíbe usar distinciones de edad para contratación, despido, compensación y privilegios para empleados. La ADEA rige todas las empresas privadas con al menos 20 empleados y todas las organizaciones federales.
Similar a las protecciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la ADEA también prohíbe acosar a los empleados por su edad. Los empleadores no pueden crear políticas o prácticas que tengan un impacto negativo en los trabajadores mayores de 40 años a menos que el impacto dispar sea basado en factores razonables distintos a la edad.
Cabe destacar que la ADEA no protege a los empleados menores de 40 años. Esto significa que los empleadores pueden favorecer a trabajadores mayores sobre los más jóvenes.
Sin embargo, la ley puede aplicarse si un empleador discrimina a alguien menor de 40 años creyendo que tenía más de 40 y lo discrimina por esa razón.
4. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA es una ley de derechos civiles aprobada en 1990 que prohíbe discriminar a personas con discapacidades en la mayoría de los aspectos de la vida pública, incluyendo el lugar de trabajo. El Título I de la ADA establece que los empleadores deben ofrecer las mismas oportunidades y beneficios a los empleados con discapacidad y no pueden discriminar a personas con discapacidad en la contratación o retención.
Además, los empleados con discapacidad tienen derecho a adaptaciones razonables para desempeñar adecuadamente las funciones esenciales del trabajo. Si un solicitante tiene calificaciones y experiencia similares a otros candidatos, los empleadores no pueden rechazar su solicitud únicamente por su discapacidad.
El Título I de la ADA se aplica a todas las organizaciones gubernamentales y empresas privadas con 15 o más empleados. Los empleados que hayan presenciado o sido víctimas de discriminación por discapacidad pueden presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿Qué sucede si un empleador viola las leyes federales contra la discriminación?
Si su empleador ha violado leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar una demanda contra ellos para recuperar una compensación económica. Dependiendo de las circunstancias, un abogado puede demandar a su empleador por las siguientes pérdidas:
- Salarios atrasados y beneficios perdidos debido a la discriminación
- El valor de promociones, bonos y otros incentivos laborales perdidos
- Ganancias futuras si fue despedido injustamente y no puede ser reinstalado
- Estrés emocional y angustia mental debido a la discriminación
- Honorarios de abogados y otros costos legales
Si su empleador es reincidente o cometió una violación grave, un abogado también puede obtener daños punitivos. Esta es una compensación adicional que el tribunal ordena al infractor pagar para castigar su conducta y disuadir futuras malas prácticas.
Sin embargo, no tiene tiempo ilimitado para presentar la demanda. El plazo de prescripción para demandas por discriminación laboral puede variar según la ley federal que se haya violado. La mejor opción es conseguir un abogado especializado en discriminación laboral lo antes posible para comenzar a construir su caso.
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Demostrar discriminación en el lugar de trabajo puede ser difícil, pero un abogado laboral experimentado puede aumentar la probabilidad de responsabilizar a su empleador y lograr una resolución satisfactoria.
Si tiene más preguntas sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, contacte a Omega Law Group Accident & Injury Attorneys en línea o llame hoy para hablar con un abogado de discriminación laboral en Los Ángeles.
