En California, los estatutos civiles dejan claro que los empleadores no tienen derecho a negarle empleo a alguien, despedir a alguien o reducir el salario de alguien basándose en si está embarazada o no. Si su empleador intenta violar la ley, puede contar con un abogado laboral de San Diego para responsabilizarlos por su mala conducta.
Los abogados de accidentes y lesiones de Omega Law Group siempre ponen a sus clientes primero. Si necesita ayuda para responsabilizar a un empleador, nuestros abogados de discriminación por embarazo en San Diego pueden construir un caso en su nombre.
Desde la fundación de nuestra firma en 2016, hemos recuperado millones de dólares en nombre de clientes como usted. Reserve su consulta gratuita sobre casos de discriminación por embarazo para conocer más sobre nuestros servicios hoy.
Los abogados de discriminación por embarazo en San Diego luchan contra el maltrato
A los ojos de las leyes de California, las empleadas embarazadas tienen los mismos derechos que los empleados que sufren discapacidades temporales. Los empleadores no pueden reducir injustamente el rol de una empleada embarazada ni modificar inapropiadamente su carga de trabajo en respuesta a un anuncio de embarazo, o de lo contrario pueden enfrentar acusaciones de discriminación.
Algunos de los tipos más comunes de discriminación por embarazo que afectan a los lugares de trabajo hoy en día incluyen los siguientes:
- Negarse a contratar a alguien que está embarazada estrictamente por su embarazo
- Despedir a una empleada embarazada después de un anuncio de embarazo
- Degradar a una empleada embarazada sin causa
- Negarse a permitir que una empleada embarazada regrese a su puesto anterior después de dar a luz
- Negar a los empleados el seguro de salud basándose en su embarazo o en la posibilidad de que puedan quedar embarazadas
- Preguntar a los empleados entrantes si tienen la intención de quedar embarazadas en los próximos años
- Acosar sexual, verbal o emocionalmente a las empleadas embarazadas
- Negar a las empleadas embarazadas su derecho protegido a la licencia familiar
Los empleadores pueden argumentar que hubo otras razones por las que degradaron, despidieron o se negaron a contratar a una persona embarazada. Algunos incluso han afirmado que una empleada embarazada no les dio suficiente aviso sobre su necesidad de licencia familiar. En todos estos casos, usted tiene derecho a acudir a un abogado de discriminación por embarazo en San Diego y buscar una compensación por su maltrato.
Desglosamos la legislación que lo protege del maltrato
Existe una legislación específica diseñada para castigar a los empleadores que intentan incurrir en discriminación por embarazo. La más antigua de estas leyes entró en vigor en 1964, cortesía de Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 y la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 también amenazan con acciones legales contra empleadores que se niegan a contratar a empleadas embarazadas o que implementan políticas injustas contra ellas. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir la Ley de Licencia Médica y Familiar.
Los californianos pueden confiar específicamente en la Ley de Derechos Familiares de California para proteger su derecho a tomar hasta 26 semanas de licencia dentro de un período de 12 meses. El embarazo constituye una de las muchas razones por las que los empleados pueden tomar licencia con la oportunidad de recuperar su puesto y salario anteriores.
No espere para ponerse en contacto con un abogado experimentado en discriminación por embarazo en San Diego
Las leyes estatales y federales actuales sobre discriminación por embarazo se aplican a las personas embarazadas activamente, a las que pueden quedar embarazadas y a las familias que buscan adoptar. Si necesita ayuda para impugnar cualquier tipo de discriminación por embarazo en cualquier escenario, puede acudir a Omega Law Group para obtener apoyo legal.
Nuestros abogados de discriminación por embarazo en San Diego, CA, ofrecen representación legal en base a honorarios contingentes, asegurando que todos tengan la oportunidad de beneficiarse de asesoría legal individualizada. Si decide trabajar con nuestro equipo para impugnar casos de discriminación por embarazo, no tendrá que pagar un depósito ni anticipo.
De hecho, el equipo legal de Omega Law Group no le enviará una factura por sus servicios. Solo cobramos si conseguimos la compensación que necesita para abordar la discriminación que sufrió. Puede conocer más sobre esta política durante su consulta inicial sin obligación y sin costo.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en San Diego están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Trabajar con un abogado de discriminación por embarazo en San Diego no lo obliga a ir a juicio civil
No tiene que ir a juicio para luchar por una compensación después de un caso de discriminación por embarazo. Nuestros abogados pueden negociar un acuerdo razonable en su nombre sin tener que presentarse ante un juez. Sin embargo, si prefiere ir a juicio civil, no tememos litigar en su nombre y podemos representar sus mejores intereses en la corte.
Dicho esto, la discriminación por embarazo es ilegal en California. Si el estado decide abrir una investigación penal sobre el comportamiento de su empleador, un fiscal puede pedirle que testifique sobre su conducta ante un juez y un jurado. En estas situaciones, un fiscal lo preparará para este proceso.
Nuestro equipo puede protegerlo de la represalia del empleador
Los empleadores que se den cuenta de que usted tiene la intención de tomar acciones legales contra ellos tras su discriminación por embarazo pueden intentar tomar represalias contra usted. Pueden buscar difamar su reputación, despedirlo (si no lo han hecho ya) o reducir drásticamente su salario.
Nuestro equipo reconoce que los empleadores beligerantes pueden intentar usar su poder contra usted o incluso tratar de intimidarlo para que no tome acciones legales. Pero usted no tiene que quedarse de brazos cruzados y permitir que lo traten de esta manera.
Si se encuentra enfrentando intimidación o represalias, podemos intervenir y emprender acciones legales que aborden específicamente estos intentos de castigarlo por buscar justicia. Puede discutir el alcance de nuestros servicios disponibles durante una consulta gratuita sobre su caso.
Obtenga la representación que necesita hoy
No tiene que luchar solo contra la discriminación por embarazo. Si cree que es víctima de un maltrato sin control, puede acudir a los abogados de discriminación por embarazo de Omega Law Group en San Diego para obtener apoyo legal.
Nuestra representación puede ayudarle a obtener un acuerdo que tenga en cuenta su maltrato y otras pérdidas.
El embarazo es difícil para todos. No permita que un empleador lo haga más difícil. Puede reservar su consulta gratuita sobre casos de discriminación por embarazo con nuestros representantes hoy. Deje que nuestra familia cuide de la suya.
