La ley de California ofrece fuertes protecciones para las trabajadoras que están embarazadas, que han dado a luz recientemente o que están lidiando con condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Si su empleador le negó la licencia por embarazo, tomó represalias contra usted o la trató injustamente debido a su embarazo, un abogado de discriminación por embarazo en Riverside puede ayudarle a tomar acciones legales.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, aportamos décadas de experiencia combinada en la gestión de disputas de derecho laboral a su caso. Estamos dedicados a luchar por las trabajadoras embarazadas que han sido perjudicadas por sus empleadores, y trabajaremos incansablemente para hacerlos responsables.
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¿Es usted elegible para presentar una demanda por discriminación por embarazo en Riverside?
Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) de California, es ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores por embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada. Desafortunadamente, no siempre es fácil probar que fue discriminada. Los empleadores a menudo disfrazan el comportamiento discriminatorio con pretextos o preocupaciones de desempeño fabricadas.
Aquí es donde un abogado experimentado en discriminación por embarazo en Riverside puede hacer una diferencia significativa. Sabemos qué buscar, cómo construir un caso sólido y cómo buscar justicia en su nombre.
Ejemplos comunes de discriminación relacionada con el embarazo incluyen:
- Despido después de revelar su embarazo
- Ser pasada por alto para promociones
- Recibir un salario menor o menos horas
- Ser degradada o reasignada
- Evaluaciones de desempeño injustas
- Negación de adaptaciones razonables
- Negativa a contratarla debido al embarazo
- Suspensión inexplicada del empleo o reducción de responsabilidades
Si su empleador ha tomado alguna acción adversa contra usted desde que supo de su embarazo, puede que no sea una coincidencia. Los empleadores a menudo intentan ocultar la intención discriminatoria detrás de las llamadas “decisiones comerciales legítimas”.
Afortunadamente, nuestros abogados experimentados saben qué buscar para probar que fue tratada injustamente debido a su embarazo.
Cómo un abogado de discriminación por embarazo en Riverside puede ayudarle a probar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
Si experimentó represalias o fue tratada injustamente debido a su embarazo, un abogado de discriminación por embarazo que atiende Riverside puede ayudarle a reunir pruebas para demostrarlo. Algunas de las estrategias más efectivas incluyen:
- Demostrar un trato inconsistente en comparación con colegas no embarazadas
- Establecer una línea de tiempo sospechosa de los eventos
- Mostrar que su empleador tergiversó la razón de sus acciones
Trato desigual en comparación con empleados no embarazados
Una de las mejores maneras de probar la discriminación por embarazo es demostrando que fue tratada de manera diferente a colegas que no estaban embarazadas. Si empleados en roles similares que no estaban embarazados recibieron un trato más favorable, adaptaciones o no fueron sometidos a escrutinio, esto puede indicar un sesgo ilegal.
Nuestros abogados pueden comparar su desempeño, trato y condiciones laborales con las de otros empleados para ayudar a respaldar su reclamo.
Momento sospechoso para el maltrato
Una de las señales más claras de discriminación es un cambio repentino en cómo la tratan en el trabajo después de revelar su embarazo. Por ejemplo, si su gerente comienza a criticar su desempeño o la excluye de proyectos poco después de saber que está embarazada, esto puede sugerir un motivo de represalia.
Un abogado experto en discriminación por embarazo en Riverside puede recopilar documentos como correos electrónicos, memorandos, evaluaciones de desempeño y declaraciones de testigos para establecer una línea de tiempo clara y resaltar cualquier cambio drástico en el trato una vez que informó a su empleador sobre su embarazo.
Exponer justificaciones deshonestas
A menudo, los empleadores intentan ocultar el comportamiento discriminatorio citando problemas de desempeño, reestructuraciones u otras razones que suenan neutrales para justificar sus acciones. Si puede demostrar que su desempeño fue constante, o incluso excelente, antes de la acción adversa, su caso se fortalece.
Por ejemplo, si fue despedida poco después de anunciar su embarazo, pero sus evaluaciones de desempeño habían sido positivas, esta inconsistencia podría apoyar su reclamo. Además, si compañeros con menor desempeño no fueron penalizados de manera similar, fortalece el caso de discriminación.
Un abogado de discriminación por embarazo en Riverside de Omega Law Group puede ayudarle a descubrir comunicaciones internas, evaluaciones pasadas y otros materiales que revelen la verdadera motivación de su empleador.
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Su derecho a la licencia por embarazo bajo la ley de California
Además de proteger a los trabajadores contra la discriminación, la ley de California también garantiza su derecho a tomar licencia relacionada con el embarazo. Varias leyes otorgan licencia a las empleadas embarazadas.
Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL)
Bajo la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California, puede tener derecho a hasta cuatro meses de licencia no remunerada si no puede trabajar debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Después del nacimiento de su bebé, la Ley de Derechos Familiares de California otorga a los padres elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia protegida por el empleo para vincularse con un recién nacido.
Los empleadores están legalmente obligados a reinstalarla en su puesto anterior, o en uno comparable, una vez que termine su licencia. Si se niegan a permitirle regresar al trabajo, reducen su salario o cambian sus responsabilidades sin justificación, pueden estar violando sus derechos bajo la ley estatal.
Para calificar para estas protecciones, normalmente debe trabajar para una empresa con cinco o más empleados y haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses. Si cumple con estos criterios y su empleador le ha negado o interferido con su derecho a la licencia, puede tener motivos para una demanda legal.
Actúe con la ayuda de un abogado de discriminación por embarazo que atiende Riverside
Si su empleador la trató mal debido a su embarazo o le negó su licencia legalmente protegida, no tiene que enfrentar la situación sola. En Omega Law Group, nos apasiona proteger los derechos de los trabajadores y responsabilizar a los empleadores por prácticas ilegales. Nuestro equipo incluye abogados que antes trabajaron para empleadores, lo que significa que sabemos cómo piensa la otra parte.
Permítanos ayudarle a defender sus derechos y buscar la compensación que merece, ya sea por salarios perdidos, angustia emocional o reinstalación.
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