¿Qué puedo hacer si me despiden estando embarazada en Los Ángeles? Comience por guardar registros, anotar lo que sucedió y obtener asesoría legal antes de firmar cualquier cosa. El embarazo no hace que todo despido sea ilegal, pero un empleador no puede despedirte porque estés embarazada o porque solicitaste una licencia protegida o una acomodación legal.
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ha recuperado millones de dólares para clientes mediante veredictos y acuerdos. Nuestro equipo legal puede revisar su caso y ayudar a proteger sus derechos.
Un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles puede ayudarle a decidir qué hacer a continuación.
Sus derechos después de un despido relacionado con el embarazo en Los Ángeles
En California, los trabajadores están protegidos por las leyes laborales de California, pero también por leyes federales. Sin embargo, muchas de estas protecciones dependen del tamaño de la empresa, cuánto tiempo trabajó allí e incluso de sus necesidades médicas particulares.
Hay algunos casos en los que un empleador puede tener razones comerciales legítimas para tomar una decisión que afecte a una empleada embarazada.
En esos casos, puede ser necesario revisar si el embarazo, el parto, una condición médica relacionada, una licencia protegida o una solicitud de acomodación jugaron un papel en la decisión. El momento importa, pero el momento por sí solo puede no probar el caso.
Varias protecciones laborales pueden superponerse:
- Protección contra la discriminación basada en el embarazo
- Acomodación razonable para limitaciones relacionadas con el embarazo
- Licencia por discapacidad por embarazo cuando está médicamente incapacitada
- Licencia familiar o médica protegida por el trabajo cuando se cumplen las reglas de elegibilidad
- Protección contra represalias por solicitar o usar derechos protegidos
No necesita identificar la ley correcta antes de preservar evidencia y pedir ayuda.
Cinco pasos a seguir después de ser despedida estando embarazada
Ser despedida puede generar estrés financiero y emocional de inmediato. Sin embargo, un enfrentamiento apresurado puede hacer que la situación sea más difícil. Concéntrese primero en mantener registros y proteger sus opciones.
Estos son algunos pasos prácticos que pueden valer la pena considerar:
- Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, horarios y evaluaciones de desempeño.
- Escriba una línea de tiempo de su anuncio de embarazo, solicitudes y despido.
- Pida a su empleador que indique por escrito la razón del despido.
- Guarde certificaciones médicas y solicitudes de acomodación.
- Evite firmar un acuerdo de indemnización antes de que sea revisado.
No conserve ningún documento o material que pueda ser confidencial. Tener documentos que no está autorizada a tener puede no ser recomendable. Guarde solo materiales que posea legalmente y mantenga sus notas basadas en hechos.
Cómo los empleadores pueden ocultar la discriminación por embarazo
Si recibió algún comentario sobre su embarazo, eso puede ser una prueba contundente. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores no son tan obvios. Algunos empleadores pueden argumentar bajo rendimiento, una violación de política o incluso una reestructuración de la empresa.
La crítica repentina o las malas evaluaciones después de revelar el embarazo merecen una revisión legal, ya que pueden ocultar discriminación en el lugar de trabajo.
Las posibles señales de advertencia incluyen:
- Buenas evaluaciones seguidas de disciplina inexplicada
- Preguntas sobre si regresará después del parto
- Presión para tomar licencia cuando otra acomodación funcionaría
- Negación de tareas ligeras otorgadas a otros trabajadores
- Diferentes razones dadas para la misma acción laboral
Los patrones se vuelven más claros cuando se juntan documentos, fechas y testimonios de testigos.
Reglas sobre licencia y acomodación por embarazo en California
Las protecciones de licencia por discapacidad por embarazo en California generalmente aplican a empleadores con cinco o más empleados. Si está incapacitada por embarazo, parto o una condición médica relacionada, puede calificar para hasta cuatro meses de licencia protegida por trabajo por embarazo. La cantidad usada depende del período de discapacidad real, no simplemente por estar embarazada.
Las acomodaciones pueden incluir una amplia gama de cosas y acciones, desde un taburete o cambios de horario hasta tareas modificadas o descansos más frecuentes.
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas generalmente cubre negocios con tan solo 15 empleados y les exige proporcionar acomodaciones relacionadas con el embarazo.
Otra licencia puede estar disponible bajo la Ley de Derechos Familiares de California o la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar. Las reglas de elegibilidad difieren. La licencia por vinculación también es diferente de la licencia por discapacidad por embarazo, por lo que una forma de licencia no siempre reemplaza a la otra.
Presentar una demanda por discriminación por embarazo en Los Ángeles
En California, el Departamento de Derechos Civiles es la agencia que maneja estas quejas bajo la ley estatal de derechos civiles. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo maneja cargos federales de discriminación. Estas agencias pueden investigar, buscar resolución o emitir documentos necesarios antes de una demanda.
Aunque los plazos pueden variar según la reclamación y la agencia, el tiempo para presentar una demanda por discriminación laboral en California suele ser de tres años desde la fecha del acto presunto.
Puede valer la pena consultar a un abogado porque diferentes reclamaciones o acuerdos laborales pueden implicar diferentes plazos o requisitos procesales.
Antes de iniciar una demanda legal, un abogado puede ayudarle a organizar:
- Aviso de despido y cualquier otro registro relacionado con el trabajo
- Su contrato firmado o información de beneficios
- Certificaciones y registros médicos
- Correos electrónicos con un supervisor o recursos humanos
- Nombres de testigos de conversaciones relevantes
Un abogado laboral puede ayudar a elegir el foro adecuado y evitar presentar una queja que omita hechos importantes.
Daños después de ser despedida estando embarazada
La recuperación disponible depende de las reclamaciones y la evidencia. Puede incluir salarios perdidos, beneficios perdidos, daños por angustia emocional, honorarios de abogados y, en algunos casos, daños punitivos. También puede ser posible la reincorporación u otra forma de alivio laboral.
El Seguro Estatal por Discapacidad o los beneficios de Licencia Familiar Pagada pueden proporcionar apoyo temporal en situaciones calificadas, pero esos programas no deciden si el despido fue legal.
No asuma un valor de acuerdo de otro caso laboral en California. Su salario, tiempo fuera del trabajo, efectos en la salud, documentación y la conducta del empleador cambian el análisis.
¿Qué puedo hacer si me despiden estando embarazada en Los Ángeles? Contacte a Omega Law Group
Es natural preguntarse qué puedo hacer si me despiden estando embarazada en Los Ángeles. Desafortunadamente, estos casos son comunes en California, pero preservar evidencia y evitar acuerdos apresurados puede ayudarle a proteger su salud y sus derechos laborales.
Omega Law Group puede evaluar sus protecciones laborales y explicar los posibles siguientes pasos. Nuestros abogados también pueden ayudarle a entender el proceso de reclamaciones y qué registros pueden ser importantes.
Contacte a nuestro equipo legal para discutir su despido relacionado con el embarazo.
