¿Es usted víctima de comportamiento discriminatorio en su lugar de trabajo ahora que está embarazada? En una situación como la suya, después de anunciar que está embarazada, es normal sentirse desconcertada cuando de repente experimenta reducción de horas, promociones perdidas y evaluaciones negativas.
A veces, las personas son despedidas completamente de su puesto después de solicitar adaptaciones, lo cual es una protección que usted tiene como empleada. Incluso si es alguien que tiene miedo de hablar desde el principio por temor a la discriminación, esto no es justo y usted tiene derechos legales.
Deje que Omega Law Group Accident & Injury Attorneys abogue por usted como su abogada laboral en Santa Rosa. Fundado en 2016, nuestro bufete de abogados cuenta con profesionales con décadas de experiencia, y podemos servir como su abogada de discriminación por embarazo en Santa Rosa.
Comprendiendo la Discriminación por Embarazo Bajo la Ley de California
Como un tipo de discriminación laboral, ser discriminada mientras está embarazada ocurre cuando un empleador trata injustamente a una empleada debido al parto, condiciones médicas relacionadas o licencia por embarazo. California ofrece fuertes protecciones legales para las empleadas embarazadas.
Aun así, muchas trabajadoras desconocen los derechos disponibles hasta que comienzan a enfrentar problemas en el trabajo. La discriminación por embarazo puede tomar muchas formas. Por ejemplo, los empleadores pueden negar promociones o negarse a otorgar aumentos a las empleadas que anuncian un embarazo.
Otras empleadas son despedidas, degradadas, reasignadas o presionadas para renunciar solo porque sus empleadores asumen que se volverán improductivas o indisponibles después de dar a luz. Sin embargo, esto es injusto para usted y merece tomar acciones legales en respuesta.
Ejemplos Comunes de Discriminación por Embarazo en el Lugar de Trabajo
La discriminación por embarazo no siempre es obvia al principio. A veces, los empleadores intentan disfrazar sus decisiones discriminatorias llamándolas preocupaciones de desempeño o decisiones comerciales.
Aun así, puede buscar ciertos patrones que típicamente emergen como resultado de la discriminación. Es especialmente revelador si usted, como empleada, solo comenzó a recibir un trato diferente después de anunciar su embarazo o solicitar adaptaciones.
Con eso en mente, estos son ejemplos de discriminación por embarazo:
- Despedir a empleadas después de que anunciaron su embarazo
- Reducir el número de horas o responsabilidades de una empleada
- Negarse a ofrecer promociones u oportunidades de ascenso
- No hacer adaptaciones razonables, según lo solicitado
- Presionar a las empleadas embarazadas para que no tomen licencia
- Excluirlas de reuniones de trabajo u oportunidades profesionales
- Tomar represalias contra empleadas que han solicitado licencia protegida
- Hacer comentarios inapropiados sobre el embarazo o la maternidad
- Reemplazar a las empleadas mientras están en licencia de maternidad
Las víctimas de este tipo de discriminación usualmente comienzan a notar cambios sutiles antes de que se tomen acciones más serias en su contra. Asegúrese de expresar todo lo que ha experimentado al hablar con sus abogadas de discriminación por embarazo en Santa Rosa.
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Leyes de California que Protegen a las Empleadas Embarazadas
Las empleadas en California pueden beneficiarse de protecciones legales relacionadas con el embarazo y el parto.
Protecciones de Licencia por Discapacidad de Embarazo
Las leyes estatales de California permiten a las empleadas elegibles tomar licencia por discapacidad de embarazo si no pueden trabajar debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas. Esto puede aplicarse antes o después del parto, o ambos. Todo depende de sus necesidades médicas.
Los empleadores no pueden despedirla ni tomar represalias contra usted en respuesta a su solicitud de este tipo de licencia protegida. Los abogados pueden determinar si sus empleadores interfirieron indebidamente con las protecciones de licencia o no la restituyeron a un puesto adecuado cuando regresó al trabajo.
Requisitos de Adaptaciones Razonables
Los empleadores deben acomodarla por condiciones relacionadas con el embarazo. Esto puede incluir modificar sus tareas, darle más descansos, permitir ajustes en el horario, transferirla temporalmente, dejarla sentarse o restringir cuánto debe levantar.
Desafortunadamente, los empleadores pueden negar ilegalmente las adaptaciones solo porque consideran a las empleadas embarazadas como inconvenientes o costosas. Sin embargo, los abogados de discriminación por embarazo en Santa Rosa evaluarán las solicitudes de adaptaciones rechazadas indebidamente.
Protección Contra Represalias
En California, las leyes estatales hacen ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleadas que han hecho solicitudes de adaptaciones.
Tampoco puede ser tratada injustamente por tomar licencia, reportar casos de discriminación o hacer valer sus derechos relacionados con el embarazo en el trabajo.
Estas son formas conocidas de represalias:
- Despido
- Degradaciones
- Reducción de horas
- Acciones disciplinarias
- Trato hostil
En muchos casos, los empleadores se vuelven represivos poco después de ser informados del embarazo o la solicitud de adaptación de una empleada.
Cómo los Empleadores Intentan Ocultar la Discriminación por Embarazo
No está en el interés de su empleador admitir que el embarazo influyó en sus decisiones laborales. En cambio, las empresas intentarán disfrazar sus acciones discriminatorias como preocupaciones de desempeño, reclamos de reestructuración, problemas de asistencia o razones comerciales.
A pesar de esto, los abogados de discriminación por embarazo en Santa Rosa entienden los entresijos de estas afirmaciones, incluyendo excusas comúnmente introducidas por empleadores que han sido descubiertos discriminando.
Estos son tipos de evidencia que su abogada revisará al manejar su caso:
- Correos electrónicos o mensajes de texto
- Quejas ante Recursos Humanos
- Declaraciones de testigos
- Evaluaciones de desempeño
- Registros de asistencia
- Solicitudes de adaptaciones
- Documentación médica
- Cambios en el horario
- Comunicaciones internas
Incluso si la discriminación a la que ha sido sometida ha sido sutil, los patrones de conducta del empleador pueden ayudar a sus abogadas a demostrar que su embarazo influyó en las decisiones laborales.
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