La discriminación por embarazo es una forma de discriminación por sexo según la ley de California. Si estás enfrentando este tipo de discriminación, las cosas pueden sentirse confusas, abrumadoras e incómodas, junto con el impacto muy real en tu carrera y vida personal.
Un abogado experimentado en discriminación por embarazo en Covina puede ayudarte a entender tus derechos, brindarte orientación y apoyo legal, y ayudarte a avanzar con una demanda.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, somos un bufete de abogados moderno que pone a nuestros clientes primero. Si has enfrentado discriminación por embarazo, es posible que tengas recursos legales. Contactar a nuestro bufete para una consulta gratuita con un abogado laboral de Covina es el primer paso.
¿Qué se considera discriminación por embarazo en California?
La discriminación por embarazo se considera cualquier tipo de discriminación o trato desfavorable que una persona enfrenta debido al embarazo y a todo lo relacionado con el embarazo, como el parto y las adaptaciones por embarazo.
Algunos ejemplos de este tipo de discriminación pueden incluir cualquiera de las siguientes acciones si están relacionadas con el embarazo:
- Reducción de horas, responsabilidades y oportunidades
- Presión para renunciar antes, durante o después del embarazo
- No proporcionar adaptaciones razonables durante o después del embarazo
- No proporcionar licencia por embarazo o licencia médica familiar, que es un derecho legal en California
- Negarse a reincorporar a un empleado después de una licencia aprobada
Si no estás seguro de si lo que estás enfrentando se considera discriminación por embarazo, hablar con un abogado puede proporcionar más claridad.
¿Qué leyes de California protegen a los trabajadores embarazados?
Si vives en Covina, California, puede ser un alivio saber que el estado tiene algunas de las mejores protecciones para personas embarazadas en el país.
Aquí hay algunas leyes diferentes que pueden ayudarte a entender mejor los derechos que tienes en el lugar de trabajo:
- La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA): Esta ley hace ilegal que los empleadores discriminen a los empleados, incluidas las personas embarazadas, y que no proporcionen adaptaciones razonables.
- La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): Esta ley proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida para vinculación con el bebé después del parto, adopción o colocación en acogida.
- La Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL): Esta permite a los empleados elegibles tomar hasta cuatro meses de licencia si están discapacitados por embarazo, parto o cualquier otra condición relacionada con el embarazo que cause discapacidad.
Los empleados en Covina y en todo California están protegidos por estas leyes estatales específicas, que a menudo brindan mayores derechos y recursos que las leyes federales de empleo.
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¿Qué compensación puede estar disponible en un caso de discriminación por embarazo?
Dependiendo de las circunstancias de tu caso, puedes tener derecho a recuperar compensación por:
- Salarios perdidos por cosas como despido, negación de ascenso u oportunidades profesionales perdidas
- Beneficios laborales perdidos
- Futuros ingresos y capacidad de ganancia perdidos
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos en algunos casos
- Honorarios de abogados, costos judiciales y gastos relacionados
- Reincorporación a tu puesto anterior, cuando sea apropiado
- Otra reparación equitativa ordenada por el tribunal
La compensación disponible dependerá de los hechos de tu caso, la magnitud de tus pérdidas y la naturaleza de la conducta de tu empleador.
¿Qué debo hacer si he enfrentado discriminación por embarazo en Covina?
Aquí están los pasos recomendados a seguir si estás enfrentando discriminación por embarazo:
Documenta toda comunicación y eventos
Es muy importante documentar todas las comunicaciones que hayas recibido que puedan ser evidencia; esto puede incluir comunicación por correo electrónico, texto, Slack, Teams y declaraciones escritas.
Si ocurre una o más instancias, lleva un registro de la fecha, hora, detalles de lo sucedido y quién estuvo presente.
Reporta las cosas internamente
Aunque la ley de California no requiere reportar internamente a Recursos Humanos o superiores, puede ser útil para mantener registros y como evidencia.
Presenta una queja ante la agencia correspondiente
También es útil presentar una demanda ante la agencia correspondiente. En California, puedes presentar una demanda ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Un abogado puede ayudarte con estos pasos si es necesario.
Contacta a un abogado de discriminación por embarazo en Covina
Hablar con un abogado lo antes posible puede ayudar a preservar evidencia, proteger plazos y determinar el mejor curso de acción. Bajo FEHA, los empleados generalmente tienen tres años desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
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Por qué elegirnos como tu abogado de discriminación por embarazo en Covina
Elegir al abogado correcto es una decisión importante. En Omega Law Group, nos enfocamos en proteger a los empleados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo.
Los clientes eligen nuestro bufete porque ofrecemos:
- Evaluaciones de casos gratuitas
- Sin costos iniciales ni honorarios por hora
- Representación bajo honorarios de contingencia
- Servicio y comunicación dedicados al cliente
- Amplia experiencia manejando reclamos relacionados con el empleo
Nuestro equipo atiende con orgullo a clientes en todo Covina y comunidades vecinas.
Entendemos la fuerza laboral local y estamos dedicados a ayudar a los empleados a buscar justicia cuando los empleadores violan la ley.
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Si crees que has experimentado discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, Omega Law Group está listo para ayudar.
Nuestro equipo está dedicado a proteger los derechos de los empleados en todo Covina y a responsabilizar a los empleadores por conductas ilegales.
Llámanos hoy para una consulta gratuita y confidencial o completa nuestro formulario de contacto en línea para hablar sobre tu caso. No hay honorarios iniciales y no pagas nada a menos que ganemos una compensación para ti.
