La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) brindan protecciones laborales a los empleados que toman una licencia por eventos de vida calificados. En California, sus derechos de licencia familiar y médica bajo estas leyes permiten hasta 12 semanas de licencia no remunerada y permiten a los empleados mantener la cobertura del seguro de salud.
Si está tomando una licencia de su trabajo, necesita conocer sus derechos y qué protecciones tiene. Un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudarle a entender las protecciones de FMLA/CFRA o a iniciar una demanda contra su empleador si ha sido despedido injustamente por tomar un tiempo protegido.
Protecciones de FMLA y CFRA
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que otorga a los empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia protegida y no remunerada por eventos serios de la vida, como el nacimiento de un hijo o el cuidado de un recién nacido. La licencia está protegida, lo que significa que no puede perder su trabajo ni ser despedido mientras la toma.
Su empleador debe mantener su puesto o proporcionarle uno con una compensación similar cuando regrese. Los eventos cubiertos bajo FMLA incluyen:
- El nacimiento/adopción de un hijo
- Cuidar a un cónyuge, hijo o padre enfermo
- Una condición de salud grave que impide al empleado trabajar
- Emergencias derivadas de la membresía en las fuerzas armadas
Las protecciones de FMLA se aplican a todas las grandes empresas con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. Para tomar licencia FMLA, debe haber estado empleado al menos 12 meses y haber trabajado un total de 1,250 horas en los últimos 12 meses.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una legislación estatal que extiende las protecciones de FMLA a todas las empresas con cinco empleados. Por lo tanto, en California, incluso si trabaja para una pequeña empresa con menos de 50 empleados, tiene derecho a las protecciones de FMLA bajo la CFRA. La CFRA también permite licencia para cuidar a la pareja doméstica, hermanos y abuelos.
¿Qué protecciones tengo en California cuando tomo licencia familiar o médica?
Tiene tres derechos y protecciones principales de licencia familiar y médica cuando toma una licencia por una razón calificada:
- Su empleador debe reinstalarlo en su puesto original o en uno similar.
- Puede mantener el seguro de salud grupal de su empleador.
- Su empleador no puede despedirlo en represalia por tomar una licencia protegida.
Generalmente, las licencias FMLA y CFRA no se pueden acumular. Si califica para ambas, entonces las tomaría simultáneamente.
¿La CFRA cubre el embarazo?
Una diferencia entre la FMLA y la CFRA es que la CFRA no cubre la licencia por embarazo. Esto se debe a que las trabajadoras embarazadas en California tienen derecho a tomar licencia por discapacidad de embarazo (PDL).
La PDL proporciona hasta cuatro meses de licencia protegida y no remunerada que se puede tomar junto con la licencia CFRA. Esto brinda a las personas embarazadas más tiempo para recuperarse y vincularse con sus hijos.
Licencia Familiar Pagada de California (CPFL)
En California, los padres pueden aprovechar la licencia familiar pagada estatal para cuidar a un hijo enfermo o vincularse con un recién nacido. A diferencia de las licencias FMLA y CFRA, la CPFL es pagada y proporciona beneficios en efectivo a los padres para ayudarles a cuidar a sus familias.
Los requisitos de elegibilidad para la CPFL son relativamente fáciles de cumplir: debe haber ganado al menos $300 en los últimos 12 meses que estuvieron sujetos a retención para el fondo estatal de seguro por discapacidad. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores en California califican para la licencia familiar pagada.
Certificación médica para tomar licencia
Cuando solicita tomar una licencia laboral debido a una condición de salud grave, normalmente debe proporcionar una certificación médica dentro de los 15 días. La certificación médica es un formulario oficial completado por un proveedor de atención médica que explica claramente sus limitaciones.
Por razones de privacidad, la certificación no necesita proporcionar un diagnóstico específico, pero sí debe especificar que se necesita la licencia.
¿Qué pasa si mi empleador rechaza mi solicitud de licencia?
FMLA y CFRA son leyes que garantizan las protecciones de los empleados cuando toman una licencia calificada. Si su empleador rechaza su solicitud de licencia o toma represalias contra usted por tomar una ausencia calificada, podría presentar una demanda por prácticas laborales injustas.
A través de una demanda laboral, podría recuperar daños financieros por los siguientes tipos de pérdidas:
- Salarios atrasados y la cantidad de ingresos laborales perdidos
- Valor de promociones, bonos o comisiones perdidas
- Estrés emocional causado por la represalia
- Intereses sobre el pago retenido
- Reinstalación en el puesto anterior
En California, los empleadores en una demanda laboral también están obligados a pagar los honorarios legales del demandante si reciben un fallo adverso.
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