El embarazo debería ser un momento de alegría, pero para muchas empleadas embarazadas, puede estar lleno de tensión en el trabajo. Si cree que ha sido discriminada, un abogado de discriminación por embarazo en Palmdale puede ayudarle.
Nuestros abogados laborales de Palmdale en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys pueden ayudarle a entender sus opciones legales. Podemos buscar una compensación por su despido injustificado o un ambiente laboral hostil. Contáctenos hoy para una consulta gratuita. ¡Ponemos a nuestros clientes primero. Siempre!
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando una persona embarazada enfrenta acoso o consecuencias laborales injustas debido a su embarazo. Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California, el estado tiene leyes estrictas de protección laboral que protegen contra acciones tales como:
Despido injustificado
Que le terminen su empleo durante el embarazo o inmediatamente después del parto sin causa. Puede ser despedida mientras está embarazada, pero su empleador deberá probar que fue por problemas de desempeño y no por el embarazo en sí.
Negación de oportunidades
Si su empleador le niega un ascenso u otro tipo de avance en el trabajo porque está embarazada, esto puede considerarse discriminación. Su empleador puede intentar justificar la negación con el desempeño laboral u otras razones, por lo que es importante tener métricas y documentación para su reclamo.
Negación de adaptaciones razonables
El embarazo es duro para el cuerpo, lo que significa que los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables similares a las que ofrecen a empleados con discapacidad. Por ejemplo, si está embarazada y su empleador le obliga a estar de pie ocho horas seguidas en lugar de proporcionarle una silla, puede tener un reclamo por discriminación por embarazo.
Para demostrar que su solicitud de adaptación razonable fue negada, necesitará mostrar la solicitud y la respuesta de su empleador.
Negación de solicitudes de tiempo libre
¿Cuáles son sus derechos de licencia familiar y médica en California? La licencia por embarazo generalmente viene en dos formas: a través de su empleador (pagada por el empleador) y/o a través del estado de California (no pagada por el empleador). Si su empleador niega solicitudes de tiempo libre por complicaciones del embarazo, parto o tiempo de vinculación con el bebé después del nacimiento, puede tener un reclamo por discriminación contra ellos.
Acoso
Si un colega o supervisor hace comentarios discriminatorios o acosadores sobre su embarazo, puede crear un ambiente laboral hostil. Por ejemplo, referencias repetidas a su aumento de peso durante el embarazo podrían ser una forma de acoso.
Cada acción tiene sus propias circunstancias y necesidad de pruebas.
¿Qué pruebas necesita para respaldar un reclamo por discriminación por embarazo?
Para demostrar que fue discriminada, hay algunas pruebas clave que pueden ser útiles. Estas incluyen:
- Su aviso de despido.
- Cualquier comunicación con el empleador sobre su embarazo, solicitudes de tiempo libre, funciones laborales, adaptaciones o terminación del empleo.
- Declaraciones de testigos presenciales de cualquier instancia de discriminación verbal.
Su abogado puede investigar y recopilar documentación en su nombre.
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¿Qué compensación se puede recuperar en un reclamo por discriminación por embarazo?
La compensación justa en reclamos por discriminación por embarazo busca darle tranquilidad y aliviar el estrés financiero que la discriminación ha causado. Su abogado de discriminación por embarazo en Palmdale luchará por compensaciones tales como:
- Salarios perdidos.
- Salarios futuros si no fue reinstalada o perdió oportunidades laborales y capacidad de ingresos.
- Estrés emocional.
En algunos casos, su empleador puede estar obligado a reinstalarla al mismo nivel de empleo que tenía antes del embarazo.
¿Cómo puede un abogado de discriminación por embarazo en Palmdale ayudar con su caso?
Enfrentar el estrés de un reclamo complicado y enfrentarse a un empleador puede parecer insuperable. Ahí es donde Omega Law Group entra. Como su abogado, abogamos por un trato justo y una compensación justa.
Podemos:
- Recopilar la documentación necesaria para probar la discriminación.
- Presentar todos los documentos necesarios, asegurando precisión y completitud.
- Manejar toda la comunicación y negociaciones con el empleador.
- Representarla en la corte, si es necesario.
Nos enorgullece ofrecer servicios legales compasivos y centrados en el cliente. Nuestros testimonios y miles de reseñas de 5 estrellas hablan de cómo tratamos a nuestros clientes.
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¿Cuál es el plazo para presentar un caso de discriminación por embarazo en Palmdale?
Bajo el estatuto de limitaciones de California, generalmente tiene tres años para presentar un reclamo por discriminación. Sin embargo, puede haber excepciones a esta regla. Su abogado discutirá el plazo esperado para su caso y la mantendrá informada sobre su progreso.
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¿Qué debe hacer si está siendo discriminada por embarazo?
Si ha sido discriminada, hay algunos pasos importantes que puede tomar. Estos incluyen:
- Documentar todo: Mantenga registros de toda comunicación escrita con empleadores o colegas. Si recibe mensajes por aplicaciones, asegúrese de tomar capturas de pantalla. Para cualquier comunicación verbal, tome notas exactas de lo que se dijo y quién lo dijo.
- Reportar el problema: Eleve su queja a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Siempre debe hacerlo por escrito para tener un registro de la queja.
- Buscar apoyo: Los embarazos pueden ser estresantes, y tener problemas en el trabajo puede causar angustia emocional. Asegúrese de cuidar su salud mental y emocional.
- Contactar a un abogado de discriminación por embarazo en Palmdale: Comuníquese con un equipo legal para iniciar su reclamo y obtener asesoría legal.
Contacte a un abogado de discriminación por embarazo en Palmdale
La discriminación por embarazo puede tomar muchas formas. Ya sea que haya sido despedida injustamente, se le hayan negado adaptaciones o haya enfrentado acoso verbal en el trabajo, podemos ayudarle a tomar acción legal.
En Omega Law Group, nuestros abogados tratan a los clientes como familia. Luchamos por la compensación justa y la responsabilidad que importan a nuestros clientes. Contáctenos hoy y comience su caso con una consulta gratuita.
Trabajamos con honorarios de contingencia, por lo que solo paga nuestros honorarios si recuperamos una compensación para usted.
