¿Ha sido discriminada después de notificar a su empleador que está embarazada? Muchas empleadas en su posición de repente se encuentran con horarios reducidos, les niegan sus adaptaciones y enfrentan críticas injustas.
En algunos casos, las empleadas reciben amenazas sobre la pérdida de sus empleos cuando deberían poder concentrarse en priorizar su salud y proteger a su bebé. Esto puede ser emocionalmente abrumador y financieramente vulnerable, pero un abogado laboral en Santa Ana sabe cómo ayudar.
Los abogados de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, fundado en 2016, tienen décadas de experiencia combinada. No merece ser el blanco de acciones discriminatorias. Juntos, estamos listos y dispuestos a representarla como su abogada de discriminación por embarazo en Santa Ana.
Comprendiendo la discriminación por embarazo en los lugares de trabajo de California
Como un tipo de discriminación laboral, ser discriminada durante el embarazo significa que usted, como empleada, ha sido tratada injustamente debido a su embarazo, el nacimiento de su hijo o condiciones médicas relacionadas con el embarazo y solicitudes relacionadas de un período de licencia laboral.
La ley de California proporciona protecciones para las empleadas embarazadas. Dicho esto, muchas trabajadoras no están seguras de cómo funcionan estas protecciones hasta que comienzan a enfrentar problemas en su lugar de trabajo. Esencialmente, los empleadores tienen prohibido tomar decisiones laborales basadas en el embarazo.
Tampoco pueden asumir nada sobre su futura disponibilidad, productividad o compromiso con su trabajo después de saber que va a ser madre.
Desafortunadamente, algunos empleadores, sin importar la industria, todavía participan en prácticas discriminatorias contra las trabajadoras embarazadas:
- Salud
- Comercio minorista
- Hostelería
- Ambientes de oficina
- Manufactura
- Educación
- Servicios profesionales
Señales comunes de discriminación relacionada con el embarazo
La discriminación por embarazo no siempre es tan obvia como podría pensar. Algunos empleadores intentan disfrazar sus acciones discriminatorias como si estuvieran tomando decisiones comerciales, reestructurando el lugar de trabajo o expresando preocupaciones relacionadas con el desempeño.
Sin embargo, estos patrones injustos suelen surgir una vez que las empleadas han anunciado sus embarazos o han comenzado a solicitar adaptaciones relacionadas. Con eso en mente, estas son señales comunes de discriminación relacionada con el embarazo:
- Evaluaciones de desempeño inusualmente negativas
- Menos horas o menos responsabilidades
- Degradaciones o pérdida de oportunidades
- Presión para renunciar a su puesto
- Ofertas de licencia no remunerada
- Falta de adaptaciones razonables
- Comentarios hostiles sobre el embarazo o la maternidad
- Exclusión de reuniones o proyectos relacionados con el trabajo
- Represalias después de revelar su embarazo
- Despido poco después de quedar embarazada
Algunas empleadas notan estos cambios en el trato en el lugar de trabajo casi inmediatamente después de informar a sus empleadores sobre sus embarazos.
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Nuestros abogados de lesiones personales en Santa Ana están aquí para ayudar.
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Leyes de California que protegen a las empleadas embarazadas
El estado de California cuenta con algunas de las protecciones laborales más fuertes para las empleadas embarazadas en el país. Estas leyes están destinadas a proteger a las trabajadoras de verse obligadas a elegir entre su embarazo y su carrera.
Licencia por discapacidad por embarazo
Cuando son elegibles, las empleadas que califican para la licencia por discapacidad por embarazo tienen derecho a ella si no pueden trabajar debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Esto está disponible antes del parto, después del parto o ambos, dependiendo de sus circunstancias.
Por lo general, los empleadores no pueden tomar represalias contra las empleadas por tomar esta licencia protegida legalmente. Si ha sido despedida o sancionada por hacer uso de sus derechos de licencia protegida, podría tener motivos para una acción legal.
Adaptaciones razonables por embarazo
Los empleadores en California podrían estar obligados a proporcionarle adaptaciones razonables relacionadas con su embarazo. Estos son ejemplos de lo que suelen incluir las adaptaciones razonables:
- Tareas laborales modificadas
- Descansos adicionales
- Traslados temporales
- Adaptaciones para sentarse
- Modificaciones de horario
- Restricciones para levantar objetos pesados
Los empleadores que se niegan ilegalmente a proporcionar adaptaciones usualmente lo hacen porque ven a las empleadas embarazadas como una molestia o poco productivas. Sin embargo, esto podría ser una violación de las leyes laborales de California.
Protección contra represalias
Las empleadas están legalmente protegidas contra represalias por solicitar adaptaciones por embarazo, tomar licencias protegidas o denunciar discriminación. Desafortunadamente, esto aún puede ocurrir después de que haya comenzado a hacer valer sus derechos legales.
Las represalias se manifiestan en menos horas, más disciplina, degradaciones repentinas, trato hostil, horarios desfavorables o despido total. En muchos casos, las represalias son un indicador innegable de que enfrentó discriminación ilegal.
Cómo los empleadores intentan defender las reclamaciones de discriminación por embarazo
Desafortunadamente, los empleadores rara vez admiten que el embarazo influyó en las decisiones laborales. Por eso es tan importante hablar con abogados de discriminación por embarazo en Santa Ana. En lugar de reconocer lo que están haciendo, es común que los empleadores nieguen sus reclamaciones.
Las empresas pueden intentar justificar sus acciones con explicaciones alternativas. En otras situaciones, los empleadores dirán que los puestos fueron eliminados por razones comerciales, no por nada relacionado con su embarazo o solicitudes de licencia relacionada.
No importa lo que digan, los abogados que manejan estas reclamaciones entienden la importancia de basarse en las siguientes formas de evidencia:
- Correos electrónicos y mensajes de texto
- Quejas presentadas a Recursos Humanos
- Documentos médicos
- Declaraciones de testigos
- Sus evaluaciones de desempeño
- Cualquier registro de horarios
- Solicitudes de adaptaciones
- Comunicaciones internas
Cualquier cambio en el lugar de trabajo, por sutil que sea, se considera evidencia cuando se analiza junto con su línea de tiempo de embarazo y la conducta de su empleador.
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Los abogados de discriminación por embarazo en Santa Ana pueden facilitarle la comprensión de sus derechos legales, proteger evidencia importante en su caso y determinar si su empleador está violando las leyes contra la discriminación. Permita que nuestra familia cuide de su familia.
Con más de catorce ubicaciones de oficina en todo el estado, ofrecemos una representación compasiva y centrada en el cliente. Dado que trabajamos con honorarios contingentes, no tiene que pagarnos hasta que recuperemos una compensación.
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