¿Ha experimentado un trato injusto en el trabajo? Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo es un problema serio que afecta a muchos empleados. Además, este tipo de discriminación puede ocurrir de manera sutil o abierta, ambas pueden afectar su carrera, ingresos y bienestar.
Afortunadamente, California cuenta con algunas de las protecciones laborales más fuertes del país, y un abogado de discriminación laboral en San Diego puede ayudarle a buscar justicia frente a la discriminación. En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, tenemos décadas de experiencia.
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Tipos de Discriminación Laboral
La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, aunque todas suelen estar relacionadas con el estatus protegido de un empleado bajo la ley estatal y federal. Las leyes de California—específicamente la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA)—proporcionan protecciones contra la discriminación.
Esto se basa en una amplia lista de características. Veamos los principales tipos de discriminación laboral.
Discriminación Basada en la Raza o Color
Los empleados no pueden ser tratados desfavorablemente debido a su raza, color o etnia. Esta protección va más allá de insultos raciales evidentes o acoso.
También cubre acciones sutiles como la exclusión de proyectos, la negación de ascensos o acciones disciplinarias injustas motivadas por prejuicios raciales.
Discriminación Basada en el Origen Nacional o Ascendencia
Tratar a los empleados de manera diferente debido a su lugar de nacimiento, antecedentes culturales o acento es ilegal. Esto también incluye la discriminación contra individuos debido a su etnia o herencia, incluso si nacieron en los Estados Unidos.
Discriminación por Sexo y Género
Está prohibida la discriminación por el sexo, identidad de género o expresión de género de una persona. La ley de California reconoce protecciones para personas transgénero, empleados no conformes con el género y personas que no se identifican estrictamente como hombre o mujer.
Discriminación por Edad
Los empleados de 40 años o más están protegidos contra la discriminación basada en su edad. Esto incluye la negación de oportunidades laborales, jubilación anticipada forzada o trato injusto en comparación con empleados más jóvenes.
Discriminación por Discapacidad
Los empleadores no pueden discriminar contra personas con discapacidades físicas o mentales. Bajo FEHA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para ayudar a los empleados discapacitados a realizar sus tareas laborales, a menos que esto cause una dificultad excesiva.
Religión y Prácticas Religiosas
Los empleados tienen derecho a la libertad religiosa en el lugar de trabajo. La discriminación incluye la negativa a acomodar días festivos o prácticas religiosas, o tratar desfavorablemente a los empleados debido a sus creencias religiosas.
Discriminación por Orientación Sexual
La discriminación contra empleados debido a su orientación sexual es ilegal. Esto incluye el trato sesgado hacia empleados lesbianas, gays, bisexuales o heterosexuales.
Estado Civil o Familiar
La ley de California protege a los empleados contra la discriminación basada en su estado civil o si tienen hijos o dependientes.
Discriminación por Embarazo
Las empleadas embarazadas deben ser tratadas justamente y recibir adaptaciones por condiciones relacionadas con el embarazo. Negar empleo o forzar licencia debido al embarazo es ilegal.
Otras Categorías Protegidas
La ley de California también protege a los empleados contra la discriminación basada en información genética, estatus militar o de veterano, estatus de ciudadanía, condición médica e incluso afiliación política.
Formas Comunes de Discriminación Laboral
La discriminación puede manifestarse en una variedad de comportamientos y prácticas laborales. Estas a menudo incluyen:
- Rechazar a solicitantes calificados o despedir empleados basándose en una característica protegida
- Negar aumentos, bonos o ascensos a ciertos empleados debido a discriminación
- Asignar tareas menos deseables o menos responsabilidades de manera injusta
- Someter a los empleados a ambientes ofensivos u hostiles relacionados con su estatus protegido
- Castigar a empleados que se quejan de discriminación o participan en investigaciones
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(310) 526-8383 Leyes de California que Protegen Contra la Discriminación Laboral
La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) es la principal ley de California que protege a los empleados contra la discriminación, el acoso, y la represalia en el lugar de trabajo. FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados, incluyendo pequeñas empresas y grandes compañías.
FEHA va más allá de las protecciones federales en varios aspectos. Por ejemplo, FEHA proporciona definiciones más amplias de discapacidad y requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a empleados con discapacidades o condiciones relacionadas con el embarazo.
También prohíbe explícitamente la discriminación basada en la identidad y expresión de género. Además de FEHA, otras leyes de California, como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Igualdad Salarial de California, ofrecen protecciones adicionales relacionadas con la discriminación y la equidad laboral.
Remedios y Daños Disponibles
Las víctimas de discriminación laboral en California pueden tener derecho a una variedad de remedios:
- Pago retroactivo: Esta es una compensación por salarios o beneficios perdidos debido a la discriminación.
- Pago prospectivo: Es posible obtener ganancias futuras perdidas si la reincorporación no es posible.
- Daños compensatorios: Estos son por angustia emocional o dolor y sufrimiento.
- Daños punitivos: Las sanciones monetarias pueden castigar la discriminación intencional o maliciosa.
- Reincorporación: Esto asegura que pueda regresar al mismo puesto o a uno comparable.
- Medidas cautelares: Órdenes judiciales como esta pueden detener prácticas discriminatorias.
La ley de California a menudo proporciona daños más amplios que la ley federal, incluyendo límites más altos en daños compensatorios y punitivos.
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Si usted o alguien que le importa ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a discriminación, no tiene que enfrentar las consecuencias solo. Es normal sentirse abrumado—después de todo, enfrentar la injusticia laboral puede afectar su bienestar mental, emocional y financiero.
Sin embargo, usted no está obligado a manejarlo todo por sí mismo. Ahí es donde Omega Law Group entra en acción. Nuestros abogados de discriminación laboral en San Diego están listos para estar a su lado, luchar por sus derechos y ayudarle a avanzar.
No tiene que esperar para obtener apoyo. Cuanto antes se comunique con nuestro bufete de abogados de discriminación laboral en San Diego, antes podremos sentarnos con usted, conocer los detalles de su experiencia y comenzar a trabajar para lograr responsabilidad. Llame ahora.
