您是否在工作中经历过不公平待遇？不幸的是，职场歧视是一个严重的问题，影响着许多员工。此外，这种歧视可能以微妙或明显的方式发生，这两种情况都会影响您的职业、收入和福祉。
幸运的是，加利福尼亚拥有全国最强的职场保护措施之一，圣地亚哥的职场歧视律师可以帮助您在面对歧视时寻求正义。在Omega Law Group事故与伤害律师事务所，我们拥有数十年的经验。
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职场歧视的类型
职场歧视可以有多种形式，尽管它们通常都与员工在州和联邦法律下受保护的身份有关。加利福尼亚法律——特别是《公平就业和住房法》（FEHA）——提供了反歧视保护。
这基于一系列广泛的特征。让我们来看看主要的职场歧视类型。
基于种族或肤色的歧视
员工不得因其种族、肤色或族裔而受到不利待遇。这种保护不仅限于明显的种族侮辱或骚扰，还包括诸如被排除在项目之外、晋升被拒绝或因种族偏见而受到不公正的纪律处分等微妙行为。
基于国籍或血统的歧视
因员工的出生地、文化背景或口音而区别对待是违法的。这也包括因族裔或血统而歧视个人，即使他们出生在美国。
性别和性别歧视
因个人的性别、性别认同或性别表达而歧视是被禁止的。加利福尼亚法律承认对跨性别者、性别不符合者以及不严格认同为男性或女性的个人的保护。
年龄歧视
年龄在40岁及以上的员工受到基于年龄歧视的保护。这包括拒绝就业机会、强制提前退休或与年轻员工相比的不公平待遇。
残疾歧视
雇主不得歧视身体或精神残疾的个人。根据FEHA和《美国残疾人法案》（ADA），除非造成不当困难，雇主必须为残疾员工提供合理便利以帮助其履行工作职责。
宗教及宗教实践
员工在职场中享有宗教自由的权利。歧视包括拒绝为宗教假期或宗教实践提供便利，或因员工的宗教信仰而对其不利待遇。
性取向歧视
因员工的性取向而歧视是非法的。这包括对女同性恋、男同性恋、双性恋或异性恋员工的偏见待遇。
婚姻或家庭状况
加利福尼亚法律保护员工免受基于婚姻状况或是否有子女或受抚养人的歧视。
怀孕歧视
怀孕员工必须得到公平对待，并为与怀孕相关的状况提供便利。因怀孕而拒绝就业或强制休假是违法的。
其他受保护类别
加利福尼亚法律还保护员工免受基因信息、军事或退伍军人身份、公民身份、医疗状况甚至政治派别的歧视。
常见的职场歧视形式
歧视可能表现为各种职场行为和做法。这些通常包括：
- 基于受保护特征拒绝合格申请人或解雇员工
- 因歧视而拒绝给某些员工加薪、奖金或晋升
- 不公平地分配不受欢迎的任务或较少的职责
- 使员工处于与受保护身份相关的冒犯性或敌对环境中
- 惩罚投诉歧视或参与调查的员工
(310) 526-8383加利福尼亚保护职场免受歧视的法律
《公平就业和住房法》（FEHA）是加利福尼亚主要的法律，保护员工免受歧视、骚扰和报复。FEHA适用于拥有五名或以上员工的雇主，包括小型企业和大型公司。
FEHA在多个方面超越了联邦保护。例如，FEHA对残疾的定义更广泛，要求雇主为残疾员工或与怀孕相关的状况提供合理便利。
它还明确禁止基于性别认同和表达的歧视。除了FEHA之外，其他加利福尼亚法律，如《加州家庭权利法案》（CFRA）和《加州同工同酬法》，也提供了与歧视和职场公平相关的额外保护。
可用的补救措施和赔偿
加利福尼亚职场歧视的受害者可能有权获得多种补救措施：
- 补发工资：这是因歧视而失去的工资或福利的赔偿。
- 未来工资：如果无法恢复原职，可能获得未来失去的收入赔偿。
- 补偿性赔偿：用于情感痛苦或精神损害的赔偿。
- 惩罚性赔偿：金钱处罚可惩罚故意或恶意的歧视行为。
- 恢复原职：确保您可以回到相同或类似的职位。
- 禁令救济：法院命令可阻止歧视性行为。
加利福尼亚法律通常提供比联邦法律更广泛的赔偿，包括更高的补偿性和惩罚性赔偿上限。
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