Cada trabajador merece descansos regulares. Si su empleador no se los ha proporcionado, un abogado laboral de San Diego puede ayudarle a reclamar daños y perjuicios.
Según la ley laboral de California, los empleados tienen derecho a descansos intermitentes durante sus turnos. Desafortunadamente, muchos trabajadores de San Diego son presionados para omitirlos, obligados a trabajar durante ellos o penalizados por tomarlos.
Desde 2016, Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ha ganado millones de dólares para nuestros clientes. Si le han negado los descansos a los que tiene derecho, un abogado de violación de descansos en San Diego puede ayudarle a obtener la compensación que le corresponde.
¿Qué puede hacer un abogado de violación de descansos en San Diego por mí?
Si cree que su empleador ha violado sus derechos de descanso, un abogado de violación de descansos en San Diego puede:
- Revisar su caso: Un abogado puede evaluar su horario, registros de pago y políticas del lugar de trabajo para determinar si se violaron las reglas de descansos de California.
- Recopilar evidencia: Un abogado puede reunir talones de pago, hojas de tiempo y testimonios de testigos para construir un reclamo sólido.
- Negociar con su empleador: Un abogado puede manejar las comunicaciones con su empleador y negociar un pago justo.
- Presentar un reclamo legal o demanda: Si su empleador se niega a cumplir, su abogado puede presentar un reclamo salarial ante el Comisionado de Trabajo de California o llevar su caso a la corte.
- Protegerlo de represalias: La ley de California prohíbe que los empleadores lo despidan o disciplinen por hacer valer sus derechos. Un abogado puede hacer que su empleador cumpla con esto.
Reglas de descansos en California
Según la ley de California, los empleados tienen derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas (o fracción mayor). Estos descansos deben ser ininterrumpidos, libres de obligaciones y lo más cerca posible del medio del período de trabajo.
Por ejemplo:
- Un turno de 6 horas requiere un descanso de 10 minutos.
- Un turno de 8 horas requiere dos descansos.
- Un turno de 10 horas requiere tres descansos.
Si su empleador le desanima o impide tomar descansos, ha violado sus derechos.
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Nuestros abogados de lesiones personales en San Diego están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 ¿Cuáles son las sanciones por violaciones de descansos en CA?
Cuando un empleador no proporciona un descanso requerido, la ley de California le exige pagar al empleado una hora adicional de salario a su tarifa regular por cada día que ocurra la violación. Esto se conoce comúnmente como una “prima por descanso”.
Además de las primas por descanso, los empleadores también pueden enfrentar:
- Intereses sobre salarios no pagados
- Sanciones civiles bajo el Código Laboral de California
- Honorarios de abogados si el caso llega a la corte
¿Cuánta compensación puedo obtener por descansos perdidos en CA?
La cantidad que puede recuperar en una demanda por violación de descansos depende de la frecuencia con que su empleador negó los descansos, su tarifa de pago regular y cuánto tiempo trabajó bajo esas condiciones.
Algunos casos se resuelven por unos pocos miles de dólares, mientras que las demandas colectivas contra grandes empleadores pueden resultar en pagos multimillonarios.
Un abogado de violación de descansos en San Diego puede asegurarse de que reciba una compensación justa.
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(310) 526-8383 ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por violación de descansos en CA?
El plazo de prescripción para la mayoría de los reclamos salariales y de horas en California es de tres años desde la fecha de la violación. En algunos casos, los trabajadores pueden extender este período a cuatro años si la demanda se acoge a la Ley de Competencia Desleal de California.
Si espera demasiado para presentar su reclamo, puede perder el derecho a recuperar compensación, por lo que es importante consultar a un abogado temprano.
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accidente?
(310) 526-8383 Exenciones a las reglas de descansos de California
No todos los trabajadores en San Diego están cubiertos por las leyes de descansos. Las exenciones incluyen:
- Ciertos empleados asalariados: Algunos ejecutivos, administradores y profesionales que cumplen con requisitos específicos de salario y funciones según la ley de California están exentos.
- Ciertos empleados sindicalizados: Estos trabajadores pueden estar sujetos a un convenio colectivo válido que tenga reglas diferentes para los períodos de descanso.
- Contratistas independientes: Estas personas no se consideran empleados, aunque los trabajadores mal clasificados como contratistas pueden tener reclamos válidos.
Un abogado de violación de descansos para comidas en San Diego puede explicar si es elegible para presentar un reclamo.
Qué hacer si le niegan los descansos
Si su empleador le ha estado negando los descansos, estos pasos serán críticos para su reclamo:
- Documente todo: Anote las fechas y horas en que le negaron los descansos y cuánto duraron sus turnos.
- Guarde talones de pago y horarios: Conserve copias de sus talones de pago, horarios de trabajo y tarjetas de tiempo, ya que pueden mostrar patrones de descansos perdidos.
- Reporte las violaciones a su empleador: Si se siente seguro haciéndolo, notifique por escrito a su supervisor o al departamento de recursos humanos que no está recibiendo los descansos legalmente requeridos.
- Consulte a un abogado: Un abogado puede revisar su caso y explicarle sus opciones.
Consulte a un abogado de violación de descansos en San Diego
Los empleadores en San Diego deben cumplir con estrictas leyes de descansos, y si no lo hacen, usted tiene derecho a responsabilizarlos.
Un abogado de violación de descansos en San Diego de Omega Law Group puede ayudarle a hacerlo reuniendo evidencia y negociando agresivamente en su nombre.
No permita que su empleador se aproveche de usted. Si le han negado descansos, programe una consulta gratuita para discutir sus opciones legales.
