¿Te están obligando a trabajar durante los descansos legalmente obligatorios en el estado de California? Perder estos descansos puede afectar seriamente tu salud, sin mencionar que refleja la disposición de tu empleador a violar activamente las regulaciones laborales de California.
Encontrarte en una situación así puede ser estresante, especialmente cuando sientes que no sabes cómo alzar la voz contra tu lugar de trabajo o defenderte. Sin embargo, eso es lo que un abogado especializado en violaciones de descansos en Los Ángeles puede hacer por ti.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, nunca estarás solo. Fundados en 2016, nuestros abogados tienen décadas de experiencia recuperando millones de dólares en compensación. Permítenos representarte como tu abogado laboral en Los Ángeles para asegurarnos de que se respeten tus derechos.
Requisitos de descansos en California
California es conocida por tener leyes laborales muy favorables para los empleados, y las regulaciones sobre descansos son una parte importante de esas protecciones. Más específicamente, el Código Laboral de California es aplicado por la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE).
Este exige que los empleados reciban un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo o una “fracción mayor” de cuatro horas. Una “fracción mayor” generalmente se considera cualquier período superior a dos horas.
Esto es lo que significa:
- Un turno de 3.5 a 6 horas da derecho al empleado a un descanso de 10 minutos
- Un turno de más de 6 horas hasta 10 horas resulta en dos descansos de 10 minutos
- Un turno de más de 10 horas hasta 14 horas requiere tres descansos, y así sucesivamente
Los descansos deben proporcionarse en la mitad de cada período de trabajo, en la medida de lo posible. También deben ser completamente ininterrumpidos, durante los cuales los empleados quedan liberados de todas las obligaciones. Los empleadores no pueden exigir que los trabajadores permanezcan “de guardia” o disponibles para tareas durante estos descansos.
Violaciones comunes de descansos en Los Ángeles
Aunque la ley es clara, las violaciones ocurren regularmente. En Los Ángeles, donde industrias como el entretenimiento, la logística, el comercio minorista y el servicio de alimentos dependen de entornos de trabajo acelerados, los empleadores pueden intentar recortar gastos a costa de los derechos de los empleados.
Estos son ejemplos de violaciones comunes en el lugar de trabajo respecto a los descansos de los empleados:
- Falta de proporcionar descansos en absoluto: Algunos empleadores pueden ignorar la ley por completo y simplemente no programar descansos.
- Descansos interrumpidos o de–guardia: Los empleados técnicamente pueden “tomar un descanso” pero permanecen sujetos a interrupciones, como tener que mantener un radio o teléfono consigo.
- Descansos programados incorrectamente: Los períodos de descanso deben ocurrir en la mitad del período de trabajo, cuando sea posible. Programarlos al inicio o al final de un turno no cumple con la normativa.
- Desalentar los descansos: A veces los empleadores presionan a los empleados para que omitan los descansos asignándoles cargas de trabajo excesivas, creando una cultura laboral que desalienta el descanso o tomando represalias contra quienes solicitan descansos.
- Falta de pago por los descansos: Dado que los descansos se consideran tiempo de trabajo, no pagar a los empleados durante esos 10 minutos es ilegal.
Aunque estas violaciones puedan parecer menores, pueden acumularse y generar graves consecuencias legales y sanciones económicas para los empleadores.
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(310) 526-8383 Precedentes legales que moldean las leyes de descansos
Los tribunales de California han emitido fallos influyentes que aclaran las obligaciones de los empleadores respecto a los descansos.
Brinker Restaurant Corp. v. Superior Court (2012)
Un caso muy notable es Brinker Restaurant Corp. v. Superior Court (2012). La Corte Suprema de California sostuvo que los empleadores deben “autorizar y permitir” los descansos.
Dicho esto, no están obligados a asegurarse de que los empleados realmente los tomen. Al mismo tiempo, los empleadores no pueden impedir ni desalentar a los trabajadores de tomar sus descansos.
Augustus v. ABM Security Services, Inc. (2016)
Otro caso relevante es Augustus v. ABM Security Services, Inc. (2016), donde la Corte Suprema de California dictaminó que los guardias de seguridad que debían permanecer de guardia durante sus descansos no habían recibido descansos legales.
La Corte enfatizó que los períodos de descanso deben estar libres de obligaciones, y los empleadores no pueden exigir que los empleados permanezcan disponibles para trabajar.
Estos fallos dejan claro que los empleadores no solo deben proporcionar descansos, sino también asegurarse de que estén libres de cualquier tipo de obligación laboral.
Sanciones por violaciones de descansos
Las leyes estatales de California ofrecen remedios para los empleados a quienes se les han negado los descansos adecuados. Bajo el Código Laboral § 226.7, un empleador que no proporcione un descanso debe pagar al empleado una hora extra de salario a la tarifa regular del empleado por cada día que ocurra la violación.
Este “pago adicional” se debe además del salario regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado trabaja cinco días a la semana y se le niega un descanso cada día, tiene derecho a cinco horas adicionales de pago esa semana.
Con el paso de meses o años, esto puede sumar cantidades significativas, especialmente si se afecta a varios empleados. Además, las violaciones de descansos pueden exponer a los empleadores a una responsabilidad más amplia, incluyendo:
- Demandas colectivas: Cuando varios empleados experimentan la misma violación, pueden iniciar una demanda colectiva.
- Sanciones bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA): Los empleados pueden buscar sanciones civiles por violaciones del código laboral en nombre propio y de otros trabajadores.
- Sanciones por tiempo de espera: Si un empleador no paga intencionalmente todos los salarios adeudados al terminar la relación laboral, incluidos los pagos por descansos, los empleados pueden tener derecho a compensación adicional.
Los empleadores en Los Ángeles deben tomar estas sanciones en serio, ya que las consecuencias financieras pueden ser sustanciales.
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