您是否被迫在加利福尼亚州依法规定的休息时间内工作？错过这些休息时间可能会对您的健康造成严重影响，更不用说反映出您的雇主有意违反加利福尼亚劳动法规。
处于这种情况可能会让人感到压力重重，尤其是当您觉得自己不知道如何对工作场所发声或为自己争取权益时。然而，这正是洛杉矶休息时间违规律师可以为您做的事情。
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加利福尼亚的休息时间要求
加利福尼亚以拥有非常有利于员工的劳动法而闻名，休息时间规定是这些保护的重要组成部分。更具体地说，加利福尼亚劳动法由劳动标准执行部门（DLSE）执行。
该法规规定，员工每工作四小时或“四小时的主要部分”应获得10分钟带薪休息时间。“主要部分”通常被认为是超过两小时的任何时间段。
这意味着：
- 工作3.5至6小时的班次，员工有权获得一次10分钟休息
- 工作超过6小时至10小时的班次，员工有权获得两次10分钟休息
- 工作超过10小时至14小时的班次，需提供三次休息，依此类推
休息时间应尽可能安排在每个工作期间的中间。休息期间必须完全不中断，员工无需履行任何职责。雇主不得要求员工在休息期间保持“待命”或随时可用。
洛杉矶常见的休息时间违规行为
尽管法律明确，但违规行为仍时有发生。在洛杉矶，娱乐、物流、零售和餐饮等行业依赖快节奏的工作环境，雇主可能会以牺牲员工权利为代价试图偷工减料。
以下是关于员工休息时间的常见工作场所违规示例：
- 完全未提供休息时间：一些雇主可能完全无视法律，根本不安排休息时间。
- 休息被打断或待命休息：员工技术上可以“休息”，但仍可能被打断，例如被要求随身携带无线电或电话。
- 休息时间安排不当：休息时间应尽可能安排在工作期间的中间。安排在班次开始或结束时不符合规定。
- 阻碍休息：雇主有时通过分配过重工作量、营造不鼓励休息的工作文化或报复要求休息的员工来施压员工跳过休息。
- 未支付休息时间工资：由于休息时间被视为带薪时间，不支付这10分钟的工资是违法的。
虽然这些违规行为看似轻微，但可能导致严重的法律后果和对雇主的经济处罚。
(310) 526-8383塑造休息时间法律的法律先例
加利福尼亚法院发布了具有影响力的判决，明确了雇主在休息时间方面的义务。
Brinker Restaurant Corp.诉高级法院案（2012年）
一个非常著名的案例是Brinker Restaurant Corp.诉高级法院案（2012年）。加利福尼亚最高法院裁定，雇主必须“授权并允许”休息时间。
但他们不必确保员工实际休息。同时，雇主不得阻碍或劝阻员工休息。
Augustus诉ABM Security Services, Inc.案（2016年）
另一个相关案例是Augustus诉ABM Security Services, Inc.案（2016年），加利福尼亚最高法院裁定，保安在休息时间被要求待命，未获得合法休息。
法院强调，休息时间必须无职责，雇主不得要求员工保持工作可用状态。这些判决明确指出，雇主不仅必须提供休息时间，还必须确保休息期间无任何工作相关义务。
休息时间违规的处罚
加利福尼亚州法律为被剥夺适当休息时间的员工提供救济。根据劳动法第226.7条，未提供休息时间的雇主必须按员工正常工资率支付额外一小时工资，作为每个违规日的赔偿。
这项“额外工资”是在员工正常工资之外支付的。例如，如果员工每周工作五天且每天被剥夺休息时间，则该员工有权获得该周额外五小时的工资。
随着时间推移，尤其是当多名员工受到影响时，这笔金额可能相当可观。此外，休息时间违规还可能使雇主面临更广泛的责任，包括：
- 集体诉讼：当多名员工遭遇相同违规时，可能提起集体诉讼。
- 根据私人总检察长法案（PAGA）的处罚：员工可代表自己及其他工人寻求劳动法违规的民事处罚。
- 等待时间处罚：如果雇主故意未支付终止时应付的所有工资，包括休息时间补偿，员工可能有权获得额外赔偿。
洛杉矶的雇主必须认真对待这些处罚，因为经济后果可能非常严重。
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