나이 때문에 직장에서 부당한 대우를 받으셨나요? 이러한 유형의 행동은 연령 차별로 알려져 있으며, 좌절감을 주고 무력감을 느끼게 할 수 있지만, 혼자가 아닙니다—샌디에이고 연령 차별 변호사가 바로 연락할 사람입니다.
경험 수십 년 동안 캘리포니아 전역의 개인 상해 피해자들을 위해 수백만 달러의 보상을 회복한 오메가 로 그룹 사고 및 상해 변호사들은 부상당하고 부당한 대우를 받은 사람들을 위해 싸우는 데 필요한 것이 무엇인지 잘 알고 있습니다.
그래서 우리는 항상 고객을 최우선으로 생각합니다! 우리의 가족이 당신의 가족을 돌보도록 하여 샌디에이고 고용 변호사로서 당신을 대리합니다. 저희가 도와드리겠습니다.
캘리포니아 법에 따른 연령 차별 정의
연령 차별은 고용주가 직원이나 구직자를 나이 때문에 덜 우호적으로 대우할 때 발생합니다. 특히 그 사람이 40세 이상인 경우에 문제가 됩니다.
캘리포니아에서는 이러한 차별에 대한 보호가 캘리포니아 공정 고용 및 주택법(FEHA)과 연방 연령 차별 고용법(ADEA)에 모두 규정되어 있습니다. 차별적 대우는 고용 주기 어느 시점에서든 발생할 수 있습니다.
다음은 나이를 이유로 차별로 간주될 수 있는 행위들입니다:
- 고령 근로자 채용 거부
- 나이를 이유로 한 승진 거부
- 비용 절감 또는 “구조조정”을 명목으로 한 고령 직원 해고
- 더 높은 급여 지급을 피하기 위한 조기 퇴직 권장
- 고령자를 변화에 저항하는 사람으로 연관 짓는 고정관념 적용
캘리포니아 법은 현재 40세 미만 근로자에 대한 연령 차별을 보호하지 않으므로, “역연령 차별”에 대한 불만은 일반적으로 현행 법률상 조치 대상이 아닙니다.
그러나 나이에 상관없이 가능한 한 빨리 샌디에이고 연령 차별 변호사에게 연락하는 것이 좋습니다.
캘리포니아 공정 고용 및 주택법(FEHA)
FEHA는 캘리포니아의 주요 차별 금지법으로, 직원이 5명 이상인 고용주에게 적용됩니다. FEHA에 따르면 40세 이상인 사람에 대한 고용의 모든 측면에서의 차별은 불법입니다, 다음을 포함합니다:
- 구인 광고 게시
- 직원 채용
- 보상 제안
- 고용 조건 설정
- 직원 승진
- 징계 정책 집행
- 해고
- 교육 자료 개발
FEHA는 또한 해고나 강등과 같은 고용 조치가 발생하지 않더라도 나이를 이유로 한 괴롭힘을 금지합니다. 고용주는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 시정할 의무가 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 책임을 질 수 있습니다.
또한, FEHA는 입증된 차별 사건에서 보상적 손해배상, 징벌적 손해배상, 체불 임금, 미래 임금, 정신적 고통에 대한 손해배상 청구를 허용합니다. 연방법과 달리 캘리포니아는 보상적 또는 징벌적 손해배상에 상한을 두지 않습니다.
(310) 526-8383연령 차별 고용법(ADEA)
연방 연령 차별 고용법 은 40세 이상 개인에 대한 연령 차별을 금지합니다. 20명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용됩니다.
ADEA는 채용, 해고, 승진, 정리해고, 보상, 복리후생, 직무 배정, 교육 등의 절차를 포함합니다. FEHA와 달리 ADEA는 징벌적 손해배상이나 정신적 고통에 대한 손해배상을 허용하지 않습니다.
그러나 고의적 위반의 경우 체불 임금, 미래 임금, 그리고 가산 손해배상 청구는 가능합니다. 샌디에이고의 직원들은 고용주의 성격과 원하는 구제책에 따라 두 법률 중 하나에 따라 청구할 수 있습니다.
직장에서 연령 차별 인식하기
연령 차별은 항상 쉽게 인식되지 않습니다. 많은 고용주들이 암호화된 언어나 중립적인 비즈니스 정당화를 사용하여 의도를 숨기는 법을 배웠습니다. 그러나 특정 패턴과 행동은 연령 관련 편견과 일반적으로 연관되어 있습니다.
다음은 연령 차별의 일반적인 징후입니다:
- 암호화된 언어를 사용하는 구인 광고
- 자격에도 불구하고 젊은 후보자를 선호하여 고령 지원자 거부
- 수년간 긍정적인 평가 후 고령 직원의 업무 성과 비판
- 승진으로 이어지는 회의, 교육 세션 또는 프로젝트에서 사람 제외
- 고령 근로자에게 조기 퇴직 또는 퇴직금 수락 압박
- 고령 직원에게 불균형적으로 영향을 미치는 전사적 정리해고 시행
- 정당한 이유 없이 고령 직원 강등 또는 덜 유리한 역할로 전환
- 나이, 기억력 또는 외모에 관한 농담이나 경멸적 발언
일회성 사건은 불법 차별 수준에 이르지 않을 수 있지만, 연령에 따른 지속적인 편견과 불평등한 대우는 캘리포니아 법을 위반할 수 있습니다.
오늘 샌디에이고 연령 차별 법률 사무소에 연락하세요
당신이나 사랑하는 사람이 직장에서 연령 관련 차별을 경험했다면, 그 후유증을 혼자 감당할 필요가 없습니다. 나이 때문에 부당한 대우를 받는 것은 고립감을 느끼게 할 수 있으며, 나이를 통제할 수 없기 때문에 더욱 그렇습니다.
하지만, 모든 것을 혼자 감당할 필요는 없습니다. 대신 오메가 로 그룹에 연락하여 샌디에이고 연령 차별 변호사와 상담하세요. 우리는 당신의 권리를 보호하고 합당한 보상을 추구하는 데 필요한 경험을 갖추고 있습니다.
도움을 받기 위해 주저하지 마십시오—샌디에이고 연령 차별 변호사가 도와드릴 준비가 되어 있습니다. 빨리 연락할수록 당신이 겪은 차별에 대해 적절한 조치를 취하고 책임 있는 당사자에게 책임을 물을 수 있습니다.
