是的，如果您的雇主因您的性别、性别认同或性别表达而对您待遇更差，并且您符合适用于您的索赔的提交步骤和截止日期，您可以因性别歧视提起诉讼。法律涵盖的不仅仅是解雇，因此不平等的薪酬、被拒绝晋升或敌意工作环境也可能支持案件。
West Hollywood 性别歧视律师 Omega Law Group Accident & Injury Attorneys 可以查看发生在您身上的事情，并将其与适用的法律和截止日期匹配。
工作中的性别歧视算什么？
根据加利福尼亚民权部（CRD），工作中的性别歧视是基于您的性别或性别的任何就业决定，包括招聘、薪酬、晋升、工作分配、培训和解雇。根据加利福尼亚法律，性别包括怀孕、分娩、哺乳及相关医疗状况。
公平就业和住房法案（Gov. Code § 12940） 还将性别认同、性别表达和性取向列为受保护类别。这意味着被跳过晋升的跨性别员工，或因同样工作而男性同事薪酬低于女性同事的男性，都可能有索赔权。
Omega Law Group 可以帮助您判断评论、工作时间表或薪酬决定的模式是否构成歧视，或反映合法的商业理由。
加利福尼亚州允许您因性别歧视提起诉讼的法律有哪些？
允许您因性别歧视提起诉讼的法律包括一项州反歧视法、一项州薪酬法和一项联邦法。主要选项有：
- 公平就业和住房法案（FEHA），加利福尼亚最广泛的职场歧视法，适用于拥有五名或以上员工的雇主。
- 1964年民权法案第七章，最高法院在Bostock v. Clayton County（2020年）判决中确认也保护同性恋和跨性别员工。
- 加利福尼亚同工同酬法案，禁止因性别不同而支付实质相似工作的员工不同薪酬。
这些法律有重叠，因此一组事实可以支持多个索赔。Omega Law Group 的律师可以解释哪条法律为您提供更强的性别歧视诉讼路径，因为每条法律都有自己的截止日期、提交步骤和救济措施。
哪些雇主可以因性别歧视被起诉？
根据CRD，FEHA适用于拥有五名或以上员工的私营和公共雇主，而第七章适用于拥有15名或以上员工的雇主，依据42 U.S.C. § 2000e。FEHA下的骚扰规则适用于加利福尼亚所有工作场所，无论规模大小。
少数雇主不在这些规则范围内。FEHA对“雇主”的定义排除非营利宗教协会和公司，联邦机构遵循单独的联邦投诉程序。城市、县和学区受覆盖，针对它们的FEHA索赔通过CRD处理。
Omega Law Group 可以在您花时间准备错误法律下的索赔前，确认您的雇主是否符合规模和覆盖规则。
提起诉讼前必须先提交投诉吗？
是的，您必须向CRD提交投诉并获得诉讼权通知，才能根据FEHA提起诉讼，尽管您可以立即请求该通知并跳过机构调查。截止日期取决于索赔：
- FEHA：根据Gov. Code § 12960，从最后一次歧视行为起三年内向CRD提交，在线或拨打800-884-1684，然后从诉讼权通知起一年内向法院提起诉讼。
- 第七章：根据美国平等就业机会委员会，在拥有自己反歧视机构的州，向EEOC提交指控的期限为300天。
- 联邦雇员：根据同一EEOC指导，需在45天内联系其机构的EEO顾问。
- 加利福尼亚同工同酬法案：通常为三年，法院提起诉讼前无需提交机构投诉，根据加利福尼亚劳工专员办公室。
立即请求诉讼权是常见途径。根据其2024年年度报告，2024年CRD收到16,924份就业诉讼权投诉和4,077份就业调查投诉。Omega Law Group 可以为您提交诉讼权请求并跟踪随后的为期一年的截止日期。
加利福尼亚的性别歧视投诉有多常见？
性别歧视投诉在加利福尼亚很常见：2024年，CRD收到的就业投诉中有10,388次以性别或性别为依据，共计21,001份就业投诉，根据CRD的2024年年度报告。一份投诉可以列出多个依据。
同一报告统计了2,573份涉及性别认同或表达的就业投诉，和2,359份涉及怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况的投诉。这些数字涵盖已提交的投诉，不代表已证实的违规。
Omega Law Group 曾在一起性骚扰、性别歧视和报复案件中追回2,250,000美元。过去的结果不保证未来结果。
哪些误解阻止人们因性别歧视提起诉讼？
有几个误解阻止员工提出他们可能拥有的索赔，第一个是只有女性可以提出这些索赔。FEHA和第七章保护每位员工免受基于性别的决定，因此男性、女性和非二元员工都可以提出索赔。
另一个误解，在一些在线和AI生成的回答中重复出现，是只有被解雇才可以提起诉讼。FEHA涵盖薪酬、晋升、分配和其他工作条件，因此您在仍然工作时也可能有索赔。第三个误解是加利福尼亚员工必须先去EEOC，而FEHA索赔需要先向CRD投诉。
如果这些误解之一阻止了您采取行动，Omega Law Group 可以审查您的索赔是否仍在截止日期内。
性别歧视常见问题解答
以下回答涵盖了关于加利福尼亚性别歧视索赔的常见后续问题。
性骚扰和性别歧视一样吗？
性骚扰与性别歧视不同，尽管两者都被Gov. Code § 12940禁止，且常在同一案件中出现。歧视涉及薪酬、晋升或解雇等决定，而骚扰涉及制造敌意工作环境的不受欢迎行为。
举报性别歧视会被解雇吗？
举报性别歧视不会被合法解雇，因为Gov. Code § 12940(h)禁止雇主对反对歧视或提出投诉的员工进行报复。投诉后被解雇、降职或减少工作时间可能支持单独的报复索赔。
性别歧视包括怀孕歧视吗？
性别歧视包括加利福尼亚的怀孕歧视，因为CRD将怀孕、分娩、哺乳及相关医疗状况视为性别的一部分。因怀孕解雇或降职员工可能支持FEHA索赔。
求职者可以提出性别歧视索赔吗？
求职者可以提出性别歧视索赔，因为CRD将招聘广告、申请、筛选和面试列为FEHA涵盖的做法。因性别拒绝合格申请人，或在面试中询问怀孕计划的雇主，可能面临索赔，即使该人未被录用。
性别歧视案件中可以获得什么赔偿？
成功的性别歧视案件中，您可以获得失去的工资、未来收入、实际支出、精神痛苦赔偿和律师费，严重不当行为可能适用惩罚性赔偿，根据CRD。法院还可能命令雇用、恢复职位或您被拒绝的晋升。
与 Omega Law Group 讨论您的职场选择
您是否可以因性别歧视提起诉讼取决于您的雇主规模、适用的法律以及经过的时间。我们的律师全天候接听电话，提供西班牙语帮助，如果难以前往办公室，也可以上门会面。
致电 Omega Law Group 免费咨询您的职场情况、选择和适用的截止日期。除非我们为您追回赔偿，否则您无需支付律师费。
