禁止职场歧视的四项主要联邦法律是 1964年民权法案第七章，同工同酬法案（EPA），美国残疾人法案（ADA），以及就业年龄歧视法案（ADEA）。
如果您怀疑您的雇主因职场歧视而违反了上述法律，洛杉矶的劳动律师可以帮助您对其提起诉讼以索取赔偿。
1. 1964年民权法案第七章
1964年民权法案第七章禁止雇主基于以下受保护特征对个人进行歧视：
- 种族
- 肤色
- 性别
- 国籍
- 宗教
该法律还禁止雇主对因职场歧视而正式或非正式提出投诉的员工进行报复。第七章适用于就业的各个方面，包括招聘、解雇、晋升、培训和设施使用。
更广泛地说，民权法案禁止雇主骚扰员工或因其属于上述受保护类别而剥夺其工作机会。基于与特定国籍、种族、性别、肤色或宗教人士的交往而歧视员工也是非法的。
2. 同工同酬法案（EPA）
同工同酬法案是联邦劳动标准法的一部分，禁止基于性别的工资歧视。在此语境中，“工资”指任何形式的就业报酬，包括：
- 时薪/薪水
- 加班费
- 奖金
- 佣金
- 保险
- 带薪休假
- 津贴
- 便利设施
如果不同性别员工在需要实质相等技能的岗位上存在薪酬差异，雇主必须平等支付工资，且不得减少其他员工的薪酬。要赢得EPA工资争议，原告必须证明该职位在相同工作条件下执行，且涉及相当的技能、努力和责任。
请注意，“实质相等”并不意味着职位必须完全相同。即使职位名称不同，只要职责实质相似或密切相关，雇主也必须遵守工资平等原则。
3. 就业年龄歧视法案（ADEA）
1975年ADEA禁止基于年龄的就业歧视。该法案保护40岁及以上的工人，禁止在招聘、解雇、薪酬和员工福利中使用年龄差别。ADEA适用于所有拥有至少20名员工的私营企业和所有联邦机构。
与民权法案第七章的保护类似，ADEA也禁止基于年龄骚扰员工。除非基于合理的非年龄因素，否则雇主不得制定对40岁以上员工产生负面影响的政策或做法。
值得注意的是，ADEA不保护40岁以下的员工。这意味着雇主可以偏袒年长员工。然而，如果雇主误以为某员工超过40岁并因此歧视该员工，法律仍可适用。
4. 美国残疾人法案（ADA）
ADA是1990年通过的一项民权法，禁止在公共生活的大多数方面，包括职场中歧视残疾人。ADA第一章规定，雇主必须为残疾员工提供同等机会和福利，且不得在招聘或留用中歧视残疾人。
此外，残疾员工有权获得合理便利以充分履行基本工作职责。如果求职者的资格和经验与其他申请者相似，雇主不得仅因其残疾而拒绝其申请。
ADA第一章适用于所有政府机构和拥有15名或以上员工的私营企业。目睹或遭受残疾歧视的员工可以向平等就业机会委员会（EEOC）投诉。
如果雇主违反联邦反歧视法律，会发生什么？
如果您的雇主违反了禁止职场歧视的联邦法律，您可以对其提起诉讼以获得经济赔偿。根据具体情况，律师可以为您追讨以下损失：
- 因歧视导致的拖欠工资和失去的福利
- 失去的晋升、奖金及其他职场激励的价值
- 如果被错误解雇且无法复职的未来收入
- 因歧视造成的情绪困扰和精神痛苦
- 律师费及其他法律费用
如果您的雇主是屡犯者或犯下严重违规行为，律师还可能争取到惩罚性赔偿。这是法院命令违法者支付的额外赔偿，用以惩罚其行为并阻止未来的不当行为。
但请注意，您提起诉讼的时间有限。关于职场歧视诉讼的诉讼时效因所违反的联邦法律而异。最佳做法是尽快联系职场歧视律师，开始准备您的案件。
立即联系洛杉矶职场歧视律师
证明职场歧视可能很困难，但经验丰富的劳动律师能提高追究雇主责任并达成满意解决的机会。
如果您对禁止职场歧视的联邦法律有更多疑问，请在线联系Omega Law Group事故与伤害律师事务所，或致电咨询洛杉矶职场歧视律师。
