雇主的非法行为可能会剥夺您应得的工资，损害您的职业声誉，并使您的家庭陷入经济困境。如果您在举报不当行为后被解雇、被拒绝合法工资、遭受骚扰或因受保护特征而受到不同待遇，您可能有权提出索赔。
Omega Law Group 伤害与事故律师自2016年成立以来一直为加利福尼亚州居民提供代理服务。我们的莫德斯托就业律师调查工作场所违规行为，并解释加州及联邦法律下可采取的法律行动。
联系我们办公室，免费咨询，讨论您的就业权利。
我们如何评估就业索赔
强有力的就业索赔不仅仅是证明雇主行为不公。我们必须将雇主的行为与保护您的工资、民权、休假、安全或举报不当行为权利的法律联系起来。
我们会审查：
- 争议性就业行为发生前的情况。
- 您投诉、请求休假或主张工作权利的时间。
- 管理层的回应方式。
- 雇主是否遵循了自身政策。
- 类似职位员工的待遇情况。
- 雇主的解释是否与记录一致。
电子邮件、时间记录、工资单、绩效评估、证人证言和纪律文件可能有助于确定发生了什么及其原因。
为莫德斯托员工服务的就业律师
Omega Law Group 代理涉及工资违规、歧视行为、报复和非法解雇的员工索赔。我们的业务包括：
- 莫德斯托非法解雇律师：我们调查与歧视、举报、工资投诉、受保护休假、报复或拒绝参与非法行为相关的解雇。
- 莫德斯托工作场所歧视律师：我们评估基于种族、性别、残疾、年龄、宗教、怀孕、国籍、性取向、性别认同或其他受保护特征的招聘、薪酬、排班、晋升、纪律和解雇决定。
- 莫德斯托工作场所性骚扰律师：我们代理遭受不受欢迎的性行为、冒犯性言论、触摸、胁迫、威胁或雇主未对投诉作出回应的员工。
- 莫德斯托工资、加班和福利律师：我们审查工资记录、排班、工作职责、佣金计划和时间记录，针对未支付工资、加班违规、拒绝休息和错误分类进行调查。
- 莫德斯托工作场所安全律师：我们帮助举报不安全条件或在主张健康与安全权利后遭受报复的工人。
我们为莫德斯托的就业律师还处理举报人索赔、残疾住宿违规、受保护休假争议、敌意工作环境指控、未报销的业务费用和未支付的最终工资。
非法解雇
加利福尼亚州通常遵循随意雇佣规则。雇主因非法原因解雇员工仍可能违反法律。
以下情况发生后解雇可能需要法律审查：
- 关于歧视或骚扰的投诉。
- 残疾住宿请求。
- 医疗或家庭休假。
- 未支付工资的举报。
- 工作场所安全投诉。
- 参与内部调查。
- 拒绝参与非法活动。
直接承认情况较少见。我们可能利用时间点、不断变化的解释、不一致的纪律、之前的积极评价和同事证词来质疑解雇理由。
工资盗窃与员工错误分类
加州工人有权获得其应得的工资和福利。工资盗窃可能涉及未支付加班费、未计时工作、拒绝休息、不当扣款、未支付佣金或延迟支付最终工资。
加州劳工专员接受寻求未支付工资及相关赔偿的索赔。大多数受保护员工在工作超过五小时后必须享有连续30分钟的用餐时间，并根据工作时间获得带薪10分钟休息时间。
更长班次可能适用额外要求。
职位名称不决定加班权利
雇主不能仅通过称您为经理、支付薪水或将您认定为独立承包商来规避工资义务。错误分类可能导致失去加班费、用餐时间、休息时间及其他员工保护。
我们审查您的实际职责、薪酬结构、工作时间表及公司对您的控制程度。
歧视与工作场所骚扰
加州民权法禁止受保护的雇主基于受保护特征歧视员工和申请人。它还禁止非法骚扰和报复。
歧视可能影响：
- 招聘和工作分配。
- 薪酬和福利。
- 晋升和培训。
- 排班和调动。
- 纪律和绩效评估。
- 解雇决定。
骚扰可能包括侮辱、性骚扰、不受欢迎的触摸、威胁、冒犯性图片、反复侮辱或其他与受保护特征相关的严重或持续行为。
当管理层知晓非法骚扰却未适当回应时，雇主也可能承担责任。
您是否遭遇了
事故？
(310) 526-8383
您发声后的报复
加州工人有权举报劳动违规和工作场所安全问题而不受惩罚。劳工专员调查涉及解雇、停职、调岗、降职及其他报复行为的索赔。
报复可能包括：
- 减少工时或工资。
- 不利的工作分配。
- 突然的书面警告。
- 排除会议或培训。
- 涉及您的工作或移民身份的威胁。
- 降职、调岗、停职或解雇。
投诉与雇主回应之间的时间紧密关联可能支持索赔，但必须审查完整记录。
休假与残疾住宿违规
符合条件的健康状况可能需要休假或工作调整。加州法律要求受保护雇主在员工可能需要合理残疾住宿时，及时、善意地参与互动过程。评估必须考虑员工的限制和职位职责。
可能的住宿包括调整工作时间、修改职责、医疗休假、辅助设备或更换工作地点。
当您的雇主：
- 忽视或拖延您的请求。
- 拒绝讨论可能的调整。
- 要求无关的医疗细节。
- 在未获医疗许可前施压您返回工作。
- 因医疗限制而处罚您。
- 在您请求休假或住宿后解雇您。
请联系我们。
在您仍受雇期间保护证据
您无需在联系律师前准备完整案件。但如果可能，应保留合法可得的记录。
保留以下副本：
- 工资单、排班和时间记录。
- 与主管或人力资源的电子邮件和消息。
- 书面投诉和雇主回应。
- 绩效评估和纪律通知。
- 休假请求和住宿沟通。
- 遣散费提议和解雇文件。
准备一份有日期的时间线，描述每次事件、涉及人员及事后变化。请勿移除商业机密、客户信息或您无权保留的文件。
为何选择 Omega Law Group
Omega Law Group 自2016年以来始终将客户放在首位。我们提供直接答复，围绕可靠证据准备索赔，并在法律程序的每个决策中保持您知情。
本所拥有加州十四个以上办事处。我们利用工作场所通讯、工资信息、人事记录、雇主政策和证人证言，清晰呈现违规事实。
我们理解工作场所纠纷可能影响您的薪水、职业规划及养家能力。我们的律师根据您的法律权利、记录损失和目标制定策略。
联系莫德斯托就业律师
您不应接受失去工资、报复、骚扰或非法解雇而无解答。我们越早审查发生的情况，就越早能确定可能影响您案件的记录、截止日期和法律索赔。
Omega Law Group 帮助莫德斯托员工根据加州法律追究雇主责任。请在免费咨询期间与莫德斯托就业律师交谈，让我们帮助您决定下一步行动。
