您是否在工作场所遭受过性骚扰？不幸的是，处于您这种情况的人常常感到被困住，尤其是当您的工作是唯一收入来源时，并且您担心如果决定发声可能会遭到报复。
成立于2016年，Omega Law Group 事故与伤害律师团队拥有数十年的经验。我们在萨克拉门托的性骚扰律师将告知您您的权利，并保留与您的案件相关的所有证据。
在担任您的萨克拉门托就业律师期间，我们也会立即代表您采取法律行动。我们越早努力追究对您所遭受歧视负有责任的当事方，便有更多时间为您的案件寻求正义。
了解加利福尼亚工作场所的性骚扰
性骚扰可能发生在各种类型的工作场所。然而，无论环境如何，加利福尼亚州法律为员工提供了重要的工作场所骚扰保护。
尽管如此，许多受害者对这些法律如何适用于他们的情况并不熟悉。一般来说，性骚扰涉及与以下事项相关的不受欢迎的行为：
- 性别
- 性别
- 性取向
- 性别认同
- 怀孕
- 相关受保护特征
不当行为可能来自主管、同事、客户、供应商或其他与工作场所有关的人。有些案件涉及明显的不当行为形式，如不当触摸、性提议或与就业机会相关的威胁。
性骚扰可能逐渐开始
然而，骚扰也可能表现为反复的评论、性笑话、露骨的信息、冒犯性图片和不受欢迎的调情。随着时间推移，制造敌对工作环境的行为可能会让您开始怀疑自己，因为这一切都是逐渐升级的。
最初的不适言论通常会演变成严重的行为，使人们在工作中感到焦虑、不安全或疲惫。然而，您并不孤单。萨克拉门托的性骚扰律师可以帮助您前进。
员工可以提出的索赔类型
性骚扰案件各不相同，法律策略通常取决于不当行为的发生方式以及雇主在得知情况后的反应。
敌对工作环境索赔
敌对工作环境是指反复发生的不当行为使受害者感到不适。这表现为反复的笑话、评论、手势、电子邮件、短信或干扰员工工作舒适度的行为。
敌对工作环境案件中的受害者通常因行为反复发生而感到情绪疲惫。一些员工开始每天害怕上班或感到孤立，因为没有人介入制止这种行为。
律师可以帮助记录不当行为模式，收集证人陈述，保留通讯记录，并证明工作环境如何变得有害或无法忍受。
以权谋私骚扰
在以权谋私骚扰案件中，某个有权势的人试图以工作福利交换性行为。或者，如果您不接受他们的要求，这个人可能会试图施加负面后果。
这可能表现为：
- 晋升承诺
- 潜在加薪
- 优先排班
- 继续雇佣
正如您可能猜到的，这类案件尤其严重，因为涉及工作场所的权力滥用。律师可以帮助客户保留证据，并在适当时对个人和雇主提出索赔。
举报骚扰后的报复
许多员工比骚扰本身更害怕报复。不幸的是，报复在许多工作场所是真实存在的担忧。
举报骚扰的员工可能突然面临减少工时、降职、差评、被排除在项目之外、敌对对待或解雇。加利福尼亚法律禁止雇主对举报工作场所骚扰的员工进行报复。
这也适用于员工参与任何相关调查的情况。律师可以帮助识别报复行为，并追求因雇主非法行为导致的经济损失和精神伤害的赔偿。
(310) 526-8383加利福尼亚法律下雇主的责任
加利福尼亚雇主有法律义务帮助防止工作场所骚扰，并在投诉出现时做出适当回应。雇主应履行以下事项：
- 维护并执行反骚扰政策。
- 提供法律要求的工作场所培训。
- 及时调查投诉。
- 在发生不当行为时采取合理的纠正措施。
当这些责任未被履行时该怎么办
当雇主忽视投诉或未能处理不当行为时，可能会对员工遭受的伤害承担法律责任。一些雇主试图保护主管或淡化投诉，而不是全面调查指控。
还有些雇主未能适当惩处屡犯者，导致有毒的工作环境持续存在。处理性骚扰案件的律师通常会调查雇主是否遵守了加利福尼亚就业法律和公司内部程序：
- 审查人力资源档案
- 阅读所有相关电子邮件
- 查看先前投诉
- 解读证人陈述
- 深入了解过去的纪律记录
- 理解工作场所政策
法律代理还可以帮助确保雇主认真对待投诉。当律师介入时，公司可能不太可能忽视或淡化员工的关切。
立即联系Omega Law Group，获得萨克拉门托性骚扰律师的法律帮助
许多受害者因害怕如果发声可能失去工作、职业受损或被归咎于整个事件而保持沉默。然而，您不应因为为自己发声而受到惩罚。
与萨克拉门托的性骚扰律师交谈可以帮助您在决定上更有信心，并更好地追究责任方的责任。让我们的家庭照顾您的家庭，请尽快联系Omega Law Group。
作为一家富有同情心的加利福尼亚律师事务所，我们在全州拥有十四个以上的办事处，并提供现代、以客户为中心的法律代理。我们已追回数百万美元赔偿，我们随时准备提供帮助。
