圣地亚哥孕期歧视律师

在加利福尼亚，民事法规明确规定，雇主无权基于员工是否怀孕来拒绝雇佣、解雇或降低其薪酬。如果您的雇主试图违法，您可以联系圣地亚哥劳动律师，追究他们的不当行为责任。

Omega 法律集团事故与伤害律师始终将客户放在首位。如果您需要帮助追究雇主责任，我们的圣地亚哥孕期歧视律师可以以您的名义建立案件。

自2016年本所成立以来，我们已为像您这样的客户追回了数百万美元。立即预约免费的孕期歧视案件咨询，了解更多我们的服务。

圣地亚哥孕期歧视律师反击不公待遇

在加利福尼亚法律眼中，怀孕员工享有与暂时残疾员工相同的权利。雇主不得因怀孕公告而错误地降低怀孕员工的职位或不当调整其工作量，否则可能面临歧视指控。

当今职场中最常见的孕期歧视类型包括以下几种：

• 仅因怀孕而拒绝雇佣孕妇
• 怀孕公告后解雇孕妇
• 无正当理由降职孕妇
• 拒绝让孕妇产后回到原职位
• 基于怀孕或可能怀孕的情况拒绝为员工提供健康保险
• 询问新员工未来几年是否打算怀孕
• 对孕妇进行性骚扰、言语骚扰或情感骚扰
• 剥夺孕妇享有的家庭假期保护权利

雇主可能辩称降职、解雇或拒绝雇佣孕妇有其他原因。有些甚至声称孕妇未提前足够通知其需要家庭假期。在所有这些情况下，您有权寻求圣地亚哥孕期歧视律师的帮助，争取赔偿。

我们解析保护您免受不公待遇的法律

有专门的法律用以惩罚试图进行孕期歧视的雇主。最早的相关法律于1964年生效，源自《民权法案》第七章。

1978年的孕期歧视法案和1993年的《家庭与医疗假期法案》也对拒绝雇佣孕妇或对孕妇实施不公平政策的雇主威胁法律诉讼。由平等就业机会委员会执行《家庭与医疗假期法案》。

加州居民可以特别依赖《加州家庭权利法案》，保护其在12个月内最多享有26周的带薪假期。怀孕是员工请假的多种理由之一，且有权恢复原职位和薪酬。

不要等待，立即联系经验丰富的圣地亚哥孕期歧视律师

现行州和联邦孕期歧视法律适用于正在怀孕者、可能怀孕者及寻求收养的家庭。如果您需要帮助挑战任何形式的孕期歧视，Omega 法律集团可为您提供法律支持。

我们位于圣地亚哥的孕期歧视律师提供风险代理服务，确保每个人都有机会获得个性化法律建议。若您选择与我们合作挑战孕期歧视，您无需支付押金或预付款。

事实上，Omega 法律集团的法律团队不会向您发送服务账单。只有在我们为您争取到赔偿时，才会收取费用。您可以在首次免费且无义务的案件咨询中了解此政策详情。

与圣地亚哥孕期歧视律师合作并不意味着必须进入民事审判

您无需通过审判来争取孕期歧视赔偿。我们的律师可以代表您协商合理和解，无需出庭。但如果您希望进入民事审判，我们也会勇于为您辩护，维护您的最大利益。

话虽如此，孕期歧视在加州是非法的。如果州政府决定对您的雇主行为展开刑事调查，检察官可能会要求您在法官和陪审团面前作证。在此情况下，检察官会为您准备相关流程。

我们的团队可保护您免受雇主报复

如果雇主意识到您打算对其孕期歧视行为采取法律行动，可能会试图报复您。他们可能会诋毁您的名誉、解雇您（如果尚未解雇），或大幅降低您的薪酬。

我们的团队明白，强势的雇主可能会滥用权力，甚至试图恐吓您放弃法律行动。但您无需坐视他们如此对待您。

如果您遭遇恐吓或报复，我们可以介入，采取法律行动，专门针对这些惩罚您寻求正义的行为。您可以在免费案件咨询中讨论我们提供的服务范围。

今天就获得您需要的法律代理

您无需独自对抗孕期歧视。如果您认为自己是他人无视的虐待受害者，可以寻求 Omega 法律集团圣地亚哥孕期歧视律师的法律支持。

我们的代理可以帮助您获得涵盖虐待和其他损失的和解赔偿。

怀孕对每个人来说都不易。不要让雇主让情况更难。您可以立即预约我们的免费孕期歧视案件咨询。让我们的家庭照顾您的家庭。