您最近被解雇了吗？您是否认为前雇主歧视您或以其他不公正的方式将您从职位上移除？如果是这样，您可以与圣安娜非法解雇律师合作，寻求赔偿。
Omega Law Group 事故与伤害律师团队自2016年以来一直帮助加利福尼亚员工更好地了解他们的职场权利。您可以求助于我们的圣安娜就业律师，帮助您对抗影响您薪水并损害您在本领域寻找工作的权利的歧视行为。
今天联系我们，安排免费非法解雇案件预约，讨论如何根据加利福尼亚公平就业和住房法行使您的权利。
公平就业和住房法保护您
您是否在工作中被不公平针对并被非法解雇？提起非法解雇诉讼可以帮助您追究对您所做不公行为的责任。
加利福尼亚的公平就业和住房法保护您免受基于某些特征的歧视，美国残疾人法案、就业年龄歧视法案和1964年民权法案第七章也同样保护您。
当您主张前雇主基于以下原因解雇您时，可以援引这些法律：
- 婚姻状况
- 性取向或性别表现
- 医疗状况、身体残疾、精神残疾或遗传信息
- 宗教
- 国籍、种族、血统或族裔
- 年龄
- 退伍军人身份
主张您因上述一项或多项特征受到偏见而被针对，允许您对非法解雇提出异议，并要求赔偿给您的生活带来的不必要压力和痛苦。您可以与Omega Law Group的律师讨论如何针对解雇或骚扰活动提出诉讼。
何时联系圣安娜非法解雇律师
如果您觉得自己在工作场所被针对，因受保护特征而遭受骚扰，或被非法解除有偿工作，请尽快联系圣安娜非法解雇律师。您不必独自面对前雇主或无助地保护自己。
我们经验丰富的法律团队熟悉加利福尼亚相关保护法律。我们希望将我们的知识为您服务，帮助您在他人滥用行为后追究责任。
您与我们团队的案件咨询免费，让您可以自行决定如何处理非法解雇案件。
我们不会强迫您采取特定的法律行动，而是帮助您探索选项，让您掌控自己的恢复过程。
我们可以对抗报复性解雇
Omega Law Group的圣安娜非法解雇律师不仅帮助您在非法解雇后采取法律行动。
如果雇主在您采取受保护的行动后对您进行报复，您可以在律师的帮助下反击。
我们可以特别帮助您应对以下情况后的报复：
- 请受保护的工作假期
- 举报职场歧视或骚扰
- 协助调查您的工作场所或主管
- 举报工资盗窃
- 揭发非法行为
- 拒绝协助雇主或同事参与非法行为
- 举报不安全的工作条件
- 在受工伤赔偿保险保护时受伤后申请工伤赔偿
我们可以帮您掌握申诉时限
您提交非法解雇申诉的时间线将根据您所遭受的骚扰或针对的类型而异。
您可以在首次与我们团队会面时讨论您有权依据哪些法律提起申诉，之后我们会为您概述完成相关文件的时间表。
例如：
- FEHA申诉要求您在非法事件发生后三年内提交文件。
- 公共政策违规申诉要求您在非法解雇后两年内完成文件。
- 报复和举报人申诉必须在事件发生后的一至三年内提交，具体取决于相关犯罪的性质。
- 合同违约申诉如果合同是书面并签署的，需在四年内提交。相比之下，口头合同和响应性申诉的提交期限为两年。
我们可以为您的权利辩护
如果前雇主已经针对您，您最不需要做的就是自己去指责他们。保护自己免受持续或加剧的骚扰符合您的最大利益。
与经验丰富的圣安娜非法解雇律师合作，使雇主更难歪曲您的解雇性质或继续针对您。
当我们接手您的案件时，我们的工作是安全地收集证据，以支持您对前雇主的诉讼。我们可以利用广泛的专业网络，确保您对前雇主提起的案件准确反映您的不公待遇及随之而来的损失。
在非法解雇后，您可以依靠您的社区。今天就联系我们，了解Omega Law Group及其非法解雇律师如何定制服务帮助您。
您是否遭遇了
事故？
(310) 526-8383
考虑联系Omega Law Group
解读加利福尼亚公平就业和住房法不必困难。如果您需要帮助了解在非法解雇后采取法律行动的权利，您可以联系Omega Law Group。我们在圣安娜的非法解雇律师可以调查导致您被解雇的情况，并为您提供积极的代理服务。
我们拥有数十年在加利福尼亚法律体系内工作的综合经验。您可以信赖我们调查您的解雇，并清晰评估您案件的潜在法律依据。我们还可以代表您与前雇主及其他法律代表进行沟通。
不要让您的法律行动权利溜走。立即联系Omega Law Group，安排您的免费非法解雇咨询。
