你每天都像其他人一样努力工作，你也擅长你的工作。然而，由于你的性别或性取向，你在职场上受到不同的对待。当机会出现时，你仅仅因为你是谁而被忽视，而不是基于你的技能水平。
这不公平，也不合法。加利福尼亚有法律旨在保护人们免受侵犯其公民权利的不公平行为。我们在圣罗莎的性别歧视律师可以调查你的情况，并努力让你的雇主为他们对你的待遇负责。
Omega Law Group 事故与伤害律师自2016年以来一直保护加州人的职场权利。我们通过始终将客户放在首位而取得成功。致电免费咨询，了解我们的圣罗莎就业律师如何帮助你。
加利福尼亚的性别歧视
歧视几乎可以发生在就业的任何阶段。你可能被忽视晋升，或者即使你做着相同的工作，也可能没有获得与异性同事相同的薪酬。性别歧视涉及基于以下因素的不公平待遇：
- 性别
- 性取向
- 性别
- 性别认同
- 性别表达
- 怀孕
- 分娩
如果你经历过基于这些因素或任何与性别、性别认同相关的歧视，请联系圣罗莎的性别歧视律师。尽管你的工作场所可能让你觉得没有选择，但法律站在你这边。
我们的律师如何帮助
如果你对雇主提出性别歧视指控，很难知道他们会如何反应。他们可能会否认一切并寻找驳斥你主张的方法，或者甚至可能对你进行报复。当然，那是非法的，但仍然会发生。
当你的权利被侵犯时，你不应该害怕发声。我们的法律团队将了解如何在保护你的公民权利的同时推进案件，防止你的雇主掩盖你的担忧。
在调查过程中，我们将查明事实。如果你的雇主拒绝处理你的投诉并纠正情况，我们将寻求代表你提起民事诉讼的权利。
(310) 526-8383加利福尼亚禁止性别歧视的法律
多项国家和州级法律旨在解决加州各种形式的性别歧视。这些包括：
- 加利福尼亚公平就业和住房法适用于拥有五名或以上员工的公司，禁止基于受保护特征的职场歧视、骚扰和报复。
- 加利福尼亚同工同酬法要求雇主在员工从事类似工作时支付同等报酬。它防止基于性别或其他因素的薪酬差异。
- 1964年民权法案第七章适用于拥有15名或以上员工的雇主。禁止基于性别或性别认同的歧视。
- 根据《家庭与医疗休假法》（FMLA），员工每年可享受最多12周的无薪假期，用于处理严重健康问题或照顾家庭。此假期受保护，意味着你不会因请假而失去工作。
- 加利福尼亚怀孕残疾假法允许因怀孕、分娩或相关状况导致残疾的员工享受最多四个月的受保护假期。在此期间，雇主必须保持健康福利，并将员工恢复到相同或类似职位。
性别歧视受害者的重要行动
你的雇主可能希望你对自己的处境和所受待遇感到无助，但你不是。你可以采取行动，让他们承担责任。关键步骤包括：
- 联系圣罗莎的性别歧视律师，保护你的权利，防止你犯常见错误，并帮助你证明职场歧视。
- 如果尚未这样做，通知主管、人力资源部门或按照公司的投诉程序处理问题。
- 向加利福尼亚民权部门或平等就业机会委员会提交投诉。
- 申请起诉权通知并提起民事诉讼。
联系圣罗莎的性别歧视律师
某些形式的职场性别歧视很明显，而其他则更为隐晦。你可能曾提出过担忧，却被误导认为这只是你的错觉。如果你认为雇主对你不公平，你有权被听见。
加州和国家法律禁止雇主基于性别和性别认同等因素区别对待你并剥夺你的机会。我们在圣罗莎的性别歧视律师将帮助你维护权利，让雇主承担责任。
Omega Law Group的法律团队为那些在职场受到伤害和歧视的人提供帮助。当你需要支持时，让我们的家庭照顾你的家庭。今天致电免费咨询，告诉我们你所受到的待遇。
