《家庭与医疗休假法案》（FMLA）和《加利福尼亚家庭权利法案》（CFRA）为因符合条件的生活事件请假而离职的员工提供工作保护。在加利福尼亚，您根据这些法案享有的家庭和医疗休假权利允许最多12周的无薪休假，并使员工能够维持健康保险覆盖。
如果您正在请假离开工作，您需要了解您的权利以及您享有哪些保护。洛杉矶劳动律师可以帮助您了解FMLA/CFRA的保护，或者如果您因请受保护的假期而被错误解雇，可以帮助您对雇主提起诉讼。
FMLA和CFRA的保护
《家庭与医疗休假法案》（FMLA）是一项联邦法律，赋予员工因重大生活事件（如孩子出生或照顾新生儿）享有最多12周受保护的无薪休假的权利。该休假受保护，这意味着您在休假期间不会失去工作或被解雇。
您的雇主必须保留您的原职位或提供一个薪酬相似的职位，供您返回工作时使用。FMLA涵盖的事件包括：
- 孩子的出生/收养
- 照顾生病的配偶、子女或父母
- 严重健康状况导致员工无法工作
- 因服兵役产生的紧急情况
FMLA保护适用于所有在75英里范围内至少有50名员工的大型公司。要享受FMLA休假，您必须至少工作满12个月，并且在过去12个月内累计工作了1,250小时。
《加利福尼亚家庭权利法案》（CFRA）是州级立法，将FMLA的保护范围扩大到所有拥有五名员工的公司。因此，在加利福尼亚，即使您在员工少于50人的小型企业工作，您也有权根据CFRA享受FMLA的保护。CFRA还允许请假照顾同居伴侣、兄弟姐妹和祖父母。
在加利福尼亚请家庭或医疗假时，我拥有哪些保护？
当您因符合条件的原因请假时，您享有三项主要的家庭和医疗休假权利和保护：
- 您的雇主必须将您恢复到原职位或类似职位。
- 您可以维持雇主提供的团体健康保险。
- 雇主不得因您请受保护的假期而报复性解雇您。
通常，FMLA和CFRA的假期不能叠加使用。如果您同时符合两者资格，则应同时使用这两种假期。
CFRA涵盖怀孕吗？
FMLA和CFRA之间的一个区别是，CFRA不涵盖怀孕假期。这是因为加利福尼亚的孕妇有权享受怀孕残疾假（PDL）。
PDL提供最多四个月的无薪受保护假期，可以与CFRA假期同时使用。这为孕妇提供了更多时间恢复和与孩子建立联系。
加利福尼亚带薪家庭假（CPFL）
在加利福尼亚，父母可以利用州政府提供的带薪家庭假来照顾生病的孩子或与新生儿建立亲子关系。与FMLA和CFRA假期不同，CPFL是带薪的，为父母提供现金福利以帮助他们照顾家庭。
CPFL的资格要求相对容易满足：您必须在过去12个月内至少赚取了300美元，并且该收入需缴纳州残疾保险基金的扣款。因此，加利福尼亚的大多数工人都有资格享受带薪家庭假。
请假时的医疗证明
当您因严重健康状况请求请假时，通常必须在15天内提供医疗证明。医疗证明是由医疗服务提供者填写的官方表格，明确说明您的限制。
出于隐私原因，证明不需要提供具体诊断，但必须说明需要请假。
如果我的雇主拒绝我的请假请求怎么办？
FMLA和CFRA是保障员工在请符合条件的假期时享有保护的法律。如果您的雇主拒绝您的请假请求或因您请假而报复您，您可以对其提起不公平劳动行为诉讼。
通过劳动诉讼，您可能获得以下类型损失的经济赔偿：
- 拖欠工资和失去的工作收入
- 失去的晋升、奖金或佣金的价值
- 因报复造成的精神痛苦
- 拖欠工资的利息
- 恢复原职位
在加利福尼亚，如果雇主在劳动诉讼中败诉，还需支付原告的律师费。
今天联系洛杉矶的FMLA律师
您是否对加利福尼亚的家庭和医疗休假权利有更多疑问？如果有，请在线联系我们的办公室或致电预约与洛杉矶劳动律师的免费案件咨询。Omega律师事务所事故与伤害律师团队始终以客户为先。永远如此。
